Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-009153-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 октября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5621/2023 по иску Калмамат кызы Динары к Производственному кооперативу «Ошэр» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Калмамат кызы Д. обратилась в суд с иском к ПК «Ошэр» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, расходов, мотивируя свои требования тем, что с ответчиком у нее заключен трудовой договор с 28.10.2020, при этом в указанное учреждение на работу она не устраивалась, собеседование не проходила, трудовой договор не заключала. О факте своего трудоустройства в ПК «Ошэр» истец узнала 20.06.2023 при трудоустройстве в адрес. 03.07.2023 истец обратилась к ответчику с претензией, которая была оставлена без удовлетворения. На основании изложенного, истец просит суд: расторгнуть трудовой договор от 28.10.2020 заключенный с ответчиком по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности запись о том, что истец прекратила трудовую деятельность 24.06.2023 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы на оплату юридических услуг сумма.

Истец Калмамат кызы Д. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ПК «Ошэр» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направили в адрес суда письменные возражения, на основание которого просили в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Как следует из материалов дела, 28.10.2020 между ПК «Ошэр» и Калмамат кызы Д. заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в качестве оператора профессиональной уборки.

Данные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности полученные ОСФР.

Согласно ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доводы истца о том, что трудовой договор с ответчиком ПК «Ошэр» ею заключен не был, с заявлением о приеме на работу она к ответчику не обращалась, трудовой договор не заключала являются основанием для признания трудового договора недействительной сделкой, тогда как истец просит суд о его расторжении, следовательно факт его заключения ею не оспаривается.

При этом, в нарушение положений ст. 80 ТК РФ истцом не представлено обоснованных доказательств, свидетельствующих о направлении в адрес Работодателя заявления об увольнении - 11.06.2023, то есть за две недели до предполагаемой истцом даты увольнения 24.06.2023, следовательно у суда отсутствуют правовые основания для расторжения между сторонами трудового договора по основаниям предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности запись о том, что истец прекратила трудовую деятельность 24.06.2023 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая истцу в удовлетворении первоначальных требований у суда, также отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Калмамат кызы Динары к Производственному кооперативу «Ошэр» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 октября 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков