Мотивированное решение

УИД № 77RS0004-02-02-006865-14

Дело № 2-4637/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца Евстроповой Е.А. по доверенности Макаровой О.А., представителя ответчика ООО «Лидер-М» по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4637/2022 по иску Евстроповой ... к ООО «Лидер-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «Лидер-М», ссылаясь на то, что с 10.06.2021 г. по 13.04.2022 г. стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимала в ООО «Лидер-М» должность юриста с ежемесячной заработной платой в размере сумма Трудовой договор в письменной форме оформлен не был, однако, истец приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, истец работала в помещении ответчика по адресу: адрес, БЦ «Лето», оф. 606, получила пропуск на территорию бизнес-центра, рабочий стол, ноутбук и другие необходимые для выполнения своих должностных обязанностей принадлежности, получала заработную плату наличными. Начиная с 10.02.2022 г. ответчик прекратил выплаты, за ним до настоящего времени числится задолженность по заработной плате за период с 10.02.2022 г. по 13.04.2022 г. в размере сумма, компенсации за 23.33 дней неиспользованного отпуска – сумма Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В период работы у ответчика из-за высокой степени загруженности, отсутствия отдыха и постоянной работы за компьютером у истца стала снижаться острота зрения, ей потребовалась операция на оба глаза, из-за осознания этого и непредсказуемости результатов оперативного вмешательства истец находилась в депрессивном состоянии, а отсутствие денежных средств не позволяло истцу вести обычный образ жизни, приобретать продукты питания, лекарства, вещи и адрес с этим, истец просила:

1) установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком – то, что в период с 10.06.2021 г. по 13.04.2022 г. она работала у ответчика в должности юриста;

2) обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность юриста с 10.06.2021 г. и об увольнении с работы по собственному желанию с 13.04.2022 г.;

3) обязать ответчика произвести начисление и выплату за истца страховых взносов в ПФР;

4) взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с 10.02.2022 г. по 13.04.2022 г. в размере сумма,

- компенсацию за 23.33 дней неиспользованного отпуска – сумма,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2022 г. по 03.05.2022 г. – сумма,

- компенсацию морального вреда – сумма

Истец фио в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Макаровой О.А., которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям и по основаниям, изложенным в дополнительных письменных пояснениях по делу, согласно которым учредителем ООО «Лидер-М» с 31.03.2020 г. по настоящее время является фио, с которым истец и обговаривала свои условия работы в ООО «Лидер-М». Генеральные директора ООО «Лидер-М» и ООО ЮК «Юрист Де-факто» фио и фио являются супругами. С июня 2021 г. ООО «Лидер-М» уже находилось по нынешнем адресу, арендовало помещение в БЦ, там же фактически располагалось и ООО ЮК «Юрист Де-факто». Истец работала в обеих компаниях, о представленном ответчиком партнерском соглашении о совместной деятельности ей ничего неизвестно. Катаракта у истца была диагностирована только 31.03.2022 г., и она, вопреки доводам ответчика, не могла сообщить об этом работодателю ранее. Ответчик не организовывал работу должным образом, и именно по этой причине клиенты не желали иметь с ним дело.

Представитель ответчика ООО «Лидер-М» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменные возражения по заявленным требованиям, где указано, что истец злоупотребляет правом, имея намерение получить финансовую выгоду за счет ответчика. С 31.03.2020 г. ООО «Лидер-М» располагалось по юридическому адресу: адрес, э/пом/к/офис цоколь/8/2/67, генеральным директором являлся фио, с 20.08.2021 г. ООО «Лидер-М» располагалось по юридическому адресу: адрес, 6 этаж, комн. 6-8А, генеральным директором является фио 22.08.2021 г. между ООО «Лидер-М» и ООО ЮК «Юрист Де-факто» было заключено партнерское соглашение о совместной деятельности. Истец никогда не работала в ООО «Лидер-М», с 10.06.2021 г. по 10.03.2021 г. она являлась работником ООО ЮК «Юрист Де-факто», в ее должностные обязанности входило исполнение договоров на оказание юридических услуг, в т.ч. заключенных ООО «Лидер-М» со своими контрагентами» и переданными в работу ООО ЮК «Юрист Де-факто», она подчинялась непосредственно руководителю ООО ЮК «Юрист Де-факто» и получала заработную плату от своего работодателя. 09.03.2021 г. фио сообщила генеральному директору ООО ЮК «Юрист Де-факто» фио о том, что ей необходимы операция по удалению катаракты на оба глаза и длительная реабилитация, что она не сможет работать 3 месяца. фио предоставила истцу такую возможность. 04.04.2022 г. истец была приглашена в офис ООО ЮК «Юрист Де-факто» для передачи дел другому работнику, 05.04.2022 г. истец явилась, но не отчиталась о проделанной ей по делам работе, из-за ее поведения заказчики расторгли договоры, а компании понесли убытки. 17.05.2022 г. ответчик и ООО ЮК «Юрист Де-факто» получили иски истца о взыскании заработной платы. Определениями Преображенского районного суда адрес от 24.05.2022 г. и 18.06.2022 г. иск Евстроповой Е.А. к ООО ЮК «Юрист Де-факто» был оставлен без движения. По настоящему иску ООО «Лидер-М» является ненадлежащим ответчиком.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

фио утверждает, что работала в ООО «Лидер-М» в должности юриста в период с 10.06.202 1г. по 13.04.2022 г., в подтверждение чего ей представлены в материалы дела:

- доверенность от 05.08.2021 г., выданная фио на имя ООО «Лидер-М» для представления его интересов с правом передоверия, доверенность от 05.08.2021 г., выданная ООО «Лидер-М» на имя Евстроповой Е.А. для представления интересов фио,

- иск и уточненный иск фио к фио о признании брачного договора недействительным в Преображенский районный суд адрес от 15.09.2021 г., ходатайство о выдаче решения суда и предоставления дела для ознакомления от 02.03.2022 г., подписанные представителем истца Евстроповой Е.А., в котором в графе адрес для направления почтовой корреспонденции указано: адрес, ...

- апелляционная жалоба представителя истца фио Евстроповой Е.А. от 02.03.2022 г. на решение Преображенского районного суда адрес от 14.02.2022 г. по делу № 2-1107/2022, в которой в графе адрес для направления почтовой корреспонденции указано: адрес, ...

- доверенность от 25.06.2021 г., выданная фио на имя ООО «Лидер-М» и Евстроповой Е.А. для представления его интересов,

- иск фио к ООО «Вознесение» о расторжении договоров и взыскании денежных средств от 19.11.2021 г. и ходатайство об продлении срока для исправления недостатков иска от 10.01.2022 г., адресованные мировому судье судебного участка № 418 Пресненского судебного района адрес и подписанные представителем истца Евстроповой Е.А.,

- доверенность от 01.02.2022 г., выданная ООО «Лидер-М» на имя Евстроповой Е.А. для представления интересов фио,

- иск фио к генеральному директору ООО «ДАРТ» о привлечении к субсидиарной ответственности в Тверской районный суд адрес (не подписан) и заявдение представителя фио Евстроповой Е.А. о рассомтрени дела в ее отсутствие от 02.02.2022 г., в которых в графе адрес для направления почтовой корреспонденции указано: адрес, ...

- заявление представителя фио Евстроповой Е.А. в Тверской районный суд адрес от 02.02.2022 г. о рассмотрении дела № 2-1295/2022 в отсутствие стороны истца, в котором в графе адрес для направления почтовой корреспонденции указано: ООО «Лидер-М», адрес, ...

- ходатайство фио в Бабушкинский районный суд адрес о допуске представителя Евстроповой Е.А. по делу № 2-124/2022,

- ходатайство представителя фиоГГ. Евстроповой Е.А. в Бабушкинский районный суд адрес об ознакомлении с материалами дела,

- доверенность от 13.08.2021 г., выданная ООО «Лидер-М» на имя Евстроповой Е.А. для представления интересов фио,

- заявление представителя фио Евстроповой Е.А. в ... по адрес о предоставлении копий документов от 13.08.2021 г.,

- претензия ООО «Лидер-М» к ООО ...» о выплате денежных средств (не подписана),

- иск ООО «Лидер-М» к ООО ...» о взыскании денежных средств, подписанный представителем истца Евстроповой Е.А. и адресованный в Арбитражный суд адрес,

- претензия фио к FC-LTD (не подписана),

- акты об оказании юридических услуг ООО «Лидер-М фио от 16.08.2021 г., фио от 05.03.2022 г., фио от 14.12.2021 г. (не подписаны),

- соглашения о расторжении договоров на оказание юридических услуг, заключённых между ООО «Лидер-М» и фио, фио, фио, фио, фио, фио от 27.08.2021 г. и от 16.08.2021 г., б/д, 14.12.2021 г., 05.03.2022 г., от 05.08.2021 г. (не подписаны заказчиками),

- отчеты о проделанной работе ООО «Лидер-М» для фио, ООО «Знак-Холдинг» (не подписаны).

Ответчик, утверждая, что истец работала не в ООО «Лидер-М», а в ООО ЮК «Юрист Де-факто», представил партнерское соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности, заключённое 22.08.2021 г. между ООО «Лидер-М» и ООО ЮК «Юрист Де-факто».

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчиком не представлено ни одного доказательства тому, что истец у него не работала (штатного расписания, книги учета движения трудовых книжек и пр.), доказательств того, что в рамках партнерского соглашения ОО «Лидер-М» вело названные выше дела ООО ЮК «Юрист Де-факто», напротив, в доверенностях и составленных процессуальных документах истец фигурирует исключительно как лицо, действующее по поручению ООО «Лидер-М».

Каких-либо соглашений гражданско-правового характера с истцом не заключалось.

Пояснения истца, сфера деятельности ответчика, согласующаяся с должностью истца, дела, которые велись истцом, в отсутствии опровергающих их содержание доказательств с достаточной степенью достоверности подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, в частности то, что с 10.06.2021 г. по 13.04.2022 г. фио занимала в ООО «Лидер-М» должность юриста.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе по причине отсутствия необходимых согласований, необходимости прохождения определенных процедур и пр., действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работодателем и работником считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Согласно пояснениям истца и представленной им переписки трудовые отношения с ним были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Названные выше обстоятельства влекут за собой обязанность работодателя по внесению в трудовую книжку истца соответствующих записей о приеме на работу 10.06.2021 г. на должность юриста и об увольнении с работы 13.04.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца ее заработная плата в виде ежемесячного должностного оклада составляла сумма, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 10.02.2022 г. по 13.04.2022 г. в размере сумма, компенсацию за 23.33 дней неиспользованного отпуска – сумма

Со стороны ответчика названный истцом размер заработной платы не опровергнут, доказательств согласования заработной платы в ином, чем названный истцом, размере, полного или частичного погашения обозначенной в иске задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной исходя из объема заработной платы, не представлено, в связи с чем, названные истцом суммы подлежат взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) проверен судом, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, контррасчета ответчиком не представлено, заявленная истцом сумма компенсации за период с 11.02.2022 г. по 03.05.2022 г. составляет сумма и подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно абз. 2 п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Ответчик не представил доказательств исполнения своей обязанности по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по истцу за весь период ее трудовой деятельности, ввиду чего на ответчика подлежит возложению данная обязанность.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Не оформление трудовых отношений должным образом, отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евстроповой ... к ООО «Лидер-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Евстроповой ... и ООО «Лидер-М»-то, что фио фио работала в ООО «Лидер-М» в должности юриста в период с ... года. Обязать ООО «Лидер-М» внести в трудовую книжку записи о работе Евстроповой ....

Взыскать с ООО «Лидер-М» в пользу Евстроповой ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма Обязать ООО «Лидер-М» произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Евстроповой .... В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Лидер-М» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 августа 2022 года