Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-004216-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 сентября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3673/2023 по иску Дарменко Ксении Анатольевны к ООО «Геоинжсервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дарменко К.А. обратилась в суд с иском к ООО «Геоинжсервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 05.09.2017 в должности старшего инженера-геолога. При этом трудовой договор был заключен на определенный срок (срочный), что не соответствует фактически установленным трудовым отношениям. Также в период действия трудового договора права истца были нарушены действиями ответчика выразившиеся в невыплате премии по итогам сумма года, сумма которой отразилась на размере компенсации за неиспользованный отпуск. Уточнив исковые требования просит суд: признать трудовой договор № 78/2017 от 05.09.2017 бессрочным, увольнение 23.06.2022 незаконным и указании даты увольнения 28.07.2023, взыскании с ответчика в пользу истца: премии по итогам сумма года – сумма; недоплаченной суммы компенсации за основной отпуск сумма, недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск сумма, проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма, а также компенсацию морального вреда сумма.

Представитель истца Дарменко К.А. по доверенности фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Геоинжсервис» по доверенности Колотилин В.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, при этом не оспаривал факт наличия между сторонами трудового договора не имеющего признаки заключенного на определенный срок (срочного трудового договора).

Суд, огласив исковое заявление и уточнение к нему, возражения на него, выслушав доводы сторон, допросив в судебном заседании свидетелей, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, 05 сентября 2017 года между ООО «Геоинжсервис» (далее – Работодатель) и Дарменко К.А. (далее – Работник) был заключен срочный трудовой договор № 78/2017 по условиям которого Работодатель принимает Работника на работу в должности «техника-геолога» с установленным испытательным сроком 3 месяца.

При этом, даже имея в трудовом договоре ссылку на определенность срока его действия на который он был заключен, в ходе судебного разбирательства данный факт подтверждён не был, что также было подтверждено ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства, факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, поскольку поименованных в ст. 59 ТК РФ оснований, свидетельствующих о заключении с работником трудового договора на определенный срок, судом установлено не было, суд полагает требования истца в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежащими удовлетворению.

При этом требования истца о незаконности ее увольнения 23.06.2023 и обязании уволить с 28.07.2023 удовлетворению не подлежат.

Как следует из положений пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

14.06.2023 Работодателем был издан приказ № 183 о прекращении трудового договора с работником с 23.06.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с которым она была ознакомлен в день расторжения договора.

Увольнение было произведено на основании поданного истцом 23.06.2023 заявления об увольнении по собственному желанию.

Сведений о нарушении Работодателем норм трудового законодательства и прав истца в материалы дела стороной истца представлено не было, следовательно, оснований для изменения даты увольнения у суда не имеется.

Истец также просит суд о взыскании с ответчика премиальной части заработной платы, которая удовлетворению судом не подлежит.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику зависит от финансов результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, личных достижений работника.

Ссылки истца на п. 4.3 Трудового договора не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя по выплате работнику премиальной части по результатам работы за год.

Суд также отмечает, что утверждённым 10.01.2022 положением о премировании сотрудников установлено, что размер премии за результаты производственной деятельности за год определяется для каждого работника Директором Общества в сумме, как правило, не превышающей 2 должностных оклада.

Как следует из справки 2 НДФЛ за 2022 год, истцу была произведена выплата премиальной части заработной платы с кодом 2002 в размере сумма, что превышает установленный двойной размер оклада истца.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о возложении на Работодателя в обязательном порядке обязанности по выплате премии в размере сумма по итогам сумма года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной премии в размере сумма, а также компенсации недоплаченной суммы компенсации за основной отпуск сумма, недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск сумма, проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма, обоснованность размера которых истцом в материалы дела доказательств представлено не было, не доверять представленным ответчиком расчетам у суда оснований не имеется.

При этом, поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца действиями ответчика по заключению срочного трудового договора, фактически не имеющего на это характеристик, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, а также характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дарменко Ксении Анатольевны к ООО «Геоинжсервис» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № 78/2017 от 05 сентября 2017 года, заключенный между Дарменко Ксенией Анатольевной (ИНН ...) и Обществом с ограниченной ответственностью «Геоинжсервис» (ИНН ...), заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Геоинжсервис» (ИНН ...) в пользу Дарменко Ксении Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Геоинжсервис» (ИНН ...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 сентября 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков