Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-006963-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 сентября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4835/2023 по иску Гробова Дмитрия Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сяоми» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гробов Д.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сяоми» и, увеличив в лице представителя по доверенности фио свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ ответчика б/н от 27.04.2023г. об увольнении истца незаконным, восстановить истца на работе у ответчика в должности старшего менеджера по маркетингу, взыскать с ответчика в пользу истца: средний заработок за время вынужденного прогула с 28.04.2023г. по день восстановления на работе (на 21.09.2023г.-сумма), задолженность по заработной плате-862 сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы- сумма (на дату подачи иска), компенсацию морального вреда-50 сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора с 16.06.2021г. в должности старшего менеджера по маркетингу с ежемесячной заработной платой в размере сумма Истец с октября 2022г. работал дистанционно, что не было оформлено ответчиком.

14.04.2023г. ответчиком издан приказ № 44 о направлении истца в командировку с 19 по 28 апреля 2023г. в адрес.

18 апреля 2023г. истец уведомил ответчика о невозможности убыть в командировку в связи с неполучением денежного аванса на оплату расходов по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных). Ответчику по электронной почте был отправлен лишь авиабилет с датой вылета-19.04.2023г., прилета-28.04.2023г.

20 апреля 2023г. истец получил от ответчика по электронной почте авиабилет с датой вылета 20.04.2023г. и бронь отеля, которая оплачена не была и подлежала оплате в день заселения. Денежного аванса на оплату расходов по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) ответчик истцу не предоставил.

Во второй половине дня 20.04.2023г. ответчик прислал истцу по электронной почте авиабилет с датой отправления 21.04.2023г., после 16.00 час. истцу поступила оплата суточных в размере сумма Денежного аванса на оплату расходов по проезду в командировку: обратный авиабилет, средства для проезда в/из аэропорта, расходов на оплату найма жилого помещения, так как бронь отеля оплачена не была, ответчик истцу не предоставил.

В связи с тем, что полученные истцом денежные средства не могли покрыть расходы на командировку (оплата отеля за 8 дней, суточные за 8 дней, расходы на проезд, обратный билет) истец вновь уведомил ответчика о невозможности убыть в командировку.

25 апреля 2023г. истец написал ответчику письмо с просьбой сообщить о наличии либо отсутствии необходимости явки в командировку 26-28 апреля, так как полученных денежных средств в размере сумма стало почти достаточно на проезд из Москвы в Санкт-Петербург на 2-3 дня.

25 апреля 2023г. ответчик выслал истцу авиабилет на 25.04.2023г., билеты на аэроэкспресс на 26 и 28 апреля, оплаченную бронь отеля на 26-28 апреля 2023г.

26 апреля 2023г. истец убыл в командировку.

Ответчик на основании приказа б/н от 27.04.2023г. прекратил с истцом трудовые отношения по п.п.6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, совершенный, согласно указанному приказу и основаниям к нему 21.04.2023г., в связи с отсутствием истца в ООО «МиКстех».

Истец отсутствовал в месте командировки 21 апреля 2023г. по вине работодателя, который, в нарушение ст. 168 Трудового кодекса РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749, не произвел истцу авансовым платежом выплату командировочных расходов, которая должна производиться до даты командирования, поэтому отсутствие истца в месте командирования вызвано уважительной причиной-вследствие невыполнения работодателем обязанности по обеспечению истца денежными средствами, покрывающими командировочные расходы, что указывалось истцом в объяснениях, данных работодателю и которые им учтены не были.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за 19, 20,21,24 и 25 апреля 2023г., в расчетном листке указано отсутствие по невыясненной причине, однако истцом рабочие обязанности выполнялись в эти дни в дистанционном режиме. В связи с неполной выплатой заработной платы при увольнении с ответчика подлежат взысканию проценты в пользу истца в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика доверенности фио и фио в судебном заседании просили в иске отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным и обоснованным, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.1 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

Согласно абз.1 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.7 ст. 209 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей с 01.03.2022г., до этого-ч.6 указанной нормы закона) рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 35 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно п. 39 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п.53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 16 июня 2021г. между сторонами заключен трудовой договор № 52/2021, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в должности старшего менеджера по маркетингу по основному месту работы на неопределенный срок. Местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: Российская Федерация, город Москва (п.3.1); работнику устанавливается полный рабочий день-пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.9.1).

Должностные обязанности работника указаны в Приложении № 1 к трудовому договору.

Работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки (п.11.1); работник имеет право требовать возмещения расходов, связанных со служебными командировками в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, в такие расходы включаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с нахождением работника вне обычного места жительства, а также иные расходы, произведенные за время командировки с разрешения или ведома работодателя. Расходы по найму жилого помещения (гостиницы) возмещаются в соответствии с платежными документами, подтверждающими расходы на проживание (п.11.2); понесенные во время служебной командировки расходы возмещаются на основании письменного заявления, которое должно быть подано работодателю не позднее, чем через 3 (три) рабочих дня с даты окончания командировки (п.11.3).

Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя

Согласно ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из содержания , Трудового кодекса РФ следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Выплаты, которые работодатель производит работнику в связи с направлением в служебную командировку, связаны также с вопросами налогообложения и деятельностью организации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации ( Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ( Положения).

В соответствии с Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии с Положением о служебных командировках ответчика от 21.12.2021г. направление работников в командировки осуществляется по решению генерального директора и оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (п.п.2.1,2.2). При направлении работника в командировку он самостоятельно осуществляет бронирование через сервис Smartway : гостиничного номера для проживания в месте командировки, заказывает билеты (электронные билеты) для проезда к месту командировки и обратно, такси для деловых поездок в командировке (п.2.3). Работник согласовывает предполагаемые даты поездки, расходы по поездке в системе Concur и после получения согласования отправляет заполненную заявку на перевод подотчетных денежных средств на командировочные расходов с подтверждением от руководителя отдела в отдел по работе с персоналом (Приложение №7) (п.2.4). Работник должен согласовать стоимость поездки непосредственно перед покупкой или бронированием билетов и размещения (п.2.5). Работнику при направлении его в командировку, в случае необходимости, выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), выплата которых производится не позднее, чем за 1 день до начала командировки (п.п.4.4.,4.5). Возмещение расходов работника по найму жилого помещения в случаях, когда такие расходы не были оплачены работодателем через сервис-провайдера, осуществляются на основании счета, кассовых чеков, актов, чеков платежного терминала, договора аренды жилого помещения. Размещение из предложенных в отеле одноместное (п.5.3). Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), при направлении в служебную командировку на территории РФ составляют сумма в сутки (п.5.5).

Положение было разослано каждому работнику ответчика по корпоративной почте, что подтверждается скрин-шотом и справкой о рассылке каждому сотруднику вышеназванного Положения.

14.04.2023г. ответчиком издан приказ № 44 о направлении истца в командировку с 19 по 28 апреля 2023г. в адрес в ООО «...» и ООО «...» для встречи с руководством и обсуждения совместных маркетинговых проектов, встречи с импортером продукции ответчика для обсуждения маркетингового сопровождения и реализации новых продуктов ответчика с целью тестирования камер новой серии смартфонов, надзор за созданием контента и контроль публикации в соцсетях. В этот же день по корпоративной почте истцу был направлен скан приказа с письмом, с просьбой сообщить пункт отправления в командировку для оформления билетов. Письмо прочитано истцом 14.04.2023г. в 12 час. 28 мин., со сканом приказа под роспись истец ознакомлен 14.04.2023г. (пятница).

17 апреля 2023г. (понедельник) в связи с неполучением от истца ответа по корпоративной почте ему было направлено письмо с просьбой сообщить пункт отправления для оформления билетов и продублирован приказ.

18 апреля 2023г. (вторник) по корпоративной почте в 13 час.09 мин. истцу направлено письмо с детализацией предстоящей встречи в адрес, с маршрутной квитанцией электронного билета на 19.04.2023г. (отправлением из Москвы в 06.00), так как истец не указал пункт отправления) и уведомлением о бронировании номера в гостинице. Письмо прочитано истцом 18.04.2023г. в 13 час.13 мин.

