Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-013221-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 ноября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7189/2022 по иску Татаринцевой Ангелины Александровны к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец Татаринцева А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор», ссылаясь на то, что с 20.12.2021 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 17/21, Татаринцева А.А. занимает в ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» должность экономиста.

Истец добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, однако, с апреля 2022 г. ответчик прекратил выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 г. по 20.09.2022 г. составляет сумма Также истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось, ответ на свою претензию Татаринцева А.А. не получила.

В процессе рассмотрения дела истец, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с 14.05.2022 г. по 22.11.2022 г. в размере сумма и компенсацию за задержку выплат за период с 14.05.2022 г. по 22.11.2022 г. – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в связи с частичным погашением задолженности ответчиком 24.10.2022.

Истец Татаринцева А.А. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.

Представитель ответчика ОАО «Гипрогор» по доверенности фио в судебном заседании суду пояснил, что задержка выплаты заработной платы является следствием критического экономического положения общества, оно делает все возможное, чтобы исправить ситуацию. Согласно представленному расчетному листку за октябрь 2022 по решению Гагаринского районного суда адрес от 08.07.2022 по делу № 2-4654/22 истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2022, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, по мнению ответчика, у него имеется задолженность по заработной плате с 09.07.2022 по 23.11.2022 в размере сумма, с которой он согласен, в удовлетворении остальной части требований просит отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 20.12.2021 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 17/21 от 20.12.2021 г., Татаринцева А.А. занимает в ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» должность экономиста с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и премиальной части.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

В соответствии с расчетными листками за апрель-ноябрь 2022 г. долг за предприятием на начало апреля 2022 г. составлял сумма, на конец апреля 2022 г. и на начало мая 2022 г. – сумма, на конец мая 2022 г. и на начало июня 2022 г. – сумма, на конец июня 2022 г. и на начало июля 2022 г. – сумма, на конец июля 2022 г. и на начало августа 2022 г. – сумма, на конец августа 2022 г. и на начало сентября 2022 г. – сумма, на конец сентября 2022 г. и на начало октября 2022 г. – сумма, на конец октября 2022 г. и на начало ноября 2022 г. – сумма, на конец ноября 2022 г. – сумма, включая должностной оклад, премии и оплату за время приостановления работы.

При этом, в октября 2022 г., на основании решения Гагаринского районного суда адрес от 08.07.2022 по делу № 2-4654/22 истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 г. по сентябрь 2022 г. в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, поскольку решением Гагаринского районного суда адрес от 08.07.2022 в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, в том числе, за период апреля 2022 г., который истец, вопреки решению суда, включила в расчет исковых требований, суд считает возможным взыскать в пользу Татаринцевой А.А. с ответчика задолженность по заработной плате согласно расчетному листку за ноябрь 2022 г. в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным, т.к. он учитывает все произведенные ответчиком начисления и платежи, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены верно.

Компенсация за задержку выплат за период с 14.05.2022 г. по 22.11.2022 г. подлежит взысканию в сумме сумма

Также с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татаринцевой Ангелины Александровны к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» (ИНН 7736564746) в пользу Татаринцевой Ангелины Александровны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 206 690 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 18 821 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 59 726 рублей 96 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» госпошлину в доход бюджета адрес, в размере 6 052 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков