Мотивированное решение

Дело № 2-4720/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-007416-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца Капустиной В.В., представителя ответчика ООО «ОллЭйч Ар» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4720/2022 по иску Капустиной ... к ООО «ОллЭйч Ар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капустина В.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «ОллЭйч Ар», ссылаясь на то, что с 03.09.2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 86-19 от 03.09.2019 г. и приказом о приеме на работу № 46 от 03.09.2019 г., фио занимала в ООО «ОллЭйч Ар» должность администратора с часовой тарифной ставкой в размере сумма и с восьмичасовым рабочим днем. Ежемесячная заработная плата истца составляла сумма х 8 часов х 21 рабочий день = сумма Среднедневной заработок истца составлял сумма / 29.3 = сумма В период с 03.09.2019 г. по 05.11.2020 г. (до ухода истца в декретный отпуск) ответчик не выплачивал заработную плату и отпускные. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 03.09.2019 г. по 05.11.2020 г. – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней) – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, обратить решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск к немедленному исполнению.

Истец Капустина В.В. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ОллЭйч Ар» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменный отзыв по заявленным требованиям, где указано, что приказом № 47 от 23.11.2020 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявлении истца от 23.11.2020 г. Решением Гагаринского районного суда адрес по делу № 2-1930/2022 Капустина В.В. была восстановлена на работе в ООО «ОллЭйч Ар» в прежней должности, с ООО «ОллЭйч Ар» в пользу Капустиной В.В. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Согласно разделу 3 Трудового договора режим рабочего времени и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.2.2, п. 4.3 ПВТР работники производственного отдела выполняют работу по полученному заданию. Задание доводится лично до сотрудника в устной форме. Время начала и окончания работ оговаривается индивидуально. Работодатель ведет учет явки и ухода работника с работы. Все выходы сотрудников и отработанные часы фиксируются в табеле учета рабочего времени. Ответчик оказывает услуги п договорам, заказы поступают ежемесячно в разном объеме, работники не трудоустраиваются на полный рабочий день, а почасовая заработная плата выплачивается им за фактически отработанное время. В дату приема на работу истцом было написано заявление о выплате заработной плат наличными. Ответчик выдавал денежные средства через кассу предприятия, но истец никогда не подписывала ведомости. Смысла работать целый год без выплат у истца не было. Все выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, были произведены при увольнении. Причинение морального вреда не доказано. Также представитель ответчика просила о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 03.09.2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 86-19 от 03.09.2019 г. и приказом о приеме на работу № 46 от 03.09.2019 г., фио занимала в ООО «ОллЭйч Ар» должность администратора производственного отдела с часовой тарифной ставкой в размере сумма

Согласно разделу 3 Трудового договора режим рабочего времени и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.2.2, п. 4.3 ПВТР работники производственного отдела выполняют работу по полученному заданию. Задание доводится лично до сотрудника в устной форме. Время начала и окончания работ оговаривается индивидуально. Работодатель ведет учет явки и ухода работника с работы. Все выходы сотрудников и отработанные часы фиксируются в табеле учета рабочего времени.

С 05.11.2020 г. по 17.11.2020 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам.

Приказом № 47 от 23.11.2020 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявлении истца от 23.11.2020 г.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 31.03.2022 г. по делу № 2-1930/2022 приказ № 47 от 23.11.2020 г. был признан незаконным, Капустина В.В. была восстановлена на работе в ООО «ОллЭйч Ар» в прежней должности, с ООО «ОллЭйч Ар» в пользу Капустиной В.В. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма (среднедневной заработок) х 358 дней = сумма

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом все возникающие по делу неустранимые сомнения следует трактовать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

В рассматриваемом случае доводы истца о том, что она работала по нормированному графику по 8 часов в день по 40 часов в неделю опровержены трудовым договором и действующими у работодателя локальными нормативными актами, в соответствии с которыми работники привлекались к работе по необходимости, и заработная плата начислялась за фактически отработанное время, выполнение истцом работы в большем, чем зафиксировано ответчиком, объеме, голословно и бездоказательно.

В юридически значимый период с 03.09.2019 г. по 05.11.2020 г. Капустиной В.В., согласно табелям учета рабочего времени и платежным ведомостям, полагались к выплате (за вычетом НДФЛ) заработная плата в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма , всего сумма

Истец не расписывалась в том, что получала данные выплаты, оснований полагать, доказательств их выплаты не имеется, ввиду чего они подлежат взысканию в размере сумма

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

П. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

Взыскиваемые выплаты являются начисленными, срок исковой давности по ним не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца не выплатой заработной платы в полном объеме и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес надлежит взыскать госпошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Капустиной ... к ООО «ОллЭйч Ар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОллЭйч Ар» в пользу Капустиной ... задолженность по заработной плате в размере размере сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ОллЭйч Ар» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 августа 2022 года