Решение

Дело № 2-5666/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-009996-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., с участием помощника судьи фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5666/2022 по иску Бабина Александра Ивановича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабин А.И. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Цифровой гарнизон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что Бабин А.И. работал в адрес в должности заместителя генерального директора по работе с государственными органами с 02.12.2020 г. по 27.06.2022 г. по трудовому договору от 02.12.2020 г. N14. 27.06.2022 г. истец уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77 (по инициативе работника) ТК РФ. В период работы с 01 января 2022 года по 27 июня 2022 года истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, исходя из оклада в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период с июня 2021 г. по май 2022 г. в количестве 14,33 календарных дней в сумме сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы на день увольнения, размер которой по состоянию на 27.06.2022 г. составляет сумма В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма Истцом представлен расчет невыплаченных сумм по всем исковым требованиям, ответчиком данный расчет не оспорен, свой расчет не представлен.

Истец Бабин А.И. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика адрес в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Бабин А.И. работал в адрес в должности заместителя генерального директора по работе с государственными органами с 02.12.2020 г. по 27.06.2022 г. по трудовому договору от 02.12.2020 г. N14.

В соответствии с приказом №10 от 27 июня 2022 года истец уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). При этом, при увольнении истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 27 июня 2022 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период с июня 2021 г. по май 2022 г. в количестве 14,33 календарных дней в сумме сумма, ему выплачена не была.

Согласно трудового договора N14 от 02.12.2020 г. оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, которая выплачивается два раза в месяц «05» и «20» числа путем перечисления на указанный работником расчетный счет.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора устанавливается 40 (сорока) часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, выходные дни-суббота и воскресенье.

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, который предоставляется работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии с ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из расчета, представленного истцом, а также представленной в материалы дела справки о наличие задолженности, доказательств выплаты истцу заработной платы не имеется. Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены. Доказательств обратного не представлено.

Исходя из представленного стороной истца расчета с учетом его должностного оклада в размере сумма, задолженность по заработной плате истца составит:

с 01.01.2022 г. по 31.01.2022 г.-сумма

с 01.02.2022 г. по 28.21.2022 г.- сумма

с 01.03.2022 г. по 31.03.2022 г.- сумма

с 01.04.2022 г. по 30.04.2022 г.- сумма

с 01.05.2022 г. по 31.05.2022 г.- сумма

с 01.06.2022 г. по 27.06.2022 г. -сумма

Итого сумма

Расчет взыскиваемой задолженности по заработной плате суд находит арифметически верным, основанным на нормах законодательства, не противоречащим материалам дела.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период за период с 01 января 2022 года по 27 июня 2022 года в размере сумма

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный в количестве 14,33 дней отпуск за период с июня 2021 года по май 2021 года.

Определяя размер данной компенсации, суд исходит из количества отработанных календарных дней расчетного периода- 322.74 и среднедневного заработка истца в размере-10224,сумма. Суд полагает возможным принять именно данную сумму среднедневного заработка для расчета компенсации за основу, поскольку именно из указанной суммы произведен работодателем расчет компенсации при увольнении, составившей сумма, что следует из справки . При этом указание в справках на выплату сумм отпускных не подтверждает их фактическую выплату.

В связи с чем, расчет суммы компенсации за отпуск при увольнении составит 10224,95 * 14,33 = сумма до удержания НДФЛ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма, поскольку доказательств ее выплаты не имеется.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ТК РФ суд также приходит к выводу о нарушении ответчиком срока выплаты причитающихся истцу денежных средств, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Расчет компенсации за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы по состоянию на 27 июня 2022 года следует производить исходя из следующих сумм и даты начала периода просрочки.

Начиная с 21.01.2022 г. по 27.06.2022 г. в размере, исходя из следующего расчета:

период ставка% кол. дней компенсация

сумма долга сумма

с 21.01.2022- 13.02.2022 8,5 24 1632,00

с 14.02.2022- 27.02.2022 9,5 14 1064,00

с 28.02.2022- 10.04.2022 20 42 6720,00

с 11.04.2022- 03.052022 17 23 3128,00

с 04.05.2022 -26.05.2022 14 23 2576,00

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1584,00

с 14.06.2022- 27.06.2022 9,5 14 1064,00

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 04.02.2022- 13.02.2022 8,5 10 799,00

с 14.02.2022- 27.02.2022 9,5 14 1250,00

с 28.02.2022-10.04.2022 20 42 7896,00

с 11.04.2022- 03.052022 17 23 3675,40

с 04.05.2022 -26.05.2022 14 23 3026,80

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1861,20

с 14.06.22- 27.06.2022 9,5 14 1250,20

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 19.02.2022- 27.02.2022 9,5 9 684,00

с 28.02.2022- 10.04.2022 20 42 6720,00

с 11.04.2022- 03.05.2022 17 23 3128,00

с 04.05.2022 -26.05.2022 14 23 2576,00

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1584,00

с 14.06.22- 27.06.2022 9,5 14 1064,00

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 05.03.2022- 10.04.2022 20 37 6956,00

с 11.04.2022-03.05.2022 17 23 3675,40

с 04.05.2022 - 26.05.2022 14 23 3026,80

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1861,20

с 14.06.22- 27.06.2022 9,5 14 1250,20

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 19.03.2022- 10.04.2022 20 23 3680,00

с 11.04.2022- 03.052022 17 23 3128,00

с 04.05.2022 -26.05.2022 14 23 2576,00

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1584,00

с 14.06.22- 27.06.2022 9,5 14 1064,00

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 06.04.2022-10.04.2022 20 5 940,00

с11.04.2022- 03.052022 17 23 3675,40

с 04.05.2022 -26.05.2022 14 23 3026,80

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1861,20

с 14.06.22- 27.06.2022 9,5 14 1250,20

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 21.04.2022- 03.052022 17 13 1768,00

с 04.05.2022 -26.05.2022 14 23 2576,00

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1584,00

14.06.22- 27.06.2022 9,5 14 11064,00

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 06.05.2022 -26.05.2022 14 21 2763,60

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1861,00

с 14.06.22- 27.06.2022 9,5 14 1250,20

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 21.05.2022 -26.05.2022 14 6 672,00

с 27.05.2022- 13.06.2022 11 18 1 584,00

с 14.06.2022- 27.06.2022 9,5 14 1064,00

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 04.06.2022- 13.06.2022 11 10 1034,00

с 14.06.2022- 27.06.2022 9,5 14 1250,20

Итого сумма

Сумма долга сумма

с 21.06.2022- 27.06.2022 9,5 7 532,00

Исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, сумма подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2022 г. по 27 июня 2022 г. в общем размере составит сумма (17 768,00+19758,80+15756,00+16769,60+12032,00+10753,60+6992,00+5975,00+3320,00+2 284,20+532,00= 111 841,20).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабина Александра Ивановича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу Бабина Александра Ивановича задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 сентября 2022 года