18 апреля 2023г. (в 17 час.45 мин.) истец направил ответчику электронное письмо, в котором указывает, что только 18.04.2023г. получил письмо от 14.04.2023г., не может убыть в командировку, поскольку лицо, направившее приказ о его командировке ему не представилось, истец работает с октября 2022г. дистанционно, что не оформлено работодателем, приказ о командировке не заверен усиленной электронной подписью гендиректора, то есть ненадлежащее оформлен, бронь гостиницы ответчиком истцу не предоставлена, авиабилетов из Санкт-Петербурга в Москву к месту постоянного жительства истца для каждого из 10 дней командировки ответчик не предоставил, ответчиком не произведена оплата проезда истца до аэропорта места отправления и из аэропорта до места командировки и обратно.

19 апреля 2023г. (среда) в 19 час.02 мин. истцу по корпоративной почте направлено письмо об отсутствии его в месте командировки 19.04.2023г., с просьбой дать письменное объяснение по данному факту, а также направлен новый авиабилет на 20.04.2023г. (вылет в 16 час.55 мин.) В письме также указано, чтобы такси до аэропорта истец заказал в личном кабинете Smartway. Письмо прочитано истцом 19.04.2023г. в 19 час.04 мин. Разъяснено также, что оригинал приказа на командирование на бумажном носителе находится в офисе ответчика, истец не явился для его подписания, заблаговременно был извещен о командировке, направлялись авиабилеты и бронь гостиницы. Дистанционная работа истца не оформлялась, но направление истца в командировку не исключает этого права работодателя и исполнения работником этого поручения. Доступ заказа к корпоративному такси у истца имеется в личном кабинете Smartway, чем истцу надлежало воспользоваться. Письмо с приказом о командировании отправлено истцу по корпоративной почте, в подписи есть должность лица, его отправившего, приказ подписан генеральным директором.

20 апреля 2023г. (четверг) истец направил ответчику по корпоративной почте письмо ( в 10 час. 28 мин.), в котором указал, что 20.04.2023г. получил письмо от 19.04.2023г., направленное ему за пределами рабочего времени (в18 час.17 мин.), содержащее билет до Санкт-Петербурга. Приказ о командировке с действительными датами ему ответчиком не предоставлен, бронь отеля не оплачена, билеты на проезд до аэропорта отсутствуют, что не позволяет отбыть в командировку. Истец просит предоставить приказ с актуальными датами командировки, билеты на проезд, оплаченную бронь отеля. Документы просит представить в рабочее время и заблаговременно, с учетом времени, необходимого для сбора в командировку, проезд до аэропорта и времени, необходимого для регистрации на рейс.

20 апреля 2023г. истцу на банковскую карту были перечислены ответчиком сумма (суточные), а также в 15 час. 40 мин. по корпоративной почте было направлено письмо с авиабилетом на 21 апреля 2023г. (вылет в 11 час.35 мин.), разъяснено о заказе истцом корпоративного такси в личном кабинете Smartway, либо указать точный адрес и время подачи корпоративного такси для его заказа ответчиком, если у истца имеются трудности с заказом такси в личном кабинете, обратный авиабилет был направлен 18.04.2023г.

20 апреля 2023г. истец направил ответчику по корпоративной почте второе письмо (в 17 час.42 мин.) с указанием о невозможности использовать авиабилет на 28.04.2023г. по правилам Аэрофлота билет аннулируется. Просит до 18.00 представить ему авиабилет на 28.04.2023г., приказ на командировку с актуальными датами командировки и оплаченную бронь отеля, перечисленных сумма никаким образом не хватит на оплату 8 дней отеля. Работодатель обязан выдать работнику при направлении в командировку денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в случае неисполнения данных обязанностей работник не имеет оснований для убытия в командировку. Дополнительно истец указал информацию для заказа такси на 21.04.2023г. и на 28.04.2023г.

21 апреля 2023г. истцу (пятница, в 11 час.09 мин.) по корпоративной почте было направлено письмо об отсутствии его 20.04.2023г. в месте командировки с просьбой дать письменное объяснение по данному факту, а также разъяснено об ознакомлении с оригиналом приказа, информировании о предстоящей командировке, напоминаниях о ней, получении скан-копии приказа, авиабилетов, брони отеля (гостиницы). Доступ к заказу корпоративного такси для проезда в аэропорт у истца имеется в личном кабинете, а компания не имеет возможности заказать такси самостоятельно, поскольку истец не указывает местонахождение. Также в письме указано о причинении прямого действительного ущерба работодателю в виде им приобретенных, но неиспользованных истцом авиабилетов. Истцом письмо прочитано 21.04.2023г. в 11 час.18 мин.

Истец 21 апреля 2023г. в командировку не убыл.

24 апреля 2023г. (понедельник) истцу по корпоративной почте было направлено письмо об отсутствии его в месте командировки 21 апреля 2023г. с просьбой дать письменное объяснение по данному факту на имя генерального директора в течение двух рабочих дней, обращено внимание истца о неиспользовании им приобретенных работодателем авиабилетов.

25 апреля 2023г. истец направил ответчику письмо с просьбой сообщить о наличии либо отсутствии необходимости явки в командировку 26-28 апреля, так как полученных денежных средств, в размере сумма стало почти достаточно на проезд из Москвы в Санкт-Петербург на 2-3 дня.

25 апреля 2023г. (вторник) истцу по корпоративной почте было направлено письмо, в котором сообщается, что истцу неоднократно приобретались авиабилеты в Санкт-Петербург, обратный авиабилет у истца в наличии, бронь отеля предоставлена, суточные перечислены, разъяснялось о заказе корпоративного такси, запрос был проигнорирован, связаться по корпоративному телефону в рабочее время было невозможно, номер был недоступен, какие-либо препятствия для прибытия в место командирования отсутствовали. Истцу направлены новый авиабилет на 26.04.2023г. (вылет в 15 час. 50 мин.), оплаченная бронь отеля, билеты на аэроэкспресс туда и обратно, с просьбой сообщить о прибытии в место командировки.

26 апреля 2023г. истец убыл в командировку.

26 апреля 2023г. истец представил письменное объяснение по факту отсутствия в месте командирования 21 апреля 2023г., в котором указывает, что приказ работодателя о направлении истца в командировку с 21.04.2023г. отсутствовал, с приказом о командировке в установленном порядке истца не ознакомили, аванс на командировку был выдан в размере сумма, что не покрывало расходы, приводит свой расчет расходов, обратный авиабилет невозможно использовать по правилам авиакомпании-перевозчика, в связи с невыполнением работодателем обязанностей, предусмотренных для направления работника в командировку, истец не мог отбыть в место командирования.

Согласно посадочному талону истец убыл из Санкт_Петербурга в Москву 27 апреля 2023г.

Из материалов дела следует, что истцу был выдан ответчиком корпоративный телефон.

Согласно детализации оказанных услуг по номеру корпоративного телефона от 13.07.2023г. с 11 января 2023г. местонахождение при использовании услуги Шри-Ланка, с 25 апреля 2023г. по 26 апреля 2023г.(12 час. 51 мин.)-Москва, 26 апреля с 17 час.27 мин.- Санкт-Петербург и адрес.

Суд, исходя из Положения о служебных командировках ответчика, считает, что истец самостоятельно должен был, получив и расписавшись 14.0.2023г. в приказе о командировке с 19.04.2023г., осуществить бронирование через сервис Smartway гостиничного номера для проживания в месте командировки, заказать билеты (электронные билеты) для проезда к месту командировки и обратно, корпоративное такси до и из аэропорта в место и из места командирования, а также согласовать в соответствии с Положением ответчика расходы на проезд и проживание в гостинице (отеле), заполнить заявку на перевод подотчетных денежных средств на командировочные расходы либо обратиться за получением денежных средств на расходы в вязи с командировкой, что истцом сделано не было.

Суточные за 10 дней в размере сумма были перечислены ответчиком истцу только 20 апреля 2023г., в связи с чем суд считает, что истец не имел оснований убыть в командировку 19 и 20 апреля 2023г.

Вместе с тем, суд учитывает данные детализации оказанных услуг по номеру корпоративного телефона истца от 13.07.2023г., согласно которым с 11 января 2023г. местонахождение при использовании услуг- Шри-Ланка, с 25 апреля 2023г. по 26 апреля 2023г.(12 час. 51 мин.)-Москва.

Согласно ч. 1 ст. 13 Трудового кодекса РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Согласно ч.1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в ), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Согласно абз.3 п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 312.2. Трудового кодекса РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Согласно ч. 3 ст. 312.6 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие - настоящего Кодекса.

Исходя из приведенных норм права, учитывая, что истцом в порядке, установленном ч.ч. 1, 2 ст.312.2 Трудового кодекса РФ обращения к работодателю не осуществлялось, и на это истец не ссылается, учитывая разъяснения, данные в абз.3 п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, суд считает несостоятельными доводы истца о том, что работодателем его дистанционная (удаленная) работа не оформлена. Кроме того, дистанционная (удаленная) работа в другой местности не предполагает такую работу за пределами Российской Федерации.

26 апреля 2023г. составлена аналитическая записка по вменяемому истцу проступку, в которой указана суть проступка, проанализирована переписка истца с сотрудником отдела по персоналу, причины отсутствия в месте командирования 21.04.2023г., причиненный ответчику ущерб в виде штрафов за неиспользование приобретенных авиабилетов и неиспользованную бронь отеля, письма компаний-партнеров об отсутствии представителя ответчика на запланированных деловых встречах, нареканий ответчика истцу в подготовке отчетов, низкой активности истца в работе в марте 2023г., невозможности ответчика выйти на связь с истцом по телефону ввиду недоступности.

27 апреля 2023г. ответчиком издан приказ б/н об увольнении истца с должности старшего менеджера по маркетингу отдела маркетинга 27.04.2023г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указаны документы по вменяемому нарушению-прогул 21.04.2023г.: аналитическая записка от 26.04.2023г. об оценке обстоятельств совершения проступка, его тяжести, причиненного вреда, предшествующего отношения к труду, объяснений работника; подтверждение ООО «...» об отсутствии работника 21.04.2023г., запрос объяснений от 24.04.2023г., объяснение от 26.04.2023г. С приказом истец ознакомлен под роспись 27.04.2023г., получил заверенную копию приказа.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса РФ), а работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 21 апреля 2023г. истец в место командирования не убыл, на запланированной встрече с партнерами ответчика не присутствовал, что не отрицается стороной истца.

Доводы стороны истца о том, что истец отсутствовал в месте командирования 21.04.2024г. менее 4-х часов, в связи с чем нет оснований для увольнения его за прогул, суд отклоняет, поскольку в этот день истец находился за пределами Российской Федерации.

Довод стороны истца о необеспечении истца проездными документами, оплаченной бронью отеля (гостиницы) суд отклоняет, поскольку истец, как указано выше, должен был самостоятельно забронировать отель (гостиницу), авиабилеты, корпоративное такси, а также согласовать все расходы и сделать заявку на перечисление денежных средств или обратиться к работодателю за их выдачей.

Довод стороны истца об аннулировании авиабилетов на 28.04.2023г. в соответствии с правилами авиакомпании-перевозчика, опровергается материалами дела. Как следует из пояснений стороны ответчика, им проверялся статус авиабилетов на 28.04.2023г. через Smartway, аннуляции не было, что подтверждено скрин-шотом.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их взаимосвязи и совокупности, приходит к выводу о том, что увольнение истца на основании приказа ответчика от 27.04.2023г. б/н с должности старшего менеджера по маркетингу отдела маркетинга 27.04.2023г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведено законно и обоснованно. При этом требования ч. 5 ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюдены, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не нарушен. Ответчиком правильно оценены письменные объяснения истца от 26.04.2023г., причиненные истцом ущерб и негативные последствия для ответчика, отношение истца к труду.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа ответчика б/н от 27.04.2023г. об увольнении истца незаконным, восстановлении истца на работе у ответчика в должности старшего менеджера по маркетингу, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 28.04.2023г. по день восстановления на работе, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доказательств того, что 19, 20, 21, 24 и 25 апреля 2023г. истец исполнял свои должностные обязанности в соответствии с Приложением № 1 к трудовому договору в материалы дела не представлено, и утверждение истца об их исполнении голословны и ничем не подтверждены. С учетом установленных по настоящему делу обстоятельств, суд считает, что указанные дни неявки истца на работу по невыясненным причинам (как указано в расчетном листке за апрель 2023г.) правомерно не оплачены истцу ответчиком, а поэтому не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты.

При рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, факт причинения истцу ответчиком морального вреда, увольнение истца признано законным и обоснованным, а поэтому в силу ч. 9 ст. 394, ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда в размере сумма не имеется.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гробова Дмитрия Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сяоми» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков