Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

12-999/2022

РЕШЕНИЕ

адрес 19 сентября 2022 года

Судья Гагаринского районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Плоткиной Анастасии Дмитриевны на постановление, решение по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

постановлением № 77/7-38424-21-ОБ/12-5286-И/18-1110 от 09 февраля 2022 года старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес, оставленным без изменения решением от 01 марта 2022 года врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес, генеральный директор ООО «Формула ИТ» Плоткина А.Д. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере сумма

В настоящей жалобе заявитель, выражая несогласие с названными постановлением и решением должностного лица, просит о его изменении в части назначенного наказания на предупреждение, указывая, что при рассмотрении дела и назначении наказания должностным лицом не учтены все смягчающие ответственность обстоятельства.

Плоткина А.Д. и ее защитник в судебное заседание не яились, извещены надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему.

Согласно материалам дела, генеральный директор ООО «Формула ИТ» Плоткина А.Д., находясь по адресу: адрес, свершила нарушение трудового законодательства, а именно: в нарушение ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ, работнику фио в день увольнения (12 ноября 2021 года) не был произведен полный расчет.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему  надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: решением о проведении внеплановой документарной проверки от 25 ноября 2021 года; актом внеплановой документарной проверки от 15 декабря 2021 года; приказом от 28 января 2021 года о приеме фио на работу; трудовым договором; заявлением фио об увольнении с 12 ноября 2021 года; приказом о расторжении трудового договора от 12 ноября 2021 года; расчетными документами; платежными поручениями от 13 декабря 2021 года; протоколом об административном правонарушении от 08 февраля 2022 года, составленном в соответствии со Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а так же иными, имеющимися в материалах дела доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия генерального директора ООО «Формула ИТ» Плоткиной А.Д. правильно квалифицированы по Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вопреки доводам жалобы, вина Плоткиной А.Д. во вмененном ей административном правонарушении доказана совокупностью представленных доказательств, оснований не доверять которым не имеется, и которые свидетельствуют о наличии в ее действиях состава административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ.

Постановление о привлечении заявителя к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, было вынесено с соблюдением срока давности, установленного КоАП РФ для данной категории дел.

Нарушений процедуры привлечения к административной ответственности, которые могут являться основанием для отмены оспариваемого постановления, судом не установлено.

Решением по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении от 01 марта 2022 года постановление оставлено без изменения, жалоба Плоткиной А.Д. - без удовлетворения.

Решение вынесено в соответствии с требованиями законодательства, регулирующими порядок рассмотрения жалоб на постановления по делам об административных правонарушениях.

В соответствии с ч.1 ст.3.1 КоАП РФ, административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В силу ст.4.1 КоАП РФ, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

Административное наказание в виде предупреждения назначается в случаях, если оно предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.4.1.1 КоАП РФ, за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Согласно КоАП РФ, предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Из буквального содержания КоАП РФ следует, что наказание в виде административного штрафа может быть заменено только при наличии совокупности приведенных в этой норме условий.

Анализ взаимосвязанных положений и КоАП РФ применительно к обстоятельствам настоящего дела не позволяет сделать вывод о наличии оснований для замены наложенного на заявителя административного штрафа на предупреждение в части такого обстоятельства как отсутствие возникновения угрозы причинения вреда.

В данном случае угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в игнорировании требований норм трудового законодательства.

Учитывая изложенное, в отсутствие совокупности всех обстоятельств, перечисленных в КоАП РФ, возможность замены административного наказания в виде административного штрафа предупреждением не допускается.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

постановление № 77/7-38424-21-ОБ/12-5286-И/18-1110 от 09 февраля 2022 года старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес, которым генеральный директор ООО «Формула ИТ» Плоткина А.Д. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, решение от 01 марта 2022 года врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес - оставить без изменения, жалобу Плоткиной Анастасии Дмитриевны – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в соответствии с требованиями гл.30 КоАП РФ.

Судья фио