Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-013472-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 сентября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4289/2023 по иску Анохиной Зифы Фатеховны к ООО «Радио-АС» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Анохина З.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Радио-АС» и, уточнив свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать трудовые отношения между истцом и ответчиком с 01.02.2022г. по 31.03.2023г., признать увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать дату увольнения по собственному желанию датой вынесения решения суда, не восстанавливая на работе; взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате в размере сумма, исходя из МРОТ в период трудовой деятельности с 01.02.2022г. по 31.03.2023г., компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма за 110 рабочих дней прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма, возмещение юридических расходов в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01.02.2022г. работала у ответчика менеджером по кадрам, никакого договора не заключала, заявлений о приеме на работу и увольнении не писала, заработную плату не получала, как оказалось, 31.03.2023г. истец была уволена, что для нее стало полной неожиданностью и неприятным фактом, расчет ответчик не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а также истец понесла убытки, обратившись за квалифицированной юридической помощью.

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме, пояснив суду, что с руководителем ответчика работала с 2007 г., отношения были доверительными, в связи с чем она верила руководителю ответчика, что заработная плата будет выплачена.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, мнений, возражений относительно заявленного иска в суд не представил.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что ответчик, являющийся юридическим лицом, знал о нахождении в производстве суда настоящего гражданского дела, от получения судебной повестки уклонился, в связи с чем она была возвращена в суд, что подтверждается имеющимися в материалах дела формами просмотра отправлений, а также учитывая категорию рассматриваемого спора, суд, в силу ст. 67 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в , установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным информация.

В соответствии со 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

 Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 31 декабря 2020г. истцом подано письменное заявление работодателю о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, о чем в трудовой книжке истца имеется запись за № 14.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, 01 февраля 2022г. она принята на работу в ООО «Радио АС» менеджером на основании приказа (номер отсутствует) от 01.02.2022г. (запись за №5), 31 марта 2023г. истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании приказа (номер отсутствует) от 31.03.2023г.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца) видно, что ответчик в период с 01.02.2022г. по 31.12.2022г. за 1,2, адрес 2022г. производил выплаты в ПФР.

Из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица видно, что за 2022г. в пользу истца ответчиком выплачены страховые взносы в феврале, марте, апреле, мае месяцах. Сумма дохода истца за 2022г. составила сумма

Таким образом, исходя из вышеизложенного в силу положений ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, суд считает с достоверностью установленным то обстоятельство, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 01.02.2022г. по 31.03.2023г. При этом суд учитывает, что оформление трудовых отношений, в том числе оформление их прекращения в силу ст.ст. 67, 68, 84.1 Трудового кодекса РФ возложено на ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела, ответчиком был получен запрос суда о предоставлении отзыва на исковое заявление и документов. Как указано выше, мнений, возражений относительно заявленного иска ответчиком суду не представлено, равно как и не представлены в распоряжение суда истребованные документы.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии со ст. 80 ТК РФ является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не зависит от усмотрения и воли работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку доводы истца о том, что заявление об увольнении работодателю ею не подавалось, ответчиком не опровергнуты, доказательств увольнения истца по ее инициативе суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным.

В силу вышеназванного положения ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, доказательств выполнения названной обязанности ответчиком суду не представлено. Кроме того, из представленной истцом в материалы дела выписки по банковскому счету за период с 31.03.2022г. по 31.03.2023г. следует, что заработная плата на счет истца в банке не производилась.

Суд соглашается с расчетом истца задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022г. по 31.03.2023г., исходя из размера МРОТ, данный расчет истца ответчиком не опровергнут.

С 01.01.2022г. размер МРОТ составлял сумма, с 01.06.2022г.-сумма, с 01.01.2023г.-сумма

Задолженность ответчика перед истцом составляет:

С 01.02.2022г. по 31.05.2022г.- сумма ( суммах5 мес.)

С 01.06.2022г. по 31.12.2022г.-сумма (суммах7 мес.)

С 01.01.2023г. по 31.03.2023г.-сумма (суммах3 мес.)

Всего сумма (сумма + сумма +сумма)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022г. по 31.03.2022г. в размере сумма

В связи с признанием судом увольнения истца 31.03.2022г. незаконным, в силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд считает требование истца о признании даты увольнения по собственному желанию датой вынесения решения суда подлежащим удовлетворению, а поэтому дата увольнения истца подлежит изменению с 31 марта 2023г. на 06 сентября 2023г., и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере сумма

Статьей устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Согласно п. 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В период с 01.02.2022г. по 31.03.2023г. истцом отработано 309 раб. ней.

Средний дневной заработок истца составляет сумма (сумма : 309 раб. дн.)

С 01.04.2023г. по 06.09.2022г. за 110 раб. дней вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере сумма (сумма х 110 раб.дн.).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из материалов дела, 20 апреля 2023г. истец заключила договор об оказании юридических услуг, 25 апреля 2023г. обратилась в суд с исковым заявлением, оплата услуг по подготовке искового заявления подтверждена чеками на сумму сумма, в связи с чем суд считает, что истец понесла необходимые расходы для обращения в суд, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Анохиной Зифы Фатеховны к ООО «Радио-АС» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение Анохиной Зифы Фатеховны по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, от 31 марта 2023 года, незаконным.

Изменить дату увольнения Анохиной Зифы Фатеховны с 31 марта 2023 года на 06 сентября 2023 года.

Взыскать с ООО «Радио-АС» (ИНН: 3821014665) в пользу Анохиной Зифы Фатеховны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 225 129 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, в размере 80 142 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Радио-АС» (ИНН: 3821014665) в доход бюджета адрес государственную пошлину 6 552 рублей 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 сентября 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков