Мотивированное решение

Дело № 2-5289/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-008750-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике фио,

с участием представителя истца фио – фио, представителя ответчика ООО «Атас Констракшн» – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5289/2022 по иску Петрищева ... к ООО «Атас Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петрищев А.В. с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО «Атас Констракшн», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 22.05.2020 г. по 29.07.2022 г. – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск (61 день) – сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 04.07.2020 г. по 29.07.2022 г. – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Истец мотивирует заявленные требования тем, что с 22.05.2020 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 22.05.2020 г. Истец получал заработную плату от ООО «Атас Констракшн» в размере сумма и от фио сумма Начиная с августа 2021 г. заработная плата начисляется и выплачивается нерегулярно. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца.

Истец Петрищев А.В. в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «Атас Констракшн» по доверенности фио в суд явился, иск не признал, представил и поддержал письменный отзыв по заявленным требованиям, согласно которому заработная плата за период с 22.05.2020 г. по 30.11.2021 г. начислена и выплачена в полном объеме в общем размере сумма С 01 по 30.11.2021 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 01.12.2021 г. по настоящее время истец отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, его отсутствие на работе с 01.12.2021 г. по 15.06.2022 г. зафиксировано в акте от 15.06.2022 г., с 16.06.2022 г. по 14.07.2022 г. – в акте от 14.07.2022 г. 15.06.2022 г ответчик направил истцу по указанному в трудовом договоре адресу уведомление о необходимости дать письменные объяснения. После получения иска стало известно о том, что у истца сменился адрес, по которому было направлено второе уведомление о даче письменных объяснений. С 22.01.2020 г. истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет 114 видов деятельности, что, вероятно, не совместимо с работой у ответчика. Т.к. трудовые отношения не прекращены, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Причинение морального вреда не доказано.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 22.05.2020 г. стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 16/Т от 22.05.2020 г., Петрищев А.В. занимает в ООО «Атас Констракшн» должность начальника отдела ПТО с ежемесячным должностным окладом, согласно штатному расписанию и возможностью премирования, с сорокачасовой рабочей неделей с режимом рабочего времени, установленным ПВТР.

С 01.11.2022 г. по 30.11.2022 г. истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

15.06.2022 г. генеральный директор фио, главный бухгалтер фио и юрист фио составили акт о том, что с 01.12.2021 г. по 15.06.2022 г. истец отсутствовал на рабочем месте.

15.06.2022 г. ответчик направил истцу по указанному в Трудовом договоре адресу уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

14.07.2022 г. генеральный директор фио, главный бухгалтер фио и юрист фио составили акт о том, что с 16.06.2022 г. по 14.07.2022 г. истец отсутствовал на рабочем месте.

14.07.2022 г. ответчик направил истцу по указанному в Трудовом договоре и в иске адресу уведомление о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

С 22.01.2020 г. истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет 114 видов деятельности,

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Заработная плата является платой за труд, за исполнение работником своих должностных обязанностей и не подлежит начислению и выплате только по факту наличия трудовых правоотношений.

Заработная плата по октябрь 2021 г. была выплачена в полном объеме, что соотносится со справкой по форме 2-НДФЛ.

Из трудового договора не следует, что работник вправе выполнять работу удаленно, оснований для приостановления работы, в связи с невыплатой заработной платы по состоянию на 01.12.2021 г. места не имело, также из материалов дела не усматривается, что истец в спорный период времени выполнял свои должностные обязанности, представитель ответчика сколь-либо мотивированных пояснений относительно того, какую именно работу истец выполнял для работодателя в рамках трудового договора в ноябре 2021 г. и в последующем, не дал.

Каких-либо оправдательных документов отсутствия на работе за период с 01.12.2021г. по настоящее время не представлено ни работодателю, ни суду.

Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, ввиду чего компенсация за неиспользованный отпуск истцу не полагается.

Нарушения прав истца не установлено, ввиду чего иск подлежит отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Петрищева ... к ООО «Атас Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 августа 2022 года