Решение

Дело № 2-4716/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-007253-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2022 года город Москва

Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи Чернове Д.Д.,

с участием представителя истца Лисицыной Э.Р. – Моисеевой Н.А., представителя ответчика ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» - Смирновой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4716/2022 по иску Лисицыной Элины Ринатовны к ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лисицына Э.Р. с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.». Заявленные требования мотивированы тем, что с 01.06.2018 г. по 30.09.2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 111/2018 от 01.06.2018 г. (в редакции дополнительных соглашений), Лисицына Э.Р. занимала в ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» должность экономиста Финансово-экономического отдела. 20.09.2021 г. ответчик предложил истцу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и заключить гражданско-правовой договор на выполнение аналогичной работы, ссылаясь на ухудшение т.к. финансового положения Общества, в случае отказа ответчик угрожал созданием «невыносимых» условий труда и увольнением по дискредитирующей статье. 20.09.2021 г. стороны заключили соглашение о расторжении Трудового договора с 30.09.2021 г. 01.10.2021 г. между ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» (заказчиком) и Лисицыной Э.Р. (исполнителем) был заключен договор на оказание услуг № 43/2021 на срок по 31.12.2021 г., по которому на Лисицыну Э.Р. возлагались следующие обязанности: разработка отчетных форм и методологии их предоставления заинтересованным в них лицам из числа управленческого персонала, принятие участия в составлении необходимых регламентов экономического учета, подготовка обоснований, смет по проектам хозяйственно-финансовой и коммерческой деятельности работодателя, первичная оценка финансового состояния новых проектов общества (методология, проверка, расчет), формирование, моделирование и прогнозирование экономической модели движения денежных средств работодателя, контроль исполнения платежного реестра (на еженедельной основе), ведение проекта Интерюнис, формирование реестра платежей в ИГ (до момента перехода на БИТ Финанс), согласование документов работодателя в финансово-экономической части, проверка экономической целесообразности. финансовых рисков, с ежемесячной оплатой (вознаграждением) в размере сумма с удержанием из нее работодателем налогов и обязательных отчислений. 28.10.2021 г. истцу было оплачено за октябрь 2021 г. сумма, 03.12.2021 г. – за ноябрь 2021 г. сумма, 28.12.2021 г. – за декабрь 2021 г. сумма 01.01.2022 г. стороны заключили договор об оказании услуг № 01/2022 на срок по 30.06.2022 г., по которому на истца возлагались аналогичные обязанности с ежемесячным вознаграждением в размере сумма В январе 2022 г. ответчик выплатил лишь сумма и более оплат от него не поступало. За все время работы по Договорам об оказании услуг ответчик обеспечивал истца средствами работы – ноутбуком, внешним жестким диском, флеш-накопителем. Истец выполняла работу лично, за ней сохранялось рабочее место по месту нахождения работодателя по адресу: адрес, пом. V, а также постоянный пропуск. В должностной инструкции экономиста финансово-экономического отдела и Договорах об оказании услуг перечислены идентичные обязанности. В связи с этим, истец просила признать возникшие между ней и ответчиком на основании договоров об оказании услуг от 01.10.2021 г. и 01.01.2022 г., трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о принятии ее на работу с 01.10.2021г. на должность экономиста Финансово-экономического отдела, обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за январь 2022 г. в размере сумма и за февраль, март, апрель 2022 г. – по сумма в месяц, средний заработок за время вынужденного прогула с 01.05.2022 г. по 1407.2022 г. – сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь-апрель 2022 г. – сумма

Истец Лисицына Э.Р. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Моисеевой Н.А., которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» по доверенности Смирнова Д.Д. в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменный отзыв по заявленным требованиям и дополнения к нему, где указано, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, о том, что ответчик якобы нарушил ее права истец должна была узнать в день заключения первого Договора об оказании услуг. Никаких угроз со стороны работодателя места не имело. 30.09.2021 г. истец была уволена по соглашению сторон с выплатой ей выходного пособия в размере сумма С 15.11.2021 г. должность, которую занимала истец, была исключена из штатного расписания. Функционал истца по Договорам об оказании услуг существенно отличается от функционала, который истец осуществляла в качестве работника, как по самой сути, так и по объему. В период оказания услуг в соответствии с п. 28. Договоров истец самостоятельно определяла место и время оказания услуг, т.е. не руководствовалась правилами внутреннего трудового распорядка, офис ответчика посещала по необходимости для сдачи актов/отчетов, не приходила в начале рабочего дня и не уходила по окончания рабочего дня (с 09-30 до 18-00), не подвергалась дисциплинарной ответственности, не находилась под контролем ответчика, не пользовалась иными гарантиями, предоставленными работникам (обед, отпуск, больничный). То, что за истцом было закреплено рабочее место, не соответствует действительности. Выплата заработной платы производится не зависимо от наличия или отсутствия результата работы работника, а выплата вознаграждения производилась только после предоставления истцом акта об оказанных услугах с приложенным перечнем результата оказанных услуг за месяц, при отсутствии к акту претензий со стороны ответчика и только после подписания акта обеими сторонами, в течение 5 дней. Выплачиваемое истцу вознаграждение по договорам не соответствует положениям о системе оплаты труда. В апреле 2022 года истцом услуги ответчику не оказывались, акты об оказанных услугах не составлялись и не подписывались сторонами. Оплата за прочие периоды будет произведена. Также ответчик располагает информацией о том, что с октября 2021 г. истец осуществляла свою основную трудовую деятельность в Федеральном бюджетном учреждении «Научно-технический центр «Энергобезопасность». Трудовая книжка была выдана истцу при увольнении. Согласно п. 9.3. Договоров об оказании услуг каждая сторона вправе в любое время отказаться от Договора, предупредив об этом другую сторону в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения. Договор от 01.01.2022 г. был расторгнут 09.05.2022 г. путем направления ответчику письменного уведомления № 127 от 26.04.2022 г. Это явилось причиной того, что с апреля 2022 г. ответчик не заказывал услуги, и они фактически не отказывались.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.06.2018 г. между ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» (работодателем) и Лисицыной Э.Р. (работником) был заключен трудовой договор №111/2018, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность экономиста финансово-экономического отдела.

Работнику устанавливались нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье, восьмичасовой рабочий день с 09-30 до 18-00, тридцатиминутный перерыв для отдыха и питания, ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 дней, должностной оклад в размере сумма до вычета НДФЛ, порядок выплаты заработной платы – 20-го числа текущего месяца и 05-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно должностной инструкции экономист финансово-экономического отдела готовит исходные данные для составления проектов хозяйственно-коммерческой деятельности Общества; выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности Общества и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности, конкурентоспособности, производительности труда, снижению издержек, потерь и непроизводственных расходов, участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, ведет учет экономических показателей результатов деятельности Общества, его подразделений, а также учет заключенных договоров и актов выполненных работ, выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных, информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных, формирует, моделирует и прогнозирует экономическую модель развития компании, ведет модель движения денежных средств компании, формирование и прогнозирование модели, формирует реестр платежей и контролирует исполнение платежного еженедельной основе, контролирует дебиторскую и кредиторскую задолженность компании, актуализирует таблицы гарантийных удержаний и данных по реестру актов, подготавливает ежеквартальный бюджет доходов и расходов, проверяет расчеты и при необходимости подготавливает расчетные приложения к Договорам; исполняет обязанности по другим направлениям компании ООО «КОМИНСИС», ООО «ИЭОС», контролирует, обучает, проверяет работу специалиста финансово-экономического отдела, обеспечивает выполнение решений непосредственного руководителя и директора Общества, а также их своевременное информирование о текущем ходе работ.

При приеме на работу истце была ознакомлена с действующими у работодателя локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда).

20.09.2021 г. стороны заключили соглашение о расторжении Трудового договора по соглашению сторон с 30.09.2021 г. с выплатой истцу заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходного пособия в размере сумма

01.10.2021 г. между ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» (заказчиком) и Лисицыной Э.Р. (исполнителем) был заключен договор на оказание услуг № 43/2021 на срок по 31.12.2021 г., по которому исполнитель обязуется оказывать заказчику следующие услуги: разработка отчетных форм и методологии их предоставления заинтересованным в них лицам из числа управленческого персонала, принятие участия в составлении необходимых регламентов экономического учета, подготовка обоснований, смет по проектам хозяйственно-финансовой и коммерческой деятельности заказчика, разработка методологии выполнения расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам заказчика, первичная оценка финансового состояния новых проектов общества (методология, проверка, расчет), формирование, моделирование и прогнозирование экономической модели движения денежных средств заказчика, контроль исполнения платежного реестра (на еженедельной основе), ведение проекта Интерюнис, формирование реестра платежей в ИГ (до момента перехода на БИТ Финанс), согласование документов заказчика в финансово-экономической части, проверка экономической целесообразности. финансовых рисков, с ежемесячной оплатой (вознаграждением) в размере сумма с удержанием из нее работодателем налогов и обязательных отчислений.

Согласно раздела 5 Договора вознаграждение исполнителя выплачивается в течение 5 рабочих дней после подписания сторонами акта оказанных услуг.

28.10.2021 г. истцу было оплачено за октябрь 2021 г. сумма, 03.12.2021 г. – за ноябрь 2021 г. сумма, 28.12.2021 г. – за декабрь 2021 г. сумма

01.01.2022 г. стороны заключили аналогичный договор об оказании услуг № 01/2022 на срок по 30.06.2022 г., по которому на истца возлагались идентичные обязанности (с дополнением обязанности по работе с банками по вопросам кредитования) с ежемесячным вознаграждением в размере сумма

В январе 2022 г. ответчик выплатил сумма более оплат от него не поступало.

Согласно п. 9.3. Договоров об оказании услуг каждая сторона вправе в любое время отказаться от Договора, предупредив об этом другую сторону в письменном виде за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

Договор от 01.01.2022 г. был расторгнут 09.05.2022 г. путем направления истцу письменного уведомления № 127 от 26.04.2022 г.

Истец полагает, что спорные правоотношения (в рамках Договоров об оказании услуг) являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством, заключенный договор и правоотношения сторон подлежат приведенной ниже квалификации.

В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования названных выше норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд). В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Заключенные между сторонами Договоры об оказании услуг являются гражданско-правовыми, ими не предусмотрены ни должность, ни место, ни режим работы истца, ни обязанность подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку, ни заработная плата, которая носит постоянный характер и в соответствии с имевшим место ранее трудовым договором выплачивалась за отработанное время, а не по факту сдачи-приема оказанных услуг.

Каких-либо кадровых решений с 01.10.2021 г. по истцу не принималось, заработная плата истцу не начислялась, расчетные листки на ее имя не формировались.

В силу Договора истцом должны были оказываться возмездные услуги.

Функционал по должности экономиста, зафиксированный в должностной инструкции и перечень услуг, которые должны были оказываться по Договорам об оказании услуг, не идентичны, имеют существенные отличия, как по содержанию, так и по объему.

Согласно копии фрагмента книги учета и движения трудовых книжек, истец забрала свою трудовую книжку при увольнении и более ее не предъявляла.

Приказом № 118 от 08.09.2021 г. должность экономиста была исключена из штатного расписания с 15.11.2021 г.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку взыскиваемые суммы обусловлены наличием трудовых правоотношений, которые не установлены, в иске надлежит отказать в полном объеме.

Кроме того, истцом не доказано исполнение договора полностью или частично в апреле 2022 г.

Истцу следовало заявить требования в рамках ГК РФ и представить доказательства исполнения сделки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лисицыной Элины Ринатовны к ООО «Инвестиционная группа С.А. и К.» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 августа 2022 года