Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-004677-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 05 сентября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3894/2023 по иску Никишина Владимира Александровича к ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Никишина В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с января 2020 года по апрель 2023 года ему не выплачена заработная плата, в связи с чем просит суд о взыскании с ответчика в свою пользу: сумму невыплаченной заработной платы за период с января 2020 года по 05.04.2023 года в размере 2 680 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2020 по 05.04.2023 в размере 410 010 рублей 67 копеек, расходы на оплату юридических услуг сумма.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, был привлечен конкурсный управляющий ООО «ГИПРОГОР-КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОЕКТЫ» - Титов А.Г.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

Третье лицо в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения, на основании которых возражал против удовлетворения заявленных требований ввиду отсутствия у работодателя документов подтверждающих принятие истца на работу.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика и третьего лица, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 3 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, письменные возражения третьего лица, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 30 апреля 2019 года между ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» (далее – Работодатель) и Никишиным В.А. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 12 по условиям которого Работник был принята на работу на должность «главного инженера проекта-руководителя проекта» в Бюро главных инженеров проектов с установленным окладом в размере сумма в месяц выплачиваемый 20 числа текущего месяца (выплачивается заработная плата за первую половину месяца – за период с 1 по 15 число месяца за фактически отработанное время) и 5 числа месяца следующего за отработанным (выплачивается заработная плата за вторую половину месяца с 16 по последнее число месяца).

01.11.2019 между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1 в соответствии с условиями которого режим работы истца был изменен на 0.5 ставки и его ежемесячный оклад установлен в соответствии с режимом работы в размере сумма.

Решением Арбитражного суда адрес от 02.11.2022 по делу № А40-94854/2021 ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Титов А.Г.

Доводы третьего лица об отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношении были опровергнуты представленными истцом доказательствами, а именно: копией трудовой книжки (запись о приеме на работу № 59 от 30.04.2019), сведениями из ПФР.

Согласно доводам истца у ответчика перед ним имеется задолженность по оплате заработной платы за период с января 2020 по 05.04.2023 в размере 2 680 000 рублей.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Между тем, ни ответчиком ни третьим лицом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, следовательно суд полагает обоснованным удовлетворить заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате с января 2020 по 05.04.2023 в размере 2 680 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 10.02.2020 по 05.04.2023 в размере 410 010 рублей 67 копеек.

Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя истца, суд, с учетом объема совершенных представителем процессуальных действий, проведенных судебных разбирательств и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения статьи 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 650 рублей 05 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никишина Владимира Александровича к ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» (ИНН: 7736544080) в пользу Никишина Владимира Александровича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме 2 680 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 410 010 рублей 67 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ГИПРОГОР-Комплексные проекты» (ИНН: 7736544080) в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме 23 650 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков