Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-004026-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 июля 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при помощнике судьи Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3776/2022 по иску Степиной Натальи Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Боскон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Боскон», согласно которому с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на услуги представителя в размере 25 000 рублей, расходы на нотариальное удостоверение доверенности для представителя в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Степина Н.В. осуществляла трудовую деятельность с 01.08.2020 по 31.03.2021 г. в ООО «Боскон» по совместительству в должности «Главный бухгалтер» на основании трудового договора. При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон 31.03.2021 г., Ответчиком не был произведён полный расчёт, в связи с чем за ним образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма за март 2021 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма В связи с нарушением Ответчиком сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Истцом ко взысканию заявлена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2021 г. по 21.03.2022 г. в размере сумма Действиями Ответчика Истцу были причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истцу, как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение Ответчика, в связи с чем, Истец просит взыскать компенсацию причиненного морального вреда, который Истец оценивает в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Представитель Истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, возражений на исковое заявление не представил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с п.3 ст. суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. С учетом надлежащего извещения Ответчика о дате и времени судебного разбирательства и отсутствия оснований для отложения, дело рассмотрено в порядке ст. при данной явке.

Выслушав представителя Истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положением ст. , предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст. трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положением ст. , предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей , предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Степина Н.В. на основании Трудового договора б/н от 01.08.2020 г. принята по совместительству на должность главного бухгалтера в ООО «Боскон » с удаленным (дистанционным) режимом работы.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.08.2020 г. к трудовому договору работнику устанавливается должностной оклада в размере сумма в месяц, с оплатой труда двумя платежами третьего и восемнадцатого числа месяца. В соответствии с дополнительным соглашением от 10.08.2020 г. № 1 к трудовому договору с согласия работника ему без освобождения от основной работы на период с 01.08.2020 г. по 31.12.2020 г. поручена дополнительная работа по должности с доплатой в размере сумма в месяц.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31.03.2021 г.

Согласно справке о доходах Формы 2-НДФЛ, представленной стороной истца, в марте 2021 г. Ответчиком Истцу начислена заработная плата в сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии с банковской выпиской по расчетному счету, представленной Истцом, 19.03.2021 г. ей выплачен аванс по заработной плате за март 2021 г. в размере сумма, окончательный расчет по заработной плате за март 2021 г. в размере сумма с удержанием при выплате НДФЛ 13% в размере сумма с ней не произведен, равно как не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2020 г. по 31.03.2021 г., в размере сумма с удержанием при выплате НДФЛ 13% в размере сумма

Доказательств в подтверждение того, что указанная задолженность по заработной плате по трудовому договору, а также компенсации за неиспользованный отпуск в настоящее время перед Истцом отсутствует, Ответчиком в соответствии со ст. не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу Истца с Ответчика следует взыскать задолженность по трудовому договору б/н от 01.08.2020 г., в т.ч. заработную плату за март 2021 г. в размере сумма с удержанием при выплате НДФЛ 13% в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма с удержанием при выплате НДФЛ 13% в размере сумма

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлены расчет денежной компенсации за нарушение Ответчиком сроков выплат, согласно которым Истец просит взыскать с Ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с 01.04.2021 г. по 21.03.2022 г. Расчет проверен судом, признан арифметически верным. Ответчиком расчет не оспорен. Суд, оценив представленные доказательства, также приходит к выводу о том, что Ответчиком была допущена задержка выплат при увольнении Истца, в связи с чем в пользу Истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату при увольнении в размере сумма

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу положений ст. ст. , и моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в не выплате заработной платы и иных обязательных выплат, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно представленным стороной истца документам, в целях защиты своего права на получение окончательного расчета при увольнении, Степина Н.В. обратилась за юридической помощью, заключив соглашение об оказание юридических услуг от 20.03.2022 г. с фио (правовая экспертиза, консультация, изучение представленных документов, подготовка позиции и процессуальных документов, подача иска в суд, представление интересов в суде), понеся расходы в размере 25 000 рублей.

Помимо указанного, Истцом были понесены расходы на нотариальное удостоверение доверенности на представителя в размере сумма Доверенность выдана Истцом представителю в целях представительства во всех компетентных органах и учреждениях адрес по вопросу взыскания с ООО «Боскон» (ИНН 7729664813) задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и любых других выплат, штрафов и неустоек, связанных с трудовыми отношениями с ООО «Боскон».

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлен факт исполнения фио возложенных на нее обязанностей по оказанию юридических услуг Истцу, а также факт того, что доверенность выдана Истцом представителю фио для участия в конкретном деле о взыскании задолженности по заработной плате с Ответчика. Указанные факты не оспорены Ответчиком при рассмотрении настоящего гражданского дела, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Боскон», в силу положений ст.94, ст.98 ГПК РФ, судебных расходов в сумме сумма, в т.ч. расходов на юридические услуги в размере 25 000 рублей, а также расходов на нотариальное удостоверение доверенности в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 822 рублей 64 копеек.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степиной Натальи Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Боскон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Боскон» в пользу Степиной Натальи Владимировны задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 933 рублей 91 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 22 197 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы на нотариальное удостоверение доверенности на представителя в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Боскон» государственную пошлину доход бюджета адрес в размере 4 822 рублей 64 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 15 июля 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков