Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2023-007558-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 октября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5048/2023 по иску Страхова Александра Александровича к АО «АнРуссТранс» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Страхов А.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «АнРуссТранс» и, частично отказавшись от исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, в сведения о трудовой деятельности истца, содержащиеся в государственных трудовых реестрах; изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере сумма

Первоначально истец, помимо указанных требований, обратился в суд также с требованием о восстановлении его на работе у ответчика в должности главного юрисконсульта, заявил отказ от иска в данной части. Определением суда от 23.10.2023г. в части требования истца о восстановлении на работе производство по настоящему делу прекращено.

Свои требования истец обосновывает тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 22 мая 2023г. на основании трудового договора в должности главного юрисконсульта. 29 мая 2023г. ответчик отстранил от работы истца и вплоть до 02 июня 2023г. физически не допускал истца на свою территорию для исполнения трудовых обязанностей, трудовая книжка была получена истцом 05 июня 2023г. В связи с незаконным увольнением ответчиком истца, а также в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула, в соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ истцу должна быть изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию. Незаконное увольнение принесло истцу физические и нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио с иском не согласился, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, обозрев приобщенную к материалам дела видеозапись, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз.1-3 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В п. 42 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 22 мая 2023г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 08/2023, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в юридический отдел на должность главного юрисконсульта по основному месту работы, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, дата начала работы-22 мая 2023г.; местом работы работника является АО «АнРуссТранс», расположенное в адрес; работнику за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени выплачивается заработная плата в размере сумма; работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, продолжительность рабочей недели-40 часов, время начала работы6 08 час.00 мин., время окончания рабочего дня-16 час.45 мин., обеденный перерыв-45 мин.; трудовая книжка работника ведется и хранится у работодателя. До подписания трудового договора истец ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, что подтверждено листом ознакомления, второй экземпляр трудового договора истцом получен.

Согласно дополнительному соглашению от 22.05.2023г. к трудовому договору № 08/2023 работнику устанавливается ежемесячная доплата за расширение зон обслуживания в размере сумма с 22.05.2023г.

Приказом ответчика от 22.05.2023г. истец принят на работу в юридический отдел главным юрисконсультом по основному месту работы, с полной занятостью, окладом сумма, испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора № 08/2023 от 22.05.2023г. С приказом истец ознакомлен под роспись 22.05.2023г.

Приказом ответчика от 22.05.2023г. № 91п/н истцу установлена доплата с 22.05.2023г. за расширение зон обслуживания в размере сумма С приказом истец ознакомлен под роспись 22.05.2023г.

29 мая 2023г. сотрудниками ответчика составлен акт № 1 об обнаружении истца на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, из которого следует, что 29.05.2023г. в 09 час.07 мин. истец появился на рабочем месте (офис ответчика по адресу: Москва, адрес, кабинет № 317) со следующими признаками алкогольного опьянения: резкий запах алкоголя изо рта, нарушенная несвязанная речь, неустойчивая поза и шаткость походки, агрессивное поведение в отношении работников коллектива. Пройти добровольно медицинское освидетельствование истец отказался без объяснения причин, от вызова скорой помощи истец отказался. Причины нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения не объяснил, устно сообщил, что явился на работу из ночного клуба. Получить письменное объяснение от истца не представилось возможным в связи с установленными признаками алкогольного опьянения.

Приказом ответчика от 29.05.2023г № 22-ОД истец отстранен от работы с 09 час.45 мин. до 16 час.45 мин. 29.05.2023г. в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От ознакомления с приказом истец отказался, о чем на приказе сделана соответствующая запись и составлен соответствующий акт № 2 от 29.05.2023г.

30 мая 2023г. сотрудниками ответчика составлен акт № 3 об отсутствии истца на рабочем месте-в кабинете № 317- 30.05.2023г. с 08.00 час. до 11.00 час. По факту отсутствия истец представил письменное объяснение без указаний уважительных причин, от ознакомления с актом под роспись отказался, акт зачитан вслух.

30 мая 2023г. истец под роспись уведомлен ответчиком о предоставлении письменного объяснения в течение двух рабочих дней о нарушении трудовой дисциплины 29.05.2023г. и 30.05.2023г., а именно: появление на работе 29.05.2023г. с признаками алкогольного опьянения и отсутствием на рабочем месте 30.05.2023г.

30 мая 2023г. 2023г. истцом на имя генерального директора ответчика было представлено письменное объяснение, в котором указано, что 29.05.2023г. истец пришел на работу после 08.00 час., поскольку здесь больше не хочет работать, был в ночном клубе, пил, просит его простить, был пьян. Также, 30.05.2023г. истцом на имя генерального директора ответчика было представлено письменное объяснение, в котором указано, что истец пришел на работу позже, поскольку не хочет работать здесь.

30 мая 2023г. сотрудниками ответчика составлен акт № 4 об обнаружении истца на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, из которого следует, что 30 мая 2023г. в 11 час.00 мин. истец появился на работе (офис ответчика по адресу: Москва, адрес, кабинет № 317) со следующими признаками алкогольного опьянения: резкий запах алкоголя изо рта, нарушенная несвязанная речь, неустойчивая поза и шаткость походки, агрессивное поведение в отношении работников коллектива. Пройти добровольно медицинское освидетельствование истец отказался без объяснения причин, в связи с устной жалобой истца на ухудшение состояния здоровья ему была вызвана скорая помощь.

Приказом ответчика от 30.05.2023г. № 23-ОД истец отстранен от работы с 11 час.00 мин. до 16 час.45 мин. 30.05.2023г. в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От ознакомления с приказом истец отказался, о чем на приказе сделана соответствующая запись и составлен соответствующий акт № 5 от 30.05.2023г.

Как следует из карты вызова скорой помощи, истцу установлен диагноз «гипертоническая болезнь 2-й стадии, употребление алкоголя?», со слов пациента со вчерашнего дня злоупотреблял спиртными напитками, речь невнятная. Прибытие скорой помощи в 11 час. 46 мин., окончание вызова в 12 час. 25 мин.

Приказом ответчика от 30.05.2023г. № 24-ОД к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с появлением на работе 29.05.2023г. в состоянии алкогольного опьянения, основанием к приказу указаны акт от 29.05.2023г. № 1, приказ от 29.05.2023г. № 22-ОД, акт от 29.05.2023г. № 2, уведомление от 30.05.2023г. о предоставлении письменного объяснения, письменное объяснение истца от 30.05.2023г., служебная записка от 30.05.2023г. Ознакомиться с приказом под роспись истец отказался, о чем сделана надпись на приказе и составлен соответствующий акт 30.05.2023г.

Приказом (по унифицированной форме 1-8) ответчика от 31.05.2023г. № 22 л/с истец уволен 31 мая 2023г. из юридического отдела с должности главного юрисконсульта за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием к приказу указан приказ № 24-ОД от 30.05.2023г. о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. С приказом истец ознакомлен под роспись 05.06.2023г.

31 мая 2023г. в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись об увольнении за № 19.

31 мая 2023г. ответчиком истцу по Почте России направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров ответчика в связи с расторжением трудового договора, либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжке истцу по почте.

31 мая 2023г. с истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается запиской-расчетом, расчетным листком, списком перечисленной в банк зарплаты, платежным поручением от 31.05.2023г. №564.

05 июня 2023г. трудовая книжка получена у ответчика истцом лично, что подтверждается его подписью в книге движения трудовых книжек.

Как следует из материалов дела, ответчиком 01 декабря 2022г. заключен с собственником здания на 11 месяцев договор аренды нежилого помещения по адресу: Москва, адрес (3-й и 4-й этажи).

Как следует из пояснений представителя ответчика, в здании ведется видеонаблюдение, о чем имеются соответствующие таблички.

Из обозренной в судебном заседании видеозаписи, представленной стороной ответчика, видно, что истец 29.05.2023г. заходит в здание шаткой, неуверенной походкой, падает, некоторое время лежит, поднимается, затем шатко проходит по лестнице к кабинету. Истцу предлагается написать письменное объяснение, истец пытается, использовав несколько листов, но не может, речь истца бессвязана, некорректна. Копии листов, на которых истец пытался написать письменное объяснение от 29.05.2023г., представлены ответчиком в материалы дела. Также стороной ответчика представлены фотографии истца, из которых видно, как он спит на лавочке.

По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель фио, который показал суду, что 29 мая 2023г. где-то во второй половине дня истец позвонил ему, сказал, что, похоже, его увольняют, произошел неприятный инцидент с руководством на почве личной не приязни генерального директора к истцу, после чего его вывели с охраной, отобрали пропуск, и какие ему дальнейшие действия принимать, не сказали. Свидетель общается с истцом на профессиональные темы, посоветовал истцу, чтобы завтра прийти на работу, извиниться и отработать хвосты. 30.05.2023г. истец позвонил свидетелю, сказал, что его на работу не пускают, ближе к обеду истец позвонил свидетелю и сказал, что договориться с начальством не может, ему стало плохо, вызвали скорую, и он поехал домой. Какие-либо невнятности в речи истца свидетель не заметил.

Свидетель фио пояснил суду, что работает начальником отдела безопасности у ответчика, подписывал акты 29.05.2023г., знает истца, который проработал буквально 2-3 недели в мае 2023 года, сейчас не работает, так как был уволен за нахождение на работе в состояние алкогольного опьянения, определили по его поведению, по состоянию, его речи, повадкам, выражении мыслей, по всем признакам было видно, что человек находился в неадекватном состоянии, пытались выяснить, что случилось, истец сказал, что он был в клубе. Свидетель с истцом разговаривал, спрашивал, почему он пришел в таком состоянии, истец сказал, что ему нужна работа, чтобы его не выгоняли. Истец 29.05.2023г. пришел на работу с опозданием, зашел через КПП, упал на лестнице, лежал там несколько минут, ему сотрудники помогли подняться, он проследовал на третий этаж в свой рабочий кабинет. Затем истца пригласили в переговорную комнату, где сотрудники отдела кадров начали проводить с истцом беседу, узнавать, что случилось. Истец вел себя вызывающе, грубо, хамил, рвал документы, пытался писать, почерк был непонятный, все его объяснение остались, которые он пытался написать. Свидетель сказал истцу, чтобы он шел домой, приходил завтра в нормальном виде. Истец вышел за территорию, сел на лавочке и там периодически спал, просыпался, свидетель фотографировал на телефон несколько раз. Все сотрудники видели, что истец там находился, это было до вечера, затем истец захотел опять пройти на территорию. 30.05.2023г.истец пришел на работу, свидетелю показалось, что его состояние было лучше чем 29 числа, но была вызвана скорая помощь, результатов не дали, сказали, что если надо будет, запрашивайте. В здании висят таблички о том, что ведется видеонаблюдение.

Суд, оценив показания свидетелей каждое в отдельности и в их совокупности с другими материалами дела, считает, что показания свидетеля фио к рассматриваемому спору отношения не имеют и не могут быть приняты во внимание, поскольку 29.05.2023г. свидетель общался с истцом только по телефону, и мнение свидетеля о том, какие-либо невнятности в речи истца свидетель не заметил, основано на предположении.

Суд доверяет показаниям свидетеля фио, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с другими доказательствами по делу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.04.2023 № 928-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина фио на нарушение его конституционных прав подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным (в частности, его ) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Решение работодателя об увольнении может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обоснованность доказательств, подтверждающих состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения.

Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника.

В Трудового кодекса РФ приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в Трудового кодекса РФ. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ( Трудового кодекса РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится согласно Трудового кодекса РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Решение работодателя об увольнении работника по названному основанию может быть проверено в судебном порядке, бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Осуществляя судебную проверку законности увольнения работника и разрешая возникший спор, суд проверяет достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения. При этом состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Трудовой РФ, устанавливающий право работодателя применить дисциплинарное взыскание к работнику, допустившему грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, не содержит норм о том, что факт такого нарушения должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания, то есть закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Следовательно, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности ( - Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, оценив представленные стороной ответчика доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, а также фактические обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, и работодателем представлены убедительные, достоверные и достаточные доказательства того, что 29.05.2023г. истец появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, чем совершил однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. При этом работодателем соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Суд учитывает также, что истец, приступивший к работе 22.05.2023г., появился с опозданием на работе в состоянии алкогольного опьянения 29.05.2023г., не прекратил по его вине своего противоправного поведения и 30.05.2023г. В связи с чем суд считает, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ- приказом от 31.05.2023г. № 22/лс ответчиком соблюдены требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Довод истца о том, что в обозренной в судебном заседании видеозаписи не он, а похожий на него человек, суд отклоняет, поскольку видеозапись ясная, четкая, цветная, личность истца судом установлена по паспорту, а от проведения экспертизы видеозаписи истец отказался.

Также суд отклоняет доводы истца об оспаривании данных им письменных объяснений 30.05.2023г., поскольку на уведомлении о предоставлении письменных объяснений от 30.05.2023г. имеется надпись истца, что объяснительные записки предоставлены, а от проведения экспертизы истец отказался.

Довод истца о том, что он не был извещен о производимой видеозаписи в здании, где находится офис ответчика, суд не может принять во внимание, поскольку видеозапись установлена и ведется собственником здания, о чем имеется соответствующая информация в здании в виде табличек.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение истца приказом ответчика от 31.05.2023г. № 22/лс за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ-является законным и обоснованным, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ не имеется.

При рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора каких-либо нарушений ответчиком трудовых прав истца и факт причинения ему морального вреда судом не установлен, а поэтому требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере сумма в силу ст. 237, ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежит.

Поскольку увольнение истца является законным и обоснованным, требования истца о внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности истца, содержащиеся в государственных трудовых реестрах, изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию в силу ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса удовлетворению не подлежат. При этом суд учитывает, что в соответствии с условиями трудового договора трудовая книжка истца ведется и храниться у работодателя, трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении истец получил 05.06.2023г. Доказательства того, что сведения о трудовой деятельности истца содержатся в государственных трудовых реестрах, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Страхова Александра Александровича к АО «АнРуссТранс» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков