Определение суда апелляционной инстанции

УИД77RS0004-02-2021-008475-18

Гр. дело № 33-359.../2024

Судья: фио

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 сентября 2024 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио,

судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело (номер дела в суде первой инстанции 2-1688/23) по апелляционной жалобе ООО «Константа- Фарм М» на решение Гагаринского районного суда адрес от 19 апреля 2023 года, которым постановлено:

Исковые требования фио к ООО «Константа-Фарм М» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио и Обществом с ограниченной ответственностью « Константа-Фарм М» за период с ...... года по ...... года, обязать ООО «Константа-Фарм М» заключить с фио трудовой договор о приеме на работу с ...... года на должность ...... с обязанностью выдать приказ о приеме на работу с ...... года, справки о заработной плате за ..., ... г.г.; внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику с ...... года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Константа-Фарма М» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме сумма.

Обязать ООО «Константа-Фарм М» произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с ...... года по ...... года в отношении работника фио.

Взыскать с ООО «Константа-Фарм М» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать,

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Константа-Фарм М», просила установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ...... г. по ...... г.; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ...... г. по ...... г. в размере сумма, пени за задержку выплаты зарплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и расходы на юридические услуги в размере сумма; возложить на ответчика обязанность произвести отчисление страховых взносов за период работы истца с ...... г. по ...... г. в Пенсионный фонд РФ, заключить трудовой договор с истцом с ...... г., выдать приказ о приеме на работу с ...... г., справки о заработной плате за ..., ... г.г., внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику с ...... г., - ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ...... г. с ней был заключен трудовой договор, истец принята на работу у ответчика в должности ...... с заработной платой сумма в месяц, при этом рабочее место определено не было, по устной договоренности с ответчиком работа истца носила дистанционный характер, истцом работодателю была передана трудовая книжка. Начиная с ...... г. истец осуществляла работу на той же должности, но без письменного оформления трудового договора. Вся работа до заключения трудового договора, осуществлялась истцом дистанционно, с использованием личных средств истца: ноутбука, мобильного телефона, выхода в Интернет, электронная переписка с работодателем и контрагентами осуществлялась с личной электронной почты , посредством менеджера ..., истцу был предоставлен доступ к серверу работодателя и удаленному рабочему столу ..., учетной записи в системе .... Условия труда были согласованы посредством мессенджера ... с бухгалтером и генеральным директором ответчика. В ... ... г. истцу была выдана справка о работе с указанием среднемесячного заработка в размере сумма для получения шенгенской визы. Фактическое допущение работника к работе произошло с ...... г., с этого периода истец полагает что у сторон возникли трудовые отношения, однако трудовой договор подписан лишь ...... г. За весь период трудовых отношений истец ни разу не была в отпуске, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала, заработная плата за фактически отработанное время выплачена ей не в полном объеме. В период с ...... г. по ...... г. отчисления необходимых сумм страховых взносов в Пенсионный фонд РФ ответчиком не производились. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и, причинившими моральный вред.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 11.02.2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21.07.2022 г., в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Константа-Фарм М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.....2022 г. решение Гагаринского районного суда адрес от 11.02.2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21.07.2022 г. отменены, дело направлено на рассмотрение в суд первой инстанции.

В соответствии с положениями ст.390 ГПК РФ указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

При новом рассмотрении, судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО «Константа-Фарм М» по доводам апелляционной жалобы с учетом дополнений к ней.

Истец фио, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явилась, воспользовалась правом, предусмотренным ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя фио, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности ... возражения представителя истца по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии со ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (, Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с Уставом ООО «Константа-Фарм М» (т.1 л.д.100-118) единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является генеральный директор, который избирается общим собранием участником Общества сроком на 5 лет; генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе, заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п.п.20.1, 20.2, 20.6.3, 26.5).

... ООО «Константа-Фарм М» с ....... г. являлся фио

...... г. приказом ответчика № ... утверждено и введено в действие штатное расписание с ...... г. в количестве ... штатных единиц (т.2 л.д.23-25), должность ... в штатном расписании отсутствует.

......... г. приказом ответчика № ... утверждено и введено в действие штатное расписание с ....... г. в количестве ... штатных единиц (т.2 л.д.19-22), должность ... в штатном расписании отсутствует.

Решением внеочередного общего собрания участников Общества от ....... г. прекращены полномочия ... фио (... г.), ... назначена фио с заключением с ней трудового договора сроком на ... лет.

Приказом ответчика № ... от ...... г. фио приступила к исполнению обязанностей с ....... г. и приняла на себя ... (т.1 л.д.96-97,99, т. 2 л.д. 9-...).

Трудовой договор с истцом фио от имени ООО «Константа-Фарм М» был заключен директором фио с ...... г. в связи с образовавшейся производственной необходимостью в штатной единице должности ...; указанные сведения ответчиком не оспаривались.

Однако, по утверждению истца, начиная с ...... г. она осуществляла работу на той же должности без письменного оформления трудового договора.

Ответчик в оспаривание указанной позиции указал, что в должностной инструкции ... фио полномочий о приеме на работу сотрудников и право заключать гражданско-правовые договоры не имеется.

....... г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Константа-Фарм М», в соответствии с которыми установлены дни выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.(т.1 л.д.181-191).

....... г. утверждено Положение об оплате труда ООО «Константа-Фарм М», в соответствии с п.6 которого заработная плата выдается путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором (т.1 л.д.220-224).

...... г. приказом ответчика № ... утверждено и введено в действие штатное расписание с ...... г. в количестве ... штатных единиц (т.2 л.д.26-28), в штатное расписание введена должность .......

...... г. истец обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу в должности ...... (т.1 л.д.238).

...... г. между сторонами был заключен трудовой договор № ... о приеме истца на должность ...... с окладом сумма в месяц.(т.1 л.д.235-237).

В соответствии с п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

Приказом ответчика от ...... г. № ... истец принята на работу ... с ...... г. с окладом в сумме сумма, с приказом истец ознакомлена под роспись ...... г. (т.1 л.д.239).

....... г. приказом ответчика № ... в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Константа-Фарм М» внесены изменения в части установления дней выплаты заработной платы: 15 и 31 числа каждого месяца, а если 31 числа в месяце нет, то 28(29) или 30 числа месяца (т.1 л.д.180).

... г. приказом ответчика № ... утверждено новое Положение об оплате труда работников, п. 6 не изменился, а п. 7 установлены дни выплаты заработной платы-15 и 30(31) числа каждого месяца (т.1 л.д.230-234).

... г. ответчиком издан приказ № ... об увольнении истца с должности ...... по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т.2 л.д. ...9). С приказом истец ознакомлена под роспись ... г.

Судом также установлено, что рабочее место истца определено не было, по устной договоренности с ответчиком работа истца носила дистанционный характер, работодателю была передана трудовая книжка. Вся работа до заключения трудового договора, осуществлялась истцом дистанционно, с использованием личных средств истца: ноутбука, мобильного телефона, выхода в Интернет, электронная переписка с работодателем и контрагентами осуществлялась с личной электронной почты , посредством менеджера ..., истцу был предоставлен доступ к серверу работодателя и удаленному рабочему столу ..., учетной записи в системе .... Условия труда были согласованы посредством мессенджера ... с бухгалтером и генеральным директором ответчика.

Также из представленной переписки следует, что на карту истца переводились денежные средства ... г. частными лицами.

Из пояснительной записки ... ответчика следует, что она с ...... г. состоит в указанной должности, трудовой договор с истцом заключен ...... г., до этого времени фио общалась по телефону с истцом по .... При ... в ... ... г. у ответчика возникла необходимость в штатном сотруднике по оказанию заказов/закупок, в связи с чем истцу была предложена работа в должности .......

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г., постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 г., суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований фио об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ...... г. по ...... г., и как следствие, возложении на ответчика обязанности заключить с фио трудовой договор о приеме на работу с ...... г. по должности ...... с обязанностью выдать приказ о приеме на работу с ...... г., справки о заработной плате за ..., ... г.г., внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу к ответчику с ...... г., исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение фактическое допущение истца к работе - ...... г. и фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «Константа-Фарм М» в должности ...... без оформления в письменном виде трудового договора в период с ...... г. по ...... г.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика пояснения истца фио и представленные ею доказательства в ходе рассмотрения спора им опровергнуты достаточными надлежащими доказательствами, отвечающими признакам объективности, не были, при этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, так как обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Поскольку ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период с ...... г. по ...... г., суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, а также денежную компенсацию, за задержку ее выплаты в размере сумма, рассчитанную за период с ...... г. по 19.04.2023 г., согласившись с расчетом истца, который ответчиком опровергнут не был.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ТК РФ, суд также правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой обоснованно был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и, в соответствии с положениями , ГПК РФ - судебных расходов.

В соответствии со ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере7 сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

В решении приведено верное толкование норм материального права (ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 15, 16, 21, 22, 56, 61, 67, 68, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, с учетом разъяснений, изложенных в Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», а также результаты оценки доказательств по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, в том числе переписку в мессенджере ..., денежные перечисления от третьих (частных) лиц, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Несогласие заявителя с оценкой указанных доказательств не является основанием для отмены судебного постановления.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд, судебная коллегия отклоняет, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны ( Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ...-14).

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, у суда не имелось.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы ООО «Константа- Фарм М» с учетом дополнений к ней не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда адрес от 19 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Константа- Фарм М» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 декабря 2024 года.

Председательствующий

Судьи: