Мотивированное решение

Дело № 2-4522/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-006391-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца Шкиля А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4522/2022 по иску Шкиль Андрея Николаевича к ТСЖ «Нефтяник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шкиль А.Н. обратился в суд с указанным иском к ТСЖ «Нефтяник», просил взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. – сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.05.2021 г. по 29.04.2022 г. – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, привести решение в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы за три месяца к немедленному исполнению. Заявленные требования мотивированы тем, что с мая 2005 г. стороны состоят в трудовых отношениях, Шкиль А.Н. занимает в ТСЖ «Нефтяник» должность управляющего домом с ежемесячным должностным окладом, установленным с 24.01.2018 г. в размере сумма Начиная с мая 2019 г. ответчик прекратил выплачивать заработную плату. 14.08.2019 г. истец приостановил работу до полного погашения задолженности. Решением Гагаринского районного суда адрес от 08.10.2020 г. по гражданскому делу № 2-2759/2020 с ТСЖ «Нефтяник» в пользу Шкиля А.Н. были взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 14.08.2021 г. – сумма, средний заработок за период приостановления работы с 15.08.2019 г. по 30.04.2020 г. – сумма, компенсация за задержку выплат – сумма, компенсация морального вреда – сумма 16.03.2021 г. решение суда вступило в законную силу. Решением Гагаринского районного суда адрес от 25.10.2021 г. по гражданскому делу № 2-3663/2021 с ТСЖ «Нефтяник» в пользу Шкиля А.Н. были взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г. – сумма, компенсация морального вреда – сумма Течение срока приостановления работы не прерывалось и продолжается по настоящее время. Неправомерные действия работодателя являются причиной нравственных переживаний истца.

Истец Шкиль А.Н. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ТСЖ «Нефтяник» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 24.01.2018 г. между ТСЖ «Нефтяник» (работодателем) и Шкилем А.Н. (работником) был заключен трудовой договор, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность управляющего домом с ежемесячной заработной платой в размере сумма

Согласно Трудовому договору заработная плата выплачивается в срок не позднее 5 числа каждого месяца.

14.08.2019 г. истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с не допуском к работе и задержкой выплаты заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 08.10.2020 г. по гражданскому делу № 2-2759/2020 с ТСЖ «Нефтяник» в пользу Шкиля А.Н. были взысканы задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 14.08.2021 г. – сумма, средний заработок за период приостановления работы с 15.08.2019 г. по 30.04.2020 г. – сумма, компенсация за задержку выплат – сумма, компенсация морального вреда – сумма

16.03.2021 г. решение суда вступило в законную силу.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 25.10.2021 г. по гражданскому делу № 2-3663/2021 с ТСЖ «Нефтяник» в пользу Шкиля А.Н. были взысканы средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г. – сумма, компенсация морального вреда – сумма

02.12.2021 г. решение суда вступило в законную силу.

Данными судебными актами был установлен и презюмируется факт правомерного приостановления работы истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

Соответствующих доказательств в материалы дела не представлено, т.е. период приостановления работы продолжается.

Средний заработок за период приостановления работы с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. составляет (сумма х 12 предшествующих приостановлению работу месяцев / 247 рабочих дней в году) х 247 рабочих дней в периоде = сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплат за период с 01.05.2021 г. по 29.04.2022 г. верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В рассматриваемом случае суд полагает возможным обратить решение суда в части взыскания с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 01.05.2021 г. по 30.04.2022 г. в сумме сумма к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шкиль Андрея Николаевича к ТСЖ «Нефтяник» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Нефтяник» пользу фио задолженность по заработной плате за период временного простоя с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Решение суда в части взыскания с ТСЖ «Нефтяник» в пользу Шкиль Андрея Николаевича заработной платы за период временного простоя с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года в размере сумма, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ТСЖ «Нефтяник» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 июля 2022 года.