Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-006989-46

Дело №2-4730/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ... Д.Ю., представителя ответчика ФГБУН Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. фио Российской академии наук» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4730/2023 по иску ......... к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. фио Российской Академии наук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... Д.Ю. обратился в суд с иском к ИОФ РАН о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в должности инженера-физика на основании бессрочного трудового договора, при этом фактически исполнял обязанности старшего научного сотрудника. Так, ответчик с ... г.г. отчитывался по государственным заданиям научных работ истца, опубликованных им в высокорейтинговых научных журналах, при этом какой-либо надбавки и премий за эту работу он не получал. Также его научная активность и количество опубликованных статей в научных журналах и выступления на конференциях в 2020-2022 г.г. оставались на том же уровне, что и ранее до его увольнения в мае 2020 года, таким образом истец выполнял дополнительную работу сверх должностных обязанностей, установленных трудовым договором. Так, истец ссылается на то, что он опубликовал следующие работы и не получил за них денежные средства от работодателя: июнь-декабрь 2020 г.г. статья в журнале Aleshin Y.K., Voropinov A.V., The Time Characteristics and Phosphorescence Spectra of Cooled Carbon-Containing Analogues of the Shpolsky Matrix//Moscow Univ. Phys –2020- V.75-P.148-152.WOS Q3; статья в журнале Tsipenyuk, D.Yu., Belayev, W.B., Dependence of deceleration parameter on cosmological constant: mechanism of vacuum pressure excitation by matter//Romanian Reports in Physics-2020-V.72 № 3 – P.113; глава в книге Andreev V.A. and Tsipenyuk D.Yu., Properties of the 5-Dimensionak Extended Space Model with Variable Photons Mass and Size. New Insigtth into Physicsl Science-2020; тезисы и выступления на конференции Andreev V.A. and Tsipenyuk D.Yu. Localization and variable mass of shotons in the extended space model. XIIth International Symposium in honor of mathematical physicist Jean-Pierre Vigier titled: «the vigier centenary»; за январь-декабрь 2021 года: статья в журнале Tsipenyuk D.Y., W.B. Belayev. Astrophysical and microcosm’s applications of 2hv photon gravitational mass; статья в журнале A.V. Voropinov, Tsipenyuk D.Yu., M.A. Shevchenko, et.al.Long-term luminescence in organic liquids at low temperatures; статья в журнале Andreev V.A. and Tsipenyuk D.Yu. The five-dimensional extended space model: Localisation of a plane wave and its interaction with a point charged particle; статья в журнале Tsipenyuk D.Yu., S.I. Derzhvin, Y.V. Kravchenko, M.R. Bogdanov. Installation for studying the parameters of localization of an electromagnetic wave in a waveguide of variable cross-section in the framework of the predictions of the 5-D extended space model; за январь-ноябрь 2022 года: статья в журнале Phosphorescence in cooled organic materials-temporal kinetics and spectral memory effect D Tsipenyuk D.Yu., Voropinov A.V. 2022 Laser Phys. Lett.; статья в журнале Lomg -term phosphorescence in cooled organic substances solid solutions – temporal dynamics and spectral memory effect. Tsipenyuk D.Yu., Voropinov A.V.; статья в журнале Tsipenyuk D.Y., W.B. Belayev. Astrophysical and microcosm’s applications of 2hv photon gravitational mass; глава в книшке Homogeneous Sphere with Excited Vacuum Pressure, Applications in Extended Space Model and Cosmology Tsipenyuk D.Yu., W.B. Belayev.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма и недополученный заработок в размере сумма

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях и дополнений к ним, также заявляла о пропуске срока на обращение в суд с настоящим иском.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него и дополнения к ним, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Как следует из материалов гражданского дела, 02 июня 2020 года между ИОФ РАН (далее – Работодатель) и ...ом Д.Ю. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 145 по условиям которого Работник был принят на работу на должность «инженера физика» в отдел колебаний.

Согласно должностной инструкции инженера отдела колебаний, в его обязанности входило: под руководством ведущего (старшего) инженера, ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) участвовать в проведении научных исследований или выполнении технических разработок; разрабатывать рабочие планы и программы проведения отдельных этапов работ; осуществлять сбор, обработку, анализ и систематизацию научно-технической информации по теме (заданию); проектировать кинематические, электрические, монтажные и другие схемы различного назначения, рассчитывает необходимые параметры величины; составлять описания устройства и принципов действия проектируемых изделий объектов, а также обоснования принятых технических решений; проектировка средства испытания и контроля, оснастка, лабораторные макеты, контроль их изготовления; принятие участия в стендовых и промышленных испытаниях опытных образцов (партий) проектируемых изделий, установке и наладке оборудования при проведении исследований и экспериментов; выполнять настройку и регулировку сложной и точной аппаратуры, осуществлять контроль за ее состоянием и правильным использованием; следить за работой оборудования, проводить сложные опыты и измерения, вести записи по проводимым экспериментам, выполнять необходимые расчеты, анализировать и обобщать результаты, составление по ним технических отчетов и оперативных сведений; подготовка исходных данных для составления планов, смет, заявок на материалы, оборудование и т.п.; разработка проектной и рабочей технической документации, оформление законченных научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ; участие во внедрении разработанных технических решений и проектов, в оказании технической помощи и осуществлении авторского надзора при изготовлении, монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию проектируемых изделий, объектов; обобщение опыта внедрения результатов исследований и разработанных технических решений, изучение специальной литературы и другой научно-технической информации, достижение отечественной и зарубежной науки и техники по вопросам исследований или разработок; подготовка информационных обзоров, а также рецензий, отзывов и заключений на техническую документацию; участвовать в экспертизе научных работ, в работе семинаров, конференций, научно-технических обществ; составление разделов научно-технических отчетов о выполненных работах; принятие участия в подготовке публикации, составлении заявок на регистрацию объектов интеллектуальной собственности; выполнение отдельных служебных обязанностей; соблюдение стандартов, правил, инструкций и иных НПА действующих в институте.

При этом, инженер вправе: вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностям; запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей; привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководства); занимать оплачиваемую должность, соответствующую его квалификации и стажу научной работы, по результатам конкурса и аттестации; участвовать в определении основных научных направлений и разработке планов научно-исследовательских работ; предлагать инициативные научно-исследовательские работы; участвовать в конкурсах не целевое финансирование научно-исследовательских работ; реализовывать права на научные результаты, полученные в соответствии с планом научно-исследовательских работ Института или по заданию Института; с согласия ученого совета института работать самостоятельно вне планов научного подразделения института; подавать научный проект на конкурс финансируемых работ и его независимую экспертизу и, в случае победы на конкурсе, на отдельное финансирование этого проекта; участвовать в работе временного творческого коллектива по согласованию с руководителем своего структурного научного подразделения.

Истец ссылается и просит суд о взыскании с Работодателя в его пользу денежных средств в счет опубликованных им статей по запросу и в интересах Работодателя, однако данные доводы не могут быть приняты судом ввиду следующего.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В доказательство своих доводов истцом представлены его публикации и статьи, которые ответчик не оспаривал в части их наличия и публикации, при этом доказательств, свидетельствующих о том, что они были сделаны в интересах и по запросу Работодателя материалы дела не содержат.

В доказательство обратного ответчик ссылается на то, что ... Д.Ю. планировал подать документы в конкурсную комиссию для прохождения конкурса на замещение вакантной должности научного работника института, поскольку в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям научных работников Института минимальным показателями деятельности является наличие за последние 5 лет не менее 7 научных трудов индексируемых в базах данных Web of Science и Scopus, не менее 5 статей из этого количества трудов должно быть из изданий, индексируемых в базе данных Web of Science Core Collection. Дополнительно в доказательство данных доводов самим истцом представлена переписка в электронной почте о том, что он действительно предпринимал попытки для участия в конкурсе на замещение должности научного работника, в связи с чем, суд делает вывод о том, что указанные истцом требования о взыскании денежных средств не могут быть возложены на работодателя, поскольку они были выполнены в интересах самого истца и по его волеизъявлению, без дачи соответствующего поручения со стороны Института.

При этом доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат судом отклонению.

Истец ... Д.Ю. прекратил трудовые отношения с ответчиком 11.11.2022 года, что подтверждается приказом № 2149к, с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 05.06.2023 года.

Согласно ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, принимая во внимание длящееся нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском не пропущен.

Учитывая установленные по делу обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы и требования истца о возложении на работодателя обязанности по выплате ему денежных средств в счет опубликованных им статей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части суд не находит.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, у суда также отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ... к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. фио Российской Академии наук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2023 года.