Мотивированное решение

УИД № 77RS0004-02-2022-012773-41

Дело № 2-6995/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца фио – фио, представителя ответчика ПАО Сбербанк – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6995/2022 по иску Пономарева ... к ПАО Сбербанк об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ПАО Сбербанк, ссылаясь на то, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... фио с ... занимает в ПАО Сбербанк должность ... Истец добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, на протяжении 11 лет не имел дисциплинарных взысканий. Приказом № ...... истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1е Должностной инструкции. Истец не согласен с приказом, поскольку не совершал дисциплинарного проступка, работодатель нарушил порядок и срок применения дисциплинарного взыскания, не учел тяжесть вменяемого проступка и все, связанные с инцидентом обстоятельства, понуждает истца к увольнению. Так, непосредственный руководитель истца фио понуждает истца к увольнению. На основании Постановления Правления № ... руководство истца было обязано представить в Департамент финансов предложения по сокращению расходов на оплату труда с целевым ориентиром не менее, чем ... исходя из оптимизации структуры, грейдов и численности, предоставить в Департамент стратегии и развития и Департамент финансов предложения по сокращению расходов на оплату труда. 12.05.2022 г. фио и фио вызвали истца на беседу, в ходе которой понуждали уволиться, в разговоре упоминали «ситуацию в стране», «необходимость сократить ставку», на что истец ответил отказом. Затем истцу прислали в электронном виде предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. У фио присутствует личная неприязнь к истцу, поскольку истец, в отличие от других сотрудников, отказывается предоставлять ему займы из личных средств. Вина истца во вменяемом ему проступке отсутствует ... истцу в информационной системе «...... поступило требование о предоставлении письменного объяснения от ..., согласно которому перед истцом было поставлено 3 задачи, которые он не выполнил, и они были переданы в работу другому сотруднику. Истец не знал об этих задачах, открыл раздел задачи в ..., их там не было. Поставленные задачи противоречили должностным обязанностям истца и требованиям внутренних документов банка. Нарушение было обнаружено фио ..., что подтверждается требованием от ..., ... г. фио повторно потребовал объяснения. Работодатель ограничил право работника на предоставление объяснений в полном объеме, т.к. ... ограничивает размер объяснительной 1 000 символов, а письменные объяснения работодатель не принимал. Спустя боле месяца с момента обнаружения проступка был издан спорный приказ, направленный истцу негласно в электронном виде, оригинал приказа истец не видел, ему прислали лишь его визуальный образ. Кадровая документация, в т.ч. требования я о предоставлении письменных объяснений и приказ о дисциплинарном взыскании должны были быть продублированы в письменной форме. На истца не возложена обязанность применять ... для электронного взаимодействия с работодателем, истца не извещали под роспись об этой системе как единственного варианта кадрового документооборота. В локальных нормативных актах ответчика, которые подписывал истец, упоминалась только ... В связи с этим, истец просил признать приказ № ...... незаконным и отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Истец Пономарев А.Н. в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям и письменных пояснений по делу, где указано, что Должностной инструкцией истца, с которой он был ознакомлен под подпись, предусмотрен, что ......... работнику непосредственным руководителем было дано поручение подготовить ..., срок исполнения поручения был обозначен с ... Указанные задачи в тот же день доведены до сведения работников посредством кадровой адрес. ... истцу было направлено требование о предоставлении письменных объяснений относительно невыполнения поставленных задач, поставленных перед ним во адрес 2022 г. .... руководитель истца выявил факт неисполнения задач, порученных на период с ..., ... был составлен соответствующий акт. ... истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Надлежащее исполнение своей трудовой функции и соблюдение дисциплины труда входит в число обязанностей работника. Понуждения истца к увольнению места не имело, объявление истцу выговора таковым не является. Требование о предоставлении письменных объяснений и приказ о применении дисциплинарного взыскания были направлены работнику в виде электронных документов в кадровой автоматизированной системе Банка. Внутренние нормативные документы (ВНД) Банка и Соглашение об электронном документообороте, заключенное с работником, предусматривают такой порядок направления кадровых документов, в т.ч. связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности. Работодателем установлен факт ненадлежащего исполнения истцом порученной работы, при применении дисциплинарного взыскания было учтено предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк предусмотрено, что между сторонами при реализации прав и обязанностей в рамках трудовых отношений осуществляется электронный документооборот с применением электронных подписей. для чего Работодателем организованы соответствующие сервисы самообслуживания, позволяющие работнику в том числе беспрепятственно осуществлять ознакомление и подписывать документы, связанные с трудовыми отношениями. В соответствии с Соглашением о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, подписанным истцом собственноручно, стороны согласовали, что подписанные усиленной неквалифицированной электронной подписью документы равнозначны документам на бумажном носителе, подписанным собственноручно подписями (п. 1.3), работник обязан ознакомиться с порядком осуществления обмена электронными документами (ЭД) в используемых им автоматизированных банковских системах и соблюдать установленные банком правила (п. 3.2), каждая из сторон соглашения об ЭДО признает электронные документы, подписанные ЭП, в соответствии с условиями соглашения, в качестве документов на бумажном носителе. Такие ЭД порождают юридические последствия и / или подтверждают факты и обстоятельства, в связи с которыми они оформлены, а также являются доказательствами при возникновении споров между сторонами (п. 5.4). Порядок электронного кадрового документооборота регулируется Внутренним стандартом электронного кадрового документооборота в ПАО Сбербанк, который определяет основные принципы электронного кадрового документооборота в условиях функционирования автоматизированных систем электронного документооборота (АС), устанавливает процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи (ЭП) (п. 1.1.), регламентирует процедуру формирования кадровых документов в электронном виде с использованием ЭП. подписания (в т.ч. при ознакомлении работника с ЭД) и/или обмена ЭД в АС. Действие Стандарта распространяется на всех работников Банка, подписавших Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк (далее - Соглашение). и является обязательным к исполнению. (п. 1.8.). Согласно разделу 2 Внутреннего стандарта к оформляемым в электронном виде документам в том числе. относятся: кадровые приказы, подписанные ЭП представителя работодателя, электронные формы подтверждения об ознакомлении с ВНД и ОРД, изменения к ним, подписанные ЭП работника, заявления работника, подписанные ЭП Работника, Уведомления работников, подписанные ЭП представителя работодателя и создаваемые автоматически ЭД об ознакомлении с ними, подписанные ЭП работника, объяснения работника, подписанные ЭП работника, дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписанные ЭП работника. Таким образом. сторонами был согласован порядок электронного кадрового документооборота, предусматривающий направление работнику кадровых документов через автоматизированные системы Банка, в т.ч. требования о предоставлении письменных объяснений, приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Используемые АС устаревают, дорабатываются, дополняются, внедряются новые и т.п. В этой связи во внутренних нормативных или кадровых документах перечень используемых АС носит открытый характер. В Банке кадровый электронный документооборот реализуется с помощью различных инструментов. Базовой кадровой автоматизированной системой является ..., в которой формируются и обрабатываются соответствующие запросы работников и назначаются кадровые задачи. В дополнение к ... в Банке разработана и начиная с ... внедрена кадровая адрес, которая в части выполнения кадровых задач интегрирована с ..., помимо веб-версии имеет мобильное приложение. В спорном случае взаимодействие по вопросу привлечения фио к дисциплинарной ответственности осуществлялось в условиях функционирования ... (выгрузка о формировании задач, связанных с привлечением фиоН‚ к дисциплинарной ответственности, но визуализация кадровой задачи и возможность реагирования на нее реализованы для работника через сервисы кадровой адрес (сообщение из корпоративной почты фио АН. о предоставлении информации). И требование о предоставлении письменных объяснений, и приказ о применении меры дисциплинарной ответственности были сформированы, подписаны со стороны работодателя и направлены на ознакомление Работнику именно в ...... И ..., и кадровая адрес были известны Работнику, он ими неоднократно пользовался, осуществляя взаимодействие с Работодателем в рамках трудовых отношений. Согласно п.п. 2, 4, 5, 5.2 ПВТР работники обязуются качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя, выполнять круг обязанностей по своей должности, квалификации, определенной должностной инструкцией, подчиняться письменным и устным решениям, приказам, распоряжениям непосредственных руководителей. Данное истцу поручение находилось в рамках его должностных обязанностей и подлежало ежедневному исполнению в течение установленного промежутка времени, поэтому начало течения срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности не может определяться датой первой фиксации длящегося нарушения. В период с ... по .... и с ... по ... истец находился на листках нетрудоспособности. ... г. посредством кадрового ЭДО работнику было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту невыполнения задач, на корпоративную почту истца были направлены уведомления об этом. Обязанность работника ежедневно поверять корпоративную почту закреплена во Внутреннем стандарте оформления офисных документов ПАО Сбербанк № ... .... работник сообщил ситцу о направлении письменных объяснений. В тексте сообщения на уважительные причины неисполнения поручения указано не было. Истец не направлял работодателю письменные объяснения и не предпринимал попыток их вручения, от получения которых ответчик уклонялся. Приказ был издан в пределах месячного срока. Тяжесть проступка была учтена. На основании ВНД Банка осуществляется ежеквартальная оценка эффективности труда работников по системе 5+. заключающаяся в проставлении буквенной оценки деятельности по двум критериям: «по результативности» и «на соответствие корпоративным ценностям». В период 2020-2022 г.г. эффективность труда работника неоднократно оценивалась как требующая улучшений (буквенное значение «D)», ему предоставлялась обратная связь о необходимости повышения качества выполняемых задач и увеличение их объема. Указанные оценки истцом не оспорены. Учтен работодателем и тот факт, что истец занимаем должность Управляющего директора, относится к категории руководителей, что в соответствии с требованиями Корпоративной этики Сбербанка возлагает на него повышенные требования в части демонстрации ответственного отношения к труду и выполнению трудовой дисциплины. Работодателем принято во внимание, что к дисциплинарной ответственности работник привлекается во второй раз (ранее имело место замечание за неисполнение поручения).

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... занимает в ПАО Сбербанк должность ...

Должностной инструкцией по занимаемой истцом должности, с которой он был ознакомлен под подпись, предусмотрено, что ... формирует и реализует предложения по разработке новых и трансформации существующих продуктов и процессов по кредитованию. формирует и реализует предложения по оптимизации функционала кредитующих подразделений, выполняет служебные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя в пределах должностных обязанностей и полномочий.

Согласно п.п. 2, 4, 5, 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка работники обязуются качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя, выполнять круг обязанностей по своей должности, квалификации, определенной должностной инструкцией, подчиняться письменным и устным решениям, приказам, распоряжениям непосредственных руководителей.

В соответствии с Соглашением о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, подписанным истцом собственноручно, стороны согласовали, что подписанные усиленной неквалифицированной электронной подписью документы равнозначны документам на бумажном носителе, подписанным собственноручно подписями (п. 1.3), работник обязан ознакомиться с порядком осуществления обмена электронными документами (ЭД) в используемых им автоматизированных банковских системах и соблюдать установленные банком правила (п. 3.2), каждая из сторон соглашения об ЭДО признает электронные документы, подписанные ЭП, в соответствии с условиями соглашения, в качестве документов на бумажном носителе. Такие ЭД порождают юридические последствия и / или подтверждают факты и обстоятельства, в связи с которыми они оформлены, а также являются доказательствами при возникновении споров между сторонами (п. 5.4).

Порядок электронного кадрового документооборота регулируется Внутренним стандартом электронного кадрового документооборота в ПАО Сбербанк.

Указанный локальный нормативный акт издавался в двух редакциях № .........

Согласно Стандарту № ... разработан в целях определения основных принципов электронного кадрового документооборота в Банке в условиях функционирования ... и устанавливает процедуры взаимодействия участников ЭД в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи. Кадровый ЭДО – совокупность автоматизированных процессов по работе с кадровыми документами, представленными в электронном виде, организованных так, что обработка документов не требует дублирования на бумажном носителе в силу принятых мер защиты обрабатываемой информации. Стандарт регламентирует процедуру формирования кадровых документов в электронном виде с использованием электронной подписи, ознакомления и/или обмена электронными документами в ..., распространяет свое действие на всех работников Банка и является обязательным к исполнению. В соответствии с положениями данного ВНД к электронным кадровым документам, оформляемым в рамках трудовых отношений, относятся приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (п. 2.1.4.1.), уведомления работников, подписываемые ЭП представителя работодателя и создаваемые автоматически ЭД об ознакомлении с ними (получении документов), подписанные ЭП работника (и. 2.1.4.4.); объяснения работников. подписываемые ЭП работника (в том числе. в связи с нарушением дисциплины труда) (п. 2.1.4.10).

Согласно Стандарту № ... г. он определяет основные принципы электронного кадрового документооборота в условиях функционирования автоматизированных систем электронного документооборота (АС), устанавливает процедуры взаимодействия участников электронного документооборота в рамках оформления и регулирования трудовых отношений в электронном виде с применением электронной подписи (ЭП) (п. 1.1.), регламентирует процедуру формирования кадровых документов в электронном виде с использованием ЭП. подписания (в т.ч. при ознакомлении работника с ЭД) и/или обмена ЭД в АС. Действие Стандарта распространяется на всех работников Банка, подписавших Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк (далее - Соглашение). и является обязательным к исполнению. (п. 1.8.). К оформляемым в электронном виде документам в том числе. относятся: кадровые приказы, подписанные ЭП представителя работодателя, электронные формы подтверждения об ознакомлении с ВНД и ОРД, изменения к ним, подписанные ЭП работника, заявления работника, подписанные ЭП Работника, Уведомления работников, подписанные ЭП представителя работодателя и создаваемые автоматически ЭД об ознакомлении с ними, подписанные ЭП работника, объяснения работника, подписанные ЭП работника, дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписанные ЭП работника (раздел 2). При необходимости подписания электронного кадрового документам (ЭКД) работником ему в личный кабинет АС и на почтовый ящик корпоративной электронной почты посредством ... поступает уведомление о необходимости подписания ЭП соответствующего документа в АС (п. 2.1.2). Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью ... или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УН'ЗП), признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в соответствии с Соглашением, которым определен порядок проверки ЭП. ПЭП и УНЭП признаются аналогами собственноручной подписи после заключения Соглашения между участниками электронного взаимодействия, устанавливающего условия признания ЭД с ПЭП или УНЭП равнозначным собственноручно подписанному бумажному документу (п. 3.2.1).

Утверждается ответчиком и не опровергается истцом, что в Банке кадровый электронный документооборот реализуется с помощью различных инструментов. Базовой кадровой автоматизированной системой является ..., в которой формируются и обрабатываются соответствующие запросы работников и назначаются кадровые задачи. В дополнение к указанной АС в Банке разработана и начиная с ... внедрена кадровая адрес, которая в части выполнения кадровых задач интегрирована с ..., помимо веб-версии имеет мобильное приложение.

... истцу непосредственным руководителем фио было дано поручение подготовить ..., срок исполнения поручения был обозначен с ...

Указанные задачи в тот же день доведены до сведения работника посредством кадровой адрес.

... истцу было направлено требование о предоставлении письменных объяснений относительно невыполнения поставленных задач, поставленных перед ним во адрес 2022 г.

В период с ... по .... истец находился на листке нетрудоспособности.

.... руководитель истца выявил факт неисполнения задач за период с ...

... был составлен акт о совершении истцом дисциплинарного проступка с указанием срока его обнаружения – ....

В период с ... по ... истец находился на листке нетрудоспособности.

... г. истцу было направлено требование о предоставлении письменных объяснений.

.... истец предоставил письменные объяснения.

Приказом № ...... истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1е Должностной инструкции.

В качестве документов-оснований издания приказа указаны акт о совершении дисциплинарного проступка от ..., требование о предоставлении письменного объяснения от ... г., письменное объяснение от ...., должностная инструкция по занимаемой истцом должности.

... приказ был направлен истцу.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Как разъяснено в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Доводы истца суд находит несостоятельными.

Полученное истцом задание соответствовало его должностным обязанностям и функционалу подразделения, в котором он был задействован.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк предусмотрено, что между сторонами при реализации прав и обязанностей в рамках трудовых отношений осуществляется электронный документооборот с применением электронных подписей для чего работодателем организованы соответствующие сервисы самообслуживания, позволяющие работнику в том числе беспрепятственно осуществлять ознакомление и подписывать документы, связанные с трудовыми отношениями.

Внутренний стандарт кадрового документооборота в ПАО Сбербанк № ..., ознакомление с которым истец не отрицает, содержит аналогичные положения своей более поздней версии, доказательств ознакомления истца с которым суду не представлено.

Ни Соглашение, ни ЛНП работодателя не предусматривали закрытый конкретизированный перечень используемого при выполнении рабочих задач и при кадровом взаимодействии сторон программного обеспечения, что обусловлено развитием и усовершенствованием соответствующих систем.

Также суд принимает во внимание поведение работника и фактически сложившийся порядок взаимодействия работника и работодателя, в рамках которого с одной стороны работодатель предоставлял работнику все необходимые инструменты для работы и обеспечивал электронный документооборот, с другой стороны работник согласился с установленными правилами, подписав Соглашение, ... и вплоть до возникновения спорной ситуации пользовался ... и сервисами кадровой адрес (по вопросам отпуска, нахождения на листке нетрудоспособности), не предъявляя каких-бы то ни было претензий, не запрашивая разъяснений и т.п.

Обязанность работника ежедневно поверять корпоративную почту закреплена во Внутреннем стандарте оформления офисных документов ПАО Сбербанк № ...

Сведений о том, что истец по инициативе работодателя был ограничен в пользовании тем или иным ресурсом, нет.

Доводы истца о том, что его понуждали к увольнению, что его непосредственный руководитель оказывал на него давление за отказ предоставить заем голословны и бездоказательны, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Ни в письменных объяснениях, ни в иске не указано на причины неисполнения поручения в дни нахождения истца на работе, которые могли бы быть расценены как уважительные.

Поручение не являюсь разовым, должно было выполняться с поставленной периодичностью (еженедельно / ежедневно), проступок носил длящийся характер и срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности начал течь со дня, следующего за днем окончания срока выполнения поручения - с ...., с учетом нахождения истца на больничном на протяжении 20 дней, указанный срок продлевался и заканчивался ...

Процедурных нарушений ответчиком допущено не было, письменные объяснения с истца запрашивались, сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены, в приказе подробно изложена суть нарушения, тяжесть проступка была учтена, к истцу была применена мера взыскания с учетом предшествующего привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора по аналогичной причине – неисполнения поручения руководителя, приказ был вынесен при наличии фактического и правового основания, и вовремя направлен истцу. Кроме того, срок направления приказа работнику не может влиять на его законность.

При таких обстоятельствах в иске надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пономарева ... к ПАО Сбербанк об отмене дисциплинарного взыскания, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2022 года