Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-004667-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 01 июня 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Данзын-оол С.С., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3893/2023 по иску Леонтьевой Ольги Викторовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Научно-практический психоневрологический центр имени З.П. Соловьева Департамента здравоохранения адрес» о признании приказа незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, восстановление на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Леонтьева О.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ НПЦ им. Соловьева ДЗМ о признании приказа незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, восстановление на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в должности медицинского регистратора, при этом она была уволена без объективных на то причин, по обстоятельствам, не соответствующим действительности под угрозой «порчи трудовой книжки», а также вмененных нарушений при осуществлении трудовой деятельности, которые не соответствуют действительности. За время работы с 17.11.2020 нарушений законодательства в сфере труда, дисциплинарных нарушений или заседаний дисциплинарной комиссии о привлечении к дисциплинарной ответственности истца на месте трудоустройства никогда не имелось, и не допускалось. В отношении Леонтьевой О.В. в период с января 2023 года возникли неоднократные жалобы и докладные записки фио, фио, фио, которые руководством ответчика не проверялись, достоверность их не устанавливалась, докладные записки, а также жалобы в отношении истца были основаны исключительно на личной неприязни сотрудников в отношении истца, на что последний никак не реагировала. 22.02.2023 в отношении истца был вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которое явилось следствием незаконное увольнение с нарушением всех правил и положений трудового законодательства за опубликование недостоверного отзыва якобы посетителем психиатрической клиники на сервис «Яндекс.Карты» от 14.02.2023. При этом, в приказе об увольнении основания для увольнения указаны иные. Допущенные нарушения в отношении сотрудника вызваны исключительно личным конфронтационным отношением сотрудников в отношении Леонтьевой О.В. Достоверность отзыва на сервисе «Яндекс.Карты», реальность его соответствия действительности – не проверялась. Фактически Леонтьева О.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в отсутствие оснований для такого привлечения. Даже построчным анализом комментария на сайте очевидно, что данный комментарий является «заказным» составлен исключительно с целью создания прецедента для привлечения истца к дисциплинарной ответственности на «формальных» основаниях, опорочить честь и достоинство сотрудника на фоне личной неприязни коллектива. Также 13.03.2023 истец была без законных на то оснований была обвинена в фальсификации документов (обнаружение поддельных документов) в то время, как сотрудник лишь в апреле 2022 года передал в картохранилище организации ветхую карту (предварительно ее склеив). При этом, к дисциплинарной ответственности за вменяемый «проступок» истец не привлекалась, объяснения в установленном порядке не запрашивалась. Формально, истец является лицом, в отношении которого неоднократно совершаются противоправные действия, выраженные в унижениях, оскорблениях и намеренном искажении фактов якобы нарушения трудовой дисциплины без представления какого-либо рода доказательств. Фактически, совместными действиями персонала центра и руководящих должностей было сфальсифицировано недостоверное обоснование для незаконного увольнения истца в качестве обоснования несоблюдения законного и обоснованного срока при увольнении, что является не только противоправным деянием в отношении заявителя настоящей жалобы, но также и может содержать в себе признаки преступления в установленном законодательством порядке. Истцу в том числе предлагали подписать заявлением по собственному желанию, в противном случае угрожали «испортить трудовую книжку». Учитывая изложенное, истец просит суд: признать незаконным и отменить приказ № 90-о/д от 21.03.2023 об увольнении истца в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ; признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении истца № 25 от 22.03.2023; восстановить истца на работе в должности медицинского регистратора на тех же условиях, что и при первоначальном приеме на работу, перечисленных в трудовом договоре № 157/2020 от 17.11.2020; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с даты незаконного увольнения до даты фактического восстановления на работе; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 17 ноября 2020 года между ГБУЗ адрес психоневрологический центр имени З.П. Соловьева Департамента здравоохранения адрес» (далее – Работодатель) и Леонтьевой О.В. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 158/2020, по условиям которого Работник была принята на работу на должность медицинского регистратора в консультативное отделение.

22 февраля 2023 года за № 63/ОД Работодателем был издан приказ об объявлении Леонтьевой О.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Основанием для вынесения данного приказа и применения данной меры явились следующие обстоятельства: 14.02.2023 фио обратилась в Министерство здравоохранения с жалобой на то, что она приехала в центр 14.02.2023 в 09:08 и ожидала вызова, так как в клинике живая очередь. В регистратуре находились четыре женщины, и они обсуждали кто за что отвечает и сколько получает зарплату. Пациентку не вызывали и ее попросили подойти в 09:23 так как было уже время записи к врачу. Одна из медрегистраторов по имени Ольга сказала, что время пациента уже было занято. Пациентка фио не поняла обстоятельства каким образом такое могло случиться, когда ее очередь еще не прошла.

Из объяснительной записки Леонтьевой О.В. от 17.02.2023 следует, что она конкретно пациентку фио не помнит, но может только предполагать о недопонимании пациента и сотрудника. Предполагает, что пациент ожидала в коридоре, где ее не пропустили другие пациенты, назвали очередь в регистратуру «живая очередь», которую называет «колл-центр» всем пациентам.

Доводы истца о том, что факты, изложенные в жалобе, не проверялись, сама жалоба была написана «по заказу» не принимаются судом, поскольку доказательств данным доводам истец в материалы дела не представила, судом не добыты. При этом, на работодателе не лежит обязанность по проверке обоснованности и действительности поданной жалобы пациента, в свою очередь истец не смогла дать обоснованное объяснение своим действиям.

22 марта 2023 года в соответствии с приказом № 90-о/д от 21.03.2023 трудовой договор с Леонтьевой О.В. был расторгнут, Работник была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при имеющемся дисциплинарном взыскании, что подтверждается следующим.

Как следует из должностной инструкции медицинского регистратора консультативно-поликлинического отделения, утвержденной 01.04.2015 в обязанности медицинского регистратора, входили следующие обязанности: осуществляет запись больных до начала врачебного приема, вносит паспортные данные в компьютер; ведет четкое регулирование потока больных с целью создания равномерной нагрузки врача, не допуская при этом грубости; выдает талоны на прием к врачу, заполняет паспортную часть путевки стационирующих больных; обеспечиваеь своевременный подбор и доставку амбулаторных карт в кабинеты врачей; осуществляет информацию населения (в том числе по телефону) о времени приема врачей во все дни недели с указанием часов приема, номеров кабинета; информирует население о времени и месте приема главного врача и его заместителей; получает из медстола эпикризы на выписных больных из стационара и расклеивает их в амбулаторные карты; регистрирует в журнале направляемые и поучаемые запросы и других медицинских учреждений; правильно ведет и хранит картотеку; систематически повышает свою квалификацию путем принятия мероприятий, проводимых в отделении и в центре.

Кроме того, медицинский регистратор несет ответственность за четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и за сохранность амбулаторных карт.

13 марта 2023 года старшей медицинской сестрой фио при проверке амбулаторных медицинских карт, хранящихся в регистратуре, на своевременное и качественное оформление документации, были обнаружены амбулаторные медицинские карты с поврежденной частью страниц (срезы), включая эпикризы и информированные добровольные согласия граждан на медицинские вмешательства на пятерых пациентов фио, 1970 г.р., фио, 1944 г.р., фио, 1959 г.р., фио, 1946 г.р., фио, 1947 г.р. При этом срезаны были те части листов, где находились даты и подписи пациентов. Медрегистратор Леонтьева О.В. пояснила, что делала это для красоты т.к. края листов ветхие.

14 марта 2023 года комиссией в составе заведующего консультативным отделением фио, заместителем директора по клинико-экспертной работе фио и старшей медицинской сестрой Консультативного отделения фио был составлен акт в соответствии с которым установлено, что при проверке документации, хранящейся в регистрации консультативного отделения, были обнаружены амбулаторные карты с поврежденной нижней частью страницы, включая выписные эпикризы, информированные добровольные согласия граждан: фио, 1970 г.р., фио, 1944 г.р., фио, 1959 г.р., фио, 1946 г.р., фио, 1947 г.р.

15 марта 2023 года от Леонтьевой О.В. были отобраны объяснения, согласно которым она пояснила, что проводила работы в картохранилище по сортировке карт в архив, поскольку карты были в плохом состоянии и из-за тесноты и частого перемещения страницы в картах очень «истрепались». Несколько карт особенно «ветхие» она подклеивала и собирала «по кусочкам», а особенно повредившиеся страницы она равняла резаком для бумаги. После того, как ей фио сделал замечание о недопустимости совершения данных действий она прекратила реставрацию карт.

21 марта 2023 года было получено мотивированное решение профкома об отсутствии возражений относительно расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с Леонтьевой О.В.

Доводы истца о том, что в отношении нее неоднократно совершаются противоправные действия, выраженные в унижениях, оскорблениях и намеренном искажении фактов якобы нарушения трудовой дисциплины без предоставления какого-либо рода доказательств отклоняются судом, поскольку в основу ее увольнения были положены обстоятельства установленные 14.02.2023 и 13.03.2023, при этом ее ссылки об отсутствии запроса у нее объяснений в совершенных проступках противоречат материалами гражданского дела.

Учитывая установленные по делу обстоятельства в их совокупности, у суда отсутствуют правовые основания не согласиться с доводами ответчика о тяжести, совершенного истцом Леонтьевой О.В. проступка 13.03.2023 при проведении работ в картохранилище, процедура ее увольнения соответствует нормам действующего законодательства, в том числе Трудовому кодексу РФ, нарушений которой судом в ходе судебного разбирательства установлено не было, в связи с чем ее требования о признании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке об увольнении незаконными, восстановлении ее на работе подлежат судом отклонению.

Отказывая истцу в удовлетворении первоначальных требований у суда, также отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Леонтьевой Ольги Викторовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Научно-практический психоневрологический центр имени З.П. Соловьева Департамента здравоохранения адрес» о признании приказа незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, восстановление на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июня 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков