Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-008364-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 05 октября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5377/2023 по иску Алисова Романа Игоревича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации об оспаривании отказа в предоставлении отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец Алисов Р.И. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о признании незаконным отказа в предоставлении Алисову Р.И. очередного отпуска за 2022 год, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что Алисов Р.И. работает в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в должности водителя. 27.06.2023 Алисов Р.И. обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска за 2022 год продолжительностью 31 день на период с 03.07.2023 по 02.08.2023. В предоставлении отпуска Алисову Р.И. было отказано, и.о. заместитель генерального директора по эксплуатации фио, при этом, сослался на отсутствие подменного водителя. Документов, подтверждающих производственную необходимость переноса отпуска Алисова Р.И. на другие даты ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» не предоставило, уведомлений о датах отпуска за 2022 год Алисов Р.И. не получал, с графиком отпусков ознакомлен не был, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год не выплачивалась.

Представитель истца по доверенности: фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в исковых требованиях в полном объеме по доводам письменного отзыва, представленного в материалы дела.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и .

В силу положений ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим и иными федеральными .

Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными .

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст.123 ТК РФ)

Как установлено ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Как установлено судом, с 16 февраля 2012 года Алисов Р.И. осуществляет трудовую деятельность в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» на основании трудового договора №2116 от 15.02.2012 и дополнительных соглашений к нему от 24.10.2017 №3870, от 24.01.2020 №219/20, от 12.04.2023 №398/23, от 12.04.2023 №400/23.

Судом установлено, что 27.06.2023 Алисов Р.И. обратился в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска за 2022 года с 03.07.2023 по 02.08.2023 сроком на 31 день.

Согласно акта от 29.06.2023 №б/н, Алисову Р.И. было сообщено, что в связи с отсутствием подменного водителя не представляется возможным предоставить ему отпуск в указанные даты, и было предложено рассмотреть возможность использования отпуска в иные даты или обсудить альтернативные варианты.

Судом также установлено, что Алисов Р.И. был уволен ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» 10.08.2021.

Решением Нагатинского районного суда адрес от 24.05.2022 по гражданскому делу №2-938/22 в удовлетворении требований Алисова Р.И. к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказано.

Апелляционным определением от 23.03.2023 судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда решение Нагатинского районного суда адрес от 24.05.2022 отменила, постановила принять по делу новое решение об удовлетворении требований Алисова Р.И., признав приказ ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» и от 10 августа 2021 года № 300 об увольнении Алисова Р.И. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене и восстановив Алисова Р.И. на работе в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» в должности водителя автомобиля.

Поскольку Алисов Р.И. в период с 10.08.2021 по 23.03.2023 не состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия», при утверждении графика отпусков на 2022 год Алисов Р.И. в него включён не был, ознакомить Алисова Р.И. с графиком не представлялось возможным.

В соответствии со ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

Действующее законодательство не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим, при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск, данный отпуск предоставляется в полном объеме, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Таким образом, если работник желает использовать отпуск в полном объёме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях (Определение от 20.12.2018 №3308-О, Определение от 27.09.2018 №2228-О), часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное названной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, призвано способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод и предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).

Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись.

При этом в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику (государственному гражданскому служащему) в текущем рабочем (служебном) году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность), закреплена возможность перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. Такое перенесение, однако, не может осуществляться работодателем (представителем нанимателя) произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке.

Согласно представленной ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» информации, укомплектованность штата водителей по состоянию на период с 01.07.2023 по 01.08.2023 составила 75%.

Согласно выписке из графика отпусков на 2023 года, в испрашиваемый Алисовым Р.И. для отпуска период в отпуске находились 86 водителей из 204.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что предоставление отпуска фио в испрашиваемый им период могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, в связи с чем оснований для удовлетворения требований Алисова Р.И. об оспаривании отказа в предоставлении отпуска не имеется.

При вынесении решения суд также принимает во внимание, что Алисовым Р.И. не представлено доказательств необходимости получения отпуска именно в указанный им период с 03.07.2023 по 02.08.2023, учитывая, что восстановлен и допущен к работе Алисов Р.И. был с 10 апреля 2023 года.

Учитывая, что со стороны ответчика нарушение трудовых прав Алисова Р.И. не установлен, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алисова Романа Игоревича к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» об оспаривании отказа в предоставлении отпуска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 октября 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков