Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-009249-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 декабря 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5642/23 по иску Калашниковой Ирины Максимовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Калашникова И.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, указывая в обоснование заявленных требований, что была принята к ответчику на работу с 01.07.2016г., с июля 2022г. ответчик перестал начислять и выплачивать ей заработную плату. Решением суда от 12.02.2021г. истец была восстановлена на работе у ответчика в должности бухгалтера, повторно в связи с незаконным увольнением была восстановлена решением суда от 01.12.2021г. После повторного восстановления истца на работе ответчик не создал для истца условия труда, заработную плату выплачивал с 01.12.2021г. по 11.07.2022г., после чего выплату заработной платы прекратил, издав фиктивный приказ об отмене якобы до этого существовавший приказ о дистанционной работе, который истцом был получен по Почте России 08.08.2022г. Истец неоднократно направляла ответчику требования о выплате заработной платы, 18.08.2022г. направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, также 03.04.2022г. истец направила ответчику заявление с просьбой выплатить зарплату. Истец также письменно обращалась к ответчику с заявлениями о создании ей условий труда для работы в должности бухгалтера, истца не уведомляли о дистанционном режиме работы, на обращения истца ответчик не реагировал, задолженность по заработной плате, согласно расчету истца, с июля 2022г. по июль 2023г. в размере сумма не выплатил.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио просил в иске отказать по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 июля 2016г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в отдел бухгалтерии на должность помощника главного бухгалтера, рабочее место работника располагается в бухгалтерии ответчика, работа по настоящему договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы-01.07.2016г. Рабочее место работника располагается в отделе бухгалтерии общества.

01 июня 2018г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 01.07.2016г., в соответствии с которым изменен п.1.1. трудового договора-истец принимается на работу в должности бухгалтера.

01 июня 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору от 01.07.2016г., в соответствии с которым истцу устанавливается должностной оклад в размере сумма, дополнительное соглашение вступает в силу с 01.06.2019г.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (утв. 25.02.2020г.) заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 17 и 29 (30, в феврале 27 (28)) числа каждого месяца: 17 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, в предпоследний день месяца -29 (30, в феврале 27 (28)) числа текущего месяца производится полный расчет с работником (п.7.4).

30 марта 2020г. ответчиком издан приказ № 27 о временном переводе на дистанционную работу сотрудников, в том числе истца.

01 апреля 2021г. ответчиком со сторонней организацией заключен договор об оказании бухгалтерских услуг, указанных в Перечне услуг (Приложение №1). Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2021г. (п.6.1), дополнительным соглашением сторон от 30.11.2021г. действие договора пролонгировано до 31 декабря 2023г.

17 августа 2021г. истцу была выпущена карта доступа в офис ответчика, является действующей.

01 декабря 2021г. приказом ответчика № 01-12/21-ОД истец была восстановлена на работе у ответчика в должности бухгалтера на основании решения Гагаринского районного суда адрес, отменен приказ от 05.08.2021г. № 5-лс об увольнении истца, она допущена до исполнения трудовых обязанностей. В этот же день истец была ознакомлена с приказом под роспись, указав, что не была допущена к работе, т.к. ей не созданы условия труда, не предоставлены: действующая рабочая 1С, доступ к первичным бухгалтерским документам, в доступ банк-клиент, ключ от входа в офис, рабочий номер телефона и прочее.

01 декабря 2021г. составлен акт о том, что истцу было выдано оборудование для целей исполнения ею трудовых обязанностей: ноутбук на русском языке с установленным программным обеспечением, с паролем, программой 1С: предприятие (с паролем), доступом к локальной сети интернет; рабочее место, оборудованное столом и креслом, клавиатура, мышка; для исполнения трудовых обязанностей истцу предоставлен адрес электронной почты с паролем. С актом истец ознакомлена под роспись, указав, что ноутбук подлежит применению в офисе работодателя; программа 1С предоставлена не действующая и не рабочая база (последние данные от 20.03.2020г.); не предоставлены и не восстановлены условия труда: нет пропуска в офис, действующей рабочей базы 1С, нет доступа в банк-клиент и всего остального.

11 июля 2022г. ответчиком издан приказ № 11/07/2022 об отмене приказа от 30.03.2020г. о временном переводе сотрудников на дистанционную работу, в том числе истца.

Вышеуказанный приказ был направлен истцу ответчиком по Почте России и получен истцом 08 августа 2022г., также приказ был направлен истцу по корпоративной электронной почте.

С 09 августа 2022г. истец на работу в офис ответчика не выходила.

18 августа 2022г. истец обратилась к ответчику с письменным уведомлением о невыплате ей заработной платы (задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) и о приостановке работы на весь срок до выплаты задержанной суммы, которая должна быть выплачена ответчиком с процентами за задержку.

Согласно табелям учета рабочего времени с 11.07.2022г. по 30.09.2023г. истец на работу не являлась. О неявке истца на работу сотрудниками ответчика также составлены соответствующие акты.

Согласно автоматизированным данным о проходе истца в офис за 2022г. и 2023г. в период с июля 2022г. по июль 2023г. истец посещала офис ответчика непродолжительное время: 08 августа, 09 августа, 29 сентября, 21 октября 2022г., 31 марта, 03 апреля, 08 августа 2023г.

31 марта 2023г. истцом было получено уведомление ответчика об адресе корпоративной рабочей почты для связи.

Как следует из материалов дела, ответчик постоянно с 11.07.2022г. обращался к истцу с письмами по электронной почте, Почте России о необходимости явиться в офис для исполнения трудовых обязанностей, давал поручения по их исполнению, истец почтовые отправления не получала, просьбы ответчика о явке в офис для выполнения трудовых обязанностей не исполняла. Почтовые отправления ответчика с требованиями о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, неисполнении трудовых обязанностей, с приказами о применении к истцу дисциплинарных взысканий истцом получены не были, возвращены ответчику.

25 сентября 2023г. ответчиком истцу по Почте России с сопроводительным письмом была направлена карта специальной оценки условий труда по должности бухгалтера.

Из выписок из ЕГРЮЛ следует, что истец с 19.08.2020г. является генеральным директором ООО «САЛАР ФАРМ»; с 26.11.2021г. является учредителем ООО «САЛАР ТРЕЙД», действует без доверенности от имени юридического лица, является его генеральным директором.

Согласно выписке из ЕГРИП истец с 03.10.2022г. является индивидуальным предпринимателем.

Из отчета по проводкам данных бухгалтерского учета ответчика видно, что истцу в 2022г. с расчетного счета ответчика с 14.01.2022г. для зачисления на счет истца списывалась заработная плата, в том числе 14 и 27 июня 2022г. за июнь 2022г., 26 июля 2022г. – заработная плата за июль: сумма

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля фио следует, что она работает у ответчика помощником руководителя, до 11 июля 2022г. все сотрудники работали дистанционно, в том числе истец. Об отмене дистанционного режима работы истец была предупреждена письмом, по электронной почте, также ей по месту регистрации было сообщено, на работе с 11.07.2023г. истец не появлялась, приходила несколько раз на недолгое время, условия для работы ей были созданы, проведена специальная оценка труда ее рабочего места, все необходимое для исполнения трудовых обязанностей в офисе, у истца имелось. На письма по электронной почте о прибытии в офис истец не реагировала, почтовые отправления не получала.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля фио следует, что он работает водителем у ответчика, принимал участие в составлении актов об отсутствии истца на работе с 11 июля 2022г., истца на рабочем месте в офисе не видел.

Оценив показания свидетелей, суд находит их последовательными и непротиворечивыми, согласующимися с материалами дела и между собой, а поэтому не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Исходя из вышеизложенного, суд считает с достоверностью установленным, что после восстановления истца на работе истец работала в дистанционном режиме: ей был выдан ноутбук, обеспечен доступ к информационным ресурсам ответчика, даны пароли, истец получала заработную плату, и, как указано выше, являлась в офис ответчика на непродолжительное время,

Об отмене дистанционного режима работы с 11 июля 2022г. истец узнала 08 августа 2022г. (после получения по почте России приказа ответчика № 11/07/2022).

Как следует из пояснений представителя ответчика заработная плата истцу с 11 июля 2022г. не начислялась и не выплачивалась, к исполнению трудовых обязанностей в офисе ответчика истец не приступала.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, после получения приказа ответчика № 11/07/2022 истец на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла.

18 августа 2022г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которая должна быть произведена 17.08.2022г.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вместе с тем, истец была извещена о необходимости явки в офис ответчика в связи с отменой режима дистанционной работы 08 августа 2022г., в офис не явилась, несмотря на неоднократные извещения ответчика, к исполнению трудовых обязанностей не приступала.

Суд считает, что за период с 11.07.2022г. по 08.08.2022г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма ((сумма/2):сумма+сумма))

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма с 31.07.2022г. по 15.12.2023г. (на день вынесения решения суда).

После получения приказа ответчика № 11/07/2022 истец на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, а поэтому суд считает, что оснований для взыскания заработной платы, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, являющейся вознаграждением за труд, с ответчика в пользу истца в указанный ею период с июля 2022г. по июль 2023г. с компенсацией за задержку заработной платы не имеется.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с изложенным, суд не может рассматривать доводы истца о том, что работодатель издал фиктивный приказ об отмене дистанционного режима работы, фактически не восстановил истца на работе, поскольку данные доводы не относятся к предмету спора.

Довод истца о том, что ей не были обеспечены работодателем условия труда, опровергаются материалами дела, показаниями свидетеля.

Довод истца о том, что ей не был обеспечен допуск в офис для исполнения трудовых обязанностей, опровергаются материалами дела, пропуск для хода в офис ответчика у истца является действующим, по нему истец проходила в офис ответчика, как указано выше, несколько раз в 2022г. и в 2023г. на непродолжительное время.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в размере сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калашниковой Ирины Максимовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» (ИНН: 7728645769) в пользу Калашниковой Ирины Максимовны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 263 426 рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 78 944 рублей 77 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» (ИНН: 7728645769) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 623 рублей 71 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 22 декабря 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков