Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-009182-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 августа 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5373/2022 по иску Ковтун фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Архинжпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ковтун О.В. обратился в суд с иском к ООО «Архинжпроект», согласно которому просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период: январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года в размере сумма; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма за период с 01.04.2022 по 28.06.2022, а также взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы с 28.06.2022 года по день фактической оплаты задолженности; компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Ковтун О.В. заключил трудовой договор №58/21 от 15.09.2021 с ООО «Архинжпроект» и был принят на должность Главного архитектора в Аппарат управления для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором. Договор был заключен на неопределенный срок, работа по настоящему договору являлась основной. Испытание при приеме работу работнику не устанавливалось.

В соответствии с п. 3.1.4 Трудового договора Работодатель обязан обеспечить своевременную и в ином объеме выплату заработной платы за работу по должности, указанной в п.1.1 трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. П. 5.1. Трудового договора предусмотрено, что за выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику оклад в размере сумма в месяц и премиальное вознаграждение.

По инициативе руководства ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» заработная плата сотрудников была разделена на две части: оклад и премию. При этом, руководством были даны гарантии, что премии являются неотъемлемой частью заработной платы сотрудников и премиальная часть равна окладу. Практика регулярной выплаты премии подтверждается банковскими выписками, где видно, что до января 2022 года Ковтуну О.В. ежемесячно начислялись премии в размере оклада.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Истец также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.

К настоящему моменту у ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» имеется значительная задолженность по выплате работной платы в отношении Ковтуна О.В. Более того, Ответчик настоял на том, чтобы отправить Истца в отпуск без сохранения заработной платы за период с 29.03.2022 по 11.04.2022, с 12.04.2022 по 29.04.2022, с 04.05.2022 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 30.06.2022 в виду финансовых проблем Ответчика с обещанием выплатить всю образовавшуюся задолженность по заработной плате, если Истец согласится на отпуск без сохранения заработной платы. В настоящий момент задолженность ООО «АРХИНЖПРОЕКТ» перед Ковтуном О.В. по выплате заработной платы составляет сумма, с учетом не начисленной премии.

Истец Ковтун О.В. в судебное заседание явился, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15.09.2021 между ООО «Архинжпроект» и Ковтун О.В. заключен Трудовой договор №58/21, согласно п.1.1 которого работник принимается на работ 15.09.2021 на должность Главного архитектора в аппарат управления для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим Трудовым договором.

Согласно п.5.1 Трудового договора за выполняемую работу Работодатель обязуется выплачивать Работнику оклад в размере сумма в месяц. Кроме того, Работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение, размеры и условия выплаты которых определены в Положении о порядке выплаты премий сотрудникам ООО «АРХИНЖПРОЕКТ», с которым Работник ознакомлен до подписания Трудового договора. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются в соответствии с требованиями законодательства РФ и условиями трудовых договоров.

В соответствии с Положением о порядке выплаты премий ООО «Архинжпроект», премия является поощрением штатных сотрудников ООО «Архинжпроект». Решение о выплате премии каждому сотруднику принимается Генеральным директором ООО «Архинжпроект» по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения с учетом личного вклада каждого сотрудника в результат труда в сумме сумма прописью ее составляющих:

- фиксированной части в размере сумма;

- переменной части в размере до 200 % от должностного оклада.

При принятии решения о выплате премии учитываются:

- результаты деятельности Общества в целом за соответствующий месяц;

- результаты деятельности структурного подразделения за соответствующий месяц;

- результаты функционирования СМК в подразделении.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, премия не является обязательной частью заработной платы, а выплачивается в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, исходя из положений Трудового договора, Положения о порядке выплаты премий ООО «Архинжпроект», Трудового законодательства РФ, премия является добровольным поощрением работника, не может являться обязательной частью заработной платы.

Исходя из платежных документов о начислении заработной платы истцу, в период с 04.03.2022 по настоящее время ответчиком, являющимся работодателем, Ковтуну О.В. частично погашена задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается данными из расчетных листков и не оспаривалось стороной истца.

Следовательно, по состоянию на дату рассмотрения настоящего гражданского дела, размер задолженности по заработной плате составляет 66 515 рублей 79 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком истцу произведена выплата части заработной платы в указанном выше размере, а также принимая во внимание факт имеющейся задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в судебном порядке, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ковтуна О.В. процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 43 593 рублей 60 копеек.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных , суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, находя данную сумму соразмерной объему нарушенного права.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковтун фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Архинжпроект» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архинжпроект» в пользу Ковтун фио задолженность по заработной плате в размере 66 515 рублей 79 копеек, компенсацию в размере 43 593 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архинжпроект» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 3 702 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 25 августа 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков