Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

12-1367/2022

Р Е Ш Е Н И Е

адрес 29 ноября 2022 года

Судья Гагаринского районного суда адрес фио, рассмотрев жалобу генерального директора ООО «Формула ИТ» фио на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес № 77/7-38424-21-ОБ/12-5280-И/18-1110 от 09 февраля 2022 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также на решение врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес фио от 01 марта 2022 года,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио № 77/7-38424-21-ОБ/12-5280-И/18-1110 от 09 февраля 2022 года, оставленным без изменения решением врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес фио от 01 марта 2022 года, ООО «Фортуна ИТ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Не согласившись с вынесенными актами должностных лиц, генеральный директор ООО «Формула ИТ» фио подал в суд жалобу, в которой просит отменить вышеуказанные акты должностных лиц в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Представитель ООО «Формула ИТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении или рассмотрении жалобы в суд не поступало.

Представитель Государственной инспекции труда по адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, не нахожу оснований к отмене или изменению постановления должностного лица административного органа.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что на основании обращения фио Государственной инспекцией труда адрес проведена документарная проверка ООО «Формула ИТ» по факту нарушения норм действующего трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что фио, в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 14 ТК РФ не позднее 12.11.2021 года не был произведен полный расчет при увольнении. Расчет с учетом компенсации за задержку выплат произведен лишь 13.12.2021 года в соответствии с платежными поручениями №№ 854045, 85446 от 13.12.2021 года.

В соответствии с ч. 4, чт. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе проверки деятельности ООО «Формула ИТ» по соблюдению требований трудового законодательства, было установлена несвоевременная оплата труда уволенному сотруднику. Так, фио принята на работу в ООО «Формула ИТ» на основании приказа о приеме на работу от 28.01.2021 года № ФИТ50 и трудового договора от 28.01.2021 № ФИТ0000006 на должность «Менеджер по работе с клиентами в подразделение Офис Спортивная». Приказом от 12.11.2021 года № ФИЗК-000013 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В нарушение требований действующего законодательства расчеты с фио произведены 13.12.2021 в соответствии с платежными поручениями №№ 854045, 85446 от 13.12.2021 года, а должны были 12.11.2021 – в день увольнении.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами административного дела. Государственный инспектор пришел к выводу о нарушениях ст. 22 ТК РФ и наличии в действиях ООО «Формула ИТ» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо, признавая ООО «Формула ИТ» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, исходил из доказанности факта совершения правонарушения.

Факт совершения ООО «Формула ИТ» административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и его виновность подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают: заявлением фио, зарегистрированным 18.11.2021 под № 77/7-38424-21-06; решением о проведении внеплановой документарной проверки от 25 ноября 2021 года в отношении ООО «Формула ИТ»; актом внеплановой документарной проверки от 15 декабря 2021 года; предписанием от 15 декабря 2021 года об устранении нарушений трудового законодательства; протоколом об административном правонарушении от 08 февраля 2022 года, составленным в отношении ООО «Формула ИТ» в присутствии защитника по доверенности фио; расчетными листками; платежными ведомостями; заявлениями о выплате пособия по временной нетрудоспособности в ФСС, а так же иными, имеющимися в материалах дела доказательствами.

Указанные доказательства получены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, не доверять сведениям, указанным в них, оснований не имеется, в связи с чем, должностное лицо правильно признал вышеперечисленные документы допустимыми доказательствами и положил в основу обжалуемого постановления.

Действия ООО «Формула ИТ» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы должностным лицом правильно, в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и имеющими доказательствами.

Вопреки доводам жалобы при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что юридическим лицом принимались необходимые, достаточные и исчерпывающие меры к соблюдению требований трудового законодательства до момента обнаружения правонарушения.

Обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для снижения суммы административного штрафа с учетом характера допущенного нарушения, не установлено.

С учетом характера и степени общественной опасности совершенного административного правонарушения, суд не усматривает оснований к применению ч. 2 ст. 3.4 и ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ.

Назначенное ООО «Формула ИТ» административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма, согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

Жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение постановления и решения должностного лица административного органа.

Срок давности и порядок привлечения к административной ответственности не нарушены.

С учетом изложенного, руководствуясь , Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес № 77/7-38424-21-ОБ/12-5280-И/18-1110 от 09 февраля 2022 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, решение врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес фио от 01 марта 2022 года – оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «Формула ИТ» фио – без удовлетворения.

Судья фио