Мотивированное решение

Дело №02-4745/2023

77RS0004-02-2023-007167-94

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

06 сентября 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-4745/2023 по иску фио, Тулякова Сергея Витальевича, Матросова Александра Николаевича, Боровкова Алексея Владимировича к ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Плиплин Андрей Николаевич, Туляков Сергей Витальевич, Матросов Александр Николаевич, Боровков Алексей Владимирович обратились с иском об установлении факта трудовых отношений в период с 1 ноября 2022 г. по 31 января 2023 г. с ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» и взыскании в пользу Боровкова Алексея Владимировича невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022 г. в размере сумма проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в пользу фио невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 г. и января 2023 г. в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в пользу фио невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 г. и январь 2023 г. в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в пользу Матросова Александра Николаевича невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022 г., декабрь 2022 г. и январь 2023 г. в размере сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, а также взыскать с ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого. В обоснование требований истцы указывают, что в конце сентября 2022 г были приняты на работы к ответчику в качестве частных охранников, подписали трудовой контракт, который на руки выдан не был, информация в трудовую книжку внесена также не была. С 01.10.2022 г. по 31.01.2023 осуществляли охрану объекта, все были ознакомлены с инструкцией о мерах безопасности при несении дежурства охранниками объекта, о чем имеются наши подписи, выдали бейджики с фамилией и печатью, принадлежащей ответчику, в ходе работы у них была документация, где они расписывались о принятии дежурства и др., относящиеся к нашей работе, впоследствии данные документы были изъяты директором и у них остались только фотографии. Согласно трудового контракта нам была обещана заработная плата в размере сумма за смену и Матросову А.Н. в размере сумма за смену, так как он был назначен старшим по охраняемом объекту. В настоящее время контракт с истцами расторгнут. О расторжении контракта они узнали со слов директора, с которыми общались по телефону. Каких либо документов, подтверждающих расторжение трудовых контрактов не давали, с приказами не знакомили.

Истцы в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено с участием представителя истцов адвоката Дашкевич.

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что они с осуществляли трудовую деятельность в охранников в предприятии ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность», однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, заработная плата выплачена частично.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В материалы дела от ответчика не представлено каких-либо доказательств опровергающих доводы истцов о факте начала трудовых отношений с ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность».

Истцами в подтверждение своей правовой позиции представлены доказательства того, что он приступил к работе. В материалах дела также имеются копии журналов учета ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность», в которых имеются подписи истцов .

Согласно частям 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истцов об установлении факта трудовых отношений в период с 01.10.2022 г. по 31.01.2023 г., заключении трудового договора с ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность», подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец в судебном заседании утверждали, что фактически на момент прекращения трудовых отношений за отработанный период у ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» перед истцами имеется задолженность по зарплате.

Доказательств того, что ответчиком ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» задолженность погашена на сегодняшний день, не представлено.

В связи с чем, с учетом представленных истцом доказательств, которые не оспорены ответчиком, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу истцов.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма каждому.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

    При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере сумма. В остальной части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боровкова Алексея Владимировича, фио, Тулякова Сергея Витальевича, Матросова Александра Николаевича об установлении факта трудовых отношений взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. _ееМ Владимировичем

Установить факт трудовых отношений между Боровковым Алексеем Владимировичем и ООО Частиная охранная организация Спецбезопасность, что Боровков Алексей Владимирович работал в ООО Частная охранная организация Спецбезопасность в должности частного охранника в период с 01 октября 2022 года по 31 января 2023 года.

Взыскать с ООО Частиная охранная организация Спедбезопасность в пользу Боровкова Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма

Установить факт трудовых отношений между фио и ООО Частная охранная организация Спецбезопасность, что фио работал в ООО Частная охранная организация Спецбезопасность в должности частного охранника в период с 01 октября 2022 года по 31 января 2023 года.

Взыскать ООО Частная охранная организация Спецбезопасность в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма

Установить факт трудовых отношений между Туляковым Сергеем Витальевичем и ООО Частная охранная организация Спецбезопасность, что Туляков Сергей Витальевич работал в ООО Частная охранная организация Спецбезопасность в должности частного охранника в период с 01 октября 2022 года по 31 января 2023 года.

Взыскать ООО Частная охранная организация Спецбезопасность в пользу Тулякова Сергея Витальевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда сумма

Установить факт трудовых отношений между Матросовым Александром Николаевичем и ООО Частная охранная организация Спецбезопасность, что Матросов Александр Николаевич работал в ООО Частная охранная организация Спецбезопасность в должности частного охранника в период с 01 октября 2022 года по 31 января 2023 года.

Взыскать ООО Частная охранная организация Спецбезопасность в пользу фио: фио задолженность но заработной плате в размере сумма компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вред сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО Частная охранная организация Спецбезопасность госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2023 года