Мотивированное решение

Дело № 2-5394/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-009161-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике фио,

с участием представителя ответчика ООО «Фортренд» - фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5394/2022 по иску Маликова ... к ООО «Фортренд» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Маликов Д.В. обратился в суд с указанным иском к ООО «Фортренд». Заявленные требования мотивированы тем, что 09.02.2022 г. между ООО «Фортренд» (заказчиком) и Маликовым Д.В. (исполнителем) был заключен гражданско-правовой договор № С322403891, по которому исполнитель обязуется выполнять работы грузчика и в последующем комплектовщика. Истец полагает, что возникшие между сторонами правоотношения являются не гражданско-правовыми, а трудовыми. Должность комплектовщика имеется в штатном расписании ответчика, истец подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, работает по установленному у ответчика режиму рабочего времени, ответчик ведет табеля рабочего времени истца и выплачивает истцу заработную плату одновременно с производством выплат всем своим остальным сотрудникам. Работа истца у ответчика может быть подтверждена рабочими и сотрудниками службы безопасности компании «ЛАНЦЕТ», записями с камер видеонаблюдения. В связи с этим, истец просил признать отношения между ним и ответчиком в рамках договора № С3221933891 от 09.02.2022 г. трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор.

Истец Маликов Д.В. в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фортренд» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что 09.02.2022 г. между ООО «Фортренд» (заказчиком) и Маликовым Д.В. (исполнителем) был заключен договор об оказании услуг № ... г. стороны подписали протоколы согласования цены, в которых зафиксировали объем, перечень и стоимость подлежащих оказанию услуг. В соответствии с актами от 17.02.2022 г., 24.02.2022 г., 02.03.2022 г. исполнитель оказал, а заказчик принял услуги по комплектовке продукции, по оформлению документов, погрузочно-разгрузочные работы стоимостью сумма 18.02.2022 г., 25.02.2022 г., 03.03.2022 г. услуги были оплачены в полном объёме. Истец является плательщиком налога на профессиональный доход. Ни должность, ни должностные обязанности, ни режим работы сторонами не согласовывались, необходимость подчиняться ПВТР сторонами не устанавливалась. Истец никогда не являлся работником ответчика.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 09.02.2022 г. между ООО «Фортренд» (заказчиком) и Маликовым Д.В. (исполнителем) был заключен договор об оказании услуг № С3222403891, по которому исполнитель обязуется оказать заказчику в соответствии с потребностями последнего.

09.02.2022 г. стороны подписали протоколы согласования цены, в которых зафиксировали объем, перечень и стоимость подлежащих оказанию услуг (услуги по уборке, погрузочно-разгрузочные услуги, услуги укладки-упаковки продукции, приемка товаров, выкладка товаров в торговом зале, размещение его на складе, услуги по организации работы н производстве, иные виды услуг, по цене сумма / 1 услуга).

Также 09.02.2022 г. истец составил письменное согласие о том, что будучи плательщиком налога на профессиональный доход, просит перечислять плату за услуги по указанным им банковским реквизитам.

В соответствии с актами от 17.02.2022 г., 24.02.2022 г., 02.03.2022 г. исполнитель оказал, а заказчик принял услуги по комплектовке продукции, по оформлению документов, погрузочно-разгрузочные работы стоимостью сумма

18.02.2022 г., 25.02.2022 г., 03.03.2022 г. услуги были оплачены в полном объёме.

Истец полагает, что спорные правоотношения (в рамках Договора об оказании услуг) являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством, ввиду чего заключенный сторонами Договор и правоотношения сторон подлежат приведенной ниже квалификации.

В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования названных выше норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд). В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Заключенный между сторонами Договор об оказании услуг является гражданско-правовым, ими не предусмотрены ни должность, ни место, ни режим работы истца, ни обязанность подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку, ни заработная плата, которая носит постоянный характер и в соответствии с трудовым законодательством выплачивается за отработанное время, а не по факту сдачи-приема оказанных услуг.

Каких-либо кадровых решений по истцу не принималось, заработная плата истцу не начислялась, расчетные листки на его имя не формировались.

В силу Договора истцом должны были оказываться возмездные услуги.

Кроме того, истец является плательщиком дохода на профессиональный доход, что также указывает на гражданско-правовые отношения сторон.

Ни фактичекских, ни правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Маликова ... к ООО «Фортренд» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 августа 2022 года