Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-011134-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 ноября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6318/2022 по иску Татаринова Николая Александровича к ООО «Стройэнергопроект» об оформлении увольнения, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Татаринов Н.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройэнергопроект» об обязании оформить увольнение Татаринова Н.А. в соответствии с положениями действующего законодательства, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 по 18.07.2022 в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что с 02.05.2017 Татаринов Н.А. работал у ответчика в должности технического директора на основании трудового договора от 02.05.2017. 18.07.2022 Татаринов Н.А. подал ответчику заявление об увольнении с 18.07.2022, однако заявление получено ответчиком не было (возвращено Почтой России), увольнение надлежащим образом не оформлено. Кроме того, с 01.01.2020 ответчик не выплачивал Татаринову Н.А. заработную плату.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, Общество о дате, времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляло.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.3 ч.1 ст. ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Как установлено судом, с 02.05.2017 Татаринов Н.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройэнергопроект» на основании заключённого между сторонами трудового договора в должности технического директора (приказ о приёме на работу №2-ПР от 28.04.2017).

02.05.2017 в трудовую книжку Татаринова Н.А. АТ-I №4281425 внесена соответствующая запись о приёме на работу за №39.

Судом также установлено, что 04.07.2022 Татаринов Н.А. направил по почте ООО «Стройэнергопроект» заявление об увольнении по собственному желанию с 18 июля 2022 года.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Разрешая спор и, удовлетворяя требования Татаринова Н.А., суд исходит из того обстоятельства, что направленное истцом заявление ответчику является соблюдением установленный законом и трудовым договором порядка подачи заявления о расторжении трудового договора, также выражением волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком.

Согласно положений ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств соблюдения процедуры увольнения ответчиком не представлено, доводы иска надлежащим образом не опровергнуты.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает требования иска о возложении обязанности оформить увольнение правомерным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как следует из искового заявления, с 01.01.2020 ответчик не выплачивал Татаринову Н.А. заработную плату.

Объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы суду не представлено, суд признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма правомерными и подлежащими удовлетворению.

Проверяя расчет взыскиваемой задолженности, представленный истцом, суд признает его верным, основанным на нормах законодательства и трудового договора, при этом ответчиком расчёт истца не надлежащим образом не оспорен, иной расчёт взыскиваемой задолженности не представлен.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татаринова Николая Александровича к ООО «Стройэнергопроект» об оформлении увольнения, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Обязать ООО «Стройэнергопроект» оформить увольнение Татаринова Николая Александровича в соответствии с пунктом 3 части1 статьи едерации с 18 июля 2022 года, а именно: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Татаринова Николая Александровича: трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой ст. едерации по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Стройэнергопроект» в пользу Татаринова Николая Александровича задолженность по заработной плате в размере 2 414 250 рублей.

Взыскать с ООО «Стройэнергопроект» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 20 271 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков