Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-007084-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 сентября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4857/2023 по иску Мищенко Ольги Викторовны к ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мищенко О.В. обратилась в суд с иском к ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате: за июнь 2022 год в размере сумма, фиксированную премиальную часть заработной платы за июнь 2022 года в размере сумма, переменную премиальную часть заработной платы за январь 2022 года в размере сумма, за февраль 2022 год в размере сумма, за март 2022 год в размере сумма, за июнь 2022 год в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 133 рубля 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.06.2022 по 31.05.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что 06.06.2022 она была уволена с занимаемой должности, однако расчет при увольнении с ней до настоящего времени не произведен, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Мищенко О.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Как следует из материалов дела, 08 декабря 2021 года между ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» (далее – Работодатель) и Мищенко О.В. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 105/21, по условиям которого Работник был принят на работу на должность ведущего конструктора конструкторского бюро бригады № 3 с установлением должностного оклада в сумма.

Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что Работнику выплачивается премиальное вознаграждение, размеры и условия выплаты которых определены в Положении о порядке выплаты премий сотрудникам ООО «АРХИНЖПРОЕКТ», с которым Работник ознакомлен.

О данном факте Работодателем за № 36-к был издан приказ.

31 января 2022 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1/22 в соответствии с которым Работник была переведена на должность ведущего конструктора конструкторского бюро бригады № 2.

На основании поданного заявления 06 июня 2022 года трудовой договор с работником был прекращен, о чем был издан приказ № 31-к.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на задолженность по выплате заработной платы за период с января 2022 год по июнь 2022 год, с которым суд согласиться не может в связи со следующим.

Согласно ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с Положением о порядке выплаты премий ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» премия является поощрением штатных сотрудников, решение о выплате премии каждому сотруднику принимается генеральным директором ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения с учетом личного вклада каждого сотрудника в результате труда в сумме двух ее составляющих: фиксированной части в размере 3 000 рублей, переменной части в размере до 200% от должностного оклада.

При этом, при принятии решения о выплате премии учитываются: результаты деятельности Общества в целом за соответствующий месяц; результаты деятельности структурного подразделения за соответствующий месяц; результаты функционирования СМК в подразделении.

Пунктом 2.1 Положения о порядке выплаты премий установлено, что премия по результатам деятельности является поощрением штатных сотрудников Общества указанных в п.1.3 настоящего Положения и выплачивается по итогам работы за месяц.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что выплаты включенные в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение Истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

При этом, следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Исходя из условий трудового договора выплата спорной суммы работнику не является обязательной, соответствующего решения о выплате истцу указанных сумм принято не было.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о возложении на Работодателя в обязательном порядке обязанности по выплате премии в размере за период с января 2022 года по июнь 2022 года из расчета сумма ежемесячно, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной премии в размере сумма.

При этом требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 года в размере сумма, а также премиальная часть в размере сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2022 год.

В соответствии ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец также просит суд о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 133 рубля 52 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в связи с ее подтверждением справкой 2-НДФЛ за 2022 год.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд не нашел правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премиальной части заработной платы суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2022 по 21.09.2023 в размере 5 696 рублей 42 копейки исходя из следующего расчета:

За период с 08.06.2022 по 13.06.2022 (6 дней) х 11% х сумма = сумма;

За период с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) х 9,5% х сумма = сумма;

За период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56 дней) х 8% х сумма = сумма;

За период с 19.09.2022 по 23.07.2023 (308 дней) х 7,5% х сумма = сумма;

За период с 24.08.2023 по 14.08.2023 (22 дня) х 8,5% х сумма = сумма;

За период с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дня) х 12% х сумма =сумма;

За период с 18.09.2023 по 21.09.2023 (4 дней) х 13% х сумма = сумма.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 334 рубля 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мищенко Ольги Викторовны к ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» (ОГРН: 1217700214467) в пользу Мищенко Ольги Викторовны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 3 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 133 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 696 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Архинжпроект» (ОГРН: 1217700214467) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 1 334 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 сентября 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков