Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2023-003017-31

Дело № 02-3120/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца Клюшенкова Ю.А.- фио, представителя ответчика ООО «Спорт-Экспресс» Моисеева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3120/2023 по иску Клюшенкова ... к ООО «Спорт-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «Спорт-Экспресс» к Клюшенкову Юрию Александровичу о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Клюшенков Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Спорт-экспресс» о взыскании денежной компенсации, предусмотренной Трудового кодекса РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 04.06.2016 работал в ООО « Спорт-экспресс» в должности генерального директора с месячным окладом согласно штатного расписания в размере сумма. Договор был заключен на определенный срок на 5 лет по 27.12.2022 года. В декабре 2023 года истцу стало известно, что с 23.11.2022 года генеральным директором вместо него назначена фио При этом уведомлений об увольнении он не получал, виновных действий не совершал, однако, причитающаяся по Трудового кодекса РФ компенсация и компенсация за неиспользованные отпуска выплачены не были, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере сумма, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Клюшенков Ю.А. в судебное заседание не явился, судом о дате и месте судебного разбирательства извещался, надлежащим образом, воспользовалась своим правом на ведение дела через своего представителя по доверенности фио, который в ходе судебного разбирательства в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать.

Представитель ответчика ООО «Спорт-Экспресс» по доверенности Моисеев В.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений, встречные исковые требования поддержал в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом установлено с 04.06.2016 года истец был принят на работу в ООО «Спорт-экспресс» на определенный срок-5 лет на должность генерального директора на основании решения единственного участника общества, с заработной платой согласно штатному расписанию, о чем с ним заключен трудовой договор.

22.11.2022 единственным участником ООО «Спорт-экспресс» принято решение об освобождении Клюшенкова Ю.А. от должности генерального директора с 23.11.2022 и назначении с 23.11.2022 генеральным директором фио запись о генеральном директоре фио внесена в ЕГРЮЛ 27.12.2022 года

Приказом №1 от22.11.2022 года истец был освобожден от занимаемой должности, при этом данный приказ не был доведен до сведения Клюшенкова Ю.А. , что не было оспорено в судебном заседании стороной ответчика.

Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных или иными федеральными законами (, Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно п.5.1 условий трудового договора, заключенного с истцом, если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора не прекращается.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что Трудового кодекса Российской Федерации допускает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации без указания мотивов принятия решения.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом , и Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда ( Трудового кодекса Российской Федерации) ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 года N 21).

Таким образом при прекращении трудового договора который был продлен на неопределенный срок, без указания мотивов принятия решения, Клюшенков Ю.А., имел право на предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты, в том числе и на денежную компенсацию, предусмотренную Трудового кодекса РФ

Согласно расчета, представленного истцом размер среднедневного заработка истца составляет - сумма, количество рабочих дней из расчета трехкратного среднего месячного заработка составляет 55 дней, отсюда размер компенсации составит 306 166,10(5 603,02х55).

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он не опровергнут в ходе рассмотрения дела ответчиком, арифметически верен, произведен на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации и подтверждается представленными в материалы дела платежными документами о размере заработной платы истца.

С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает, что ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная Трудового кодекса Российской Федерации, в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По расчетным листкам задолженность ООО " Спорт-Экспресс" перед истцом по компенсация за неиспользованный отпуск – составляет 152 833,сумма, из расчета размера среднедневного заработка- 3 918руб.18 коп и количества неиспользованных дней отпуска-39 дней( 3 918,18х39= 152 833,61 ), что подтверждается справками и расчетными ведомостями истца и не было оспорено стороной ответчика.

Исходя из доказанности фактического выполнения Клюшенковым Ю.А. трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений с ООО " Спорт-Экспресс ", неиспользования истцом отпуска за период работы у ответчика и отсутствия доказательств виновного поведения, послужившего основанием прекращения с ним трудовых отношений, как с гендиректором Общества, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсация, предусмотренной Трудового кодекса Российской Федерации, в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме сумма.

Принимая во внимание отсутствие объективных доказательств использования Клюшенковым Ю.А. ежегодных отпусков, в заявленном размере дней с выплатой соответствующего размера отпускных суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсация за неиспользованные отпуска в размере сумма.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с компенсации, предусмотренной , за неиспользованный отпуск принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав работника, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения встречных исковых требований по следующим основаниям:

Перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм, приведен в Трудового кодекса Российской Федерации, данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из бремени доказывания ООО «Спорт-Экспресс» не было представлено надлежащих и достаточных доказательств того, что истец фактически не осуществлял трудовую деятельность в ООО "Спорт-Экспресс" в спорный период, не выполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору и доказательств наличие у работодателя правовых оснований для взыскания сумм, выплаченных Клюшенкову Ю.А. в счет заработной платы, в том числе в результате счетной ошибки.

Исходя из бремени доказывания ответчиком не представлено надлежащих и достаточных доказательств того, что истец фактически не осуществлял трудовую деятельность в ООО " Спорт-Экспресс" в спорный период, не выполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими порядок и условия взыскания с работника излишне выплаченных в связи с трудовыми отношениями сумм, принимая во внимание, что положения Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, суд приходит к выводу, что ООО « Спорт-экспресс» суду не представлены доказательства наличия счетной ошибки, а также наличия виновных и недобросовестных действий со стороны работника, что исключает возможность взыскания с Клюшенкова Ю.А. денежных сумм в порядке Трудового кодекса Российской Федерации за период с ноября по декабрь 2022 года в размере-116 сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клюшенкова ... к ООО «Спорт-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спорт-Экспресс» в пользу Клюшенкова Юрия Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию при увольнении сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении исковых требований большем объеме, отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Спорт-Экспресс» к Клюшенкову ... о взыскании неосновательного обогащения, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 сентября 2023 года.