Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-004114-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 августа 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3524/2022 по иску Карабановой Раисы Андреевны к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес академический театр сатиры» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карабанова Р.А. обратилась в суд к ответчику ГБУК адрес академический театр сатиры» (ГБУК адрес драматический театр под руководством фио») и, изменив в порядке ст. 39 предмет иска, просит обязать ответчика восстановить истца на работе в ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» в должности начальника хозяйственного отдела на бессрочном трудовом договоре с 21.02.2022г.; взыскать с ответчика ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» в пользу истца: средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма; признать незаконным приказ от 01.09.2021г. № 127/1-лс о переводе фио на должность начальника хозяйственного отдела.

Свои требования истец обосновывает тем, что 02 июля 2021г. между ней и ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» был заключен срочный трудовой договор о предоставлении истцу работы в должности заведующей хозяйством на время отпуска по уходу за ребенком фио

16 июля 2021г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена на должность начальника хозяйственного отдела. В приказах о приеме на работу и переводе на другую должность не указано на срочный характер работы, в трудовой книжке сделана запись о переводе истца на другую должность.

фио должна была вернуться на должность заведующей хозяйством. Переводом истца на должность начальника хозяйственного отдела основания для срочности трудового договора отпали, так как с должности начальника хозяйственного отдела в отпуск по уходу за ребенком никто не уходил. В дополнительном соглашении к трудовому договору указано о переводе истца с 01.09.2021г. на другую должность постоянно и изменением определенных условий трудового договора.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика-ГБУК адрес академический театр сатиры» по доверенности фио просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 в трудовом договоре указывается: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абз.1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и настоящего Кодекса.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 № 2 разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ТК РФ, а также в других случаях, установленных или иными федеральными законами (часть вторая , часть первая ТК РФ).

В соответствии с частью второй ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 № 25-П Трудовой Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным и иными федеральными законами . При этом, закрепляя требования к содержанию трудового договора, в том числе определяя перечень обязательных для включения в него условий, Трудовой Российской Федерации устанавливает, что в случае заключения трудового договора на определенный срок в таком договоре, помимо даты начала работы, должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с названным или иным федеральным законом .

Вместе с тем, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, Трудовой Российской Федерации существенно ограничил их применение. Согласно его такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены его статьи 59); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться и в некоторых других случаях, которые прямо предусмотрены данным или иными федеральными законами ; если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок ; при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок .

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом и ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» 02 июля 2021г. был заключен трудовой договор № 510-НТД.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» 25 января 2022г. началась процедура реорганизации юридического лица в форме присоединения, а 07 июля 2022г. в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения; место нахождения юридического лица: Москва, адрес.

В соответствии с уставом ГБУК адрес академический театр сатиры» (утвержден 12.07.2022г.) учреждение реорганизовано в форме присоединения к нему ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» и является его правопреемником по всем правам и обязанностям (п.1.7); место нахождения учреждения: адрес, учреждение имеет сценическую площадку: Москва, адрес (п.п.15, 1.16).

Определением суда от 19 июля 2022г. суд допустил замену ответчика ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» на ГБУК адрес академический театр сатиры»

В соответствии с условиями трудового договора от 02.07.2021г. № 510-НТД (л.д.7-12) работодатель предоставляет работнику работу по должности заведующего хозяйством с установлением должностных обязанностей (п.1); адреса места работы (п.2); структурного подразделения-административно-управленческий аппарат (п.3); работа для работника является основной (п.4); трудовой договор является срочным и в соответствии с частью первой ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается на период временного отсутствия заведующего хозяйством фио в связи с отпуском по уходу за ребенком, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (п.5); трудовой договор вступает в силу с 02 июля 2021г. (п.6); дата начала работы-02 июля 2021г. (п.7); работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца (п.8). Работнику установлен оклад сумма в месяц, а также выплаты стимулирующего характера (п.13).

Настоящий трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу фио, а также по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (п.34).

Трудовой договор подписан сторонами без замечаний.

05 июля 2021г. ответчиком издан приказ № 49-лс о приеме истца на работу в структурное подразделение - административно-управленческий персонал на должность заведующего хозяйством в графе «условия приема на работу, характер работы» указано: основное место работы, полная занятость. Основанием к приказу указан трудовой договор от 02 июля 2021г. (л.д.6). Приказ подписан истцом 05.07.2021г. без замечаний.

16 июля 2021г. между истцом и ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.02.2021г. № 510-НТД (л.д.13-15), в соответствие с условиями которого изменены п.п.1, 3, 13 трудового договора, в соответствии с которыми работодатель предоставляет работнику работу по должности начальник хозяйственного отдела с оплатой, согласно штатному расписанию, и установлением должностных обязанностей; работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя-административно-управленческий персонал и подчиняется непосредственно заместителю художественного руководителя; истцу установлен оклад сумма в месяц и стимулирующие выплаты в размере сумма

В преамбуле дополнительного соглашения к трудовому договору указано, что в связи с переводом работника 01.09.2021г. на новую должность постоянно и изменением определенных условий трудового договора (изменение трудовой функции, изменение места работы, изменение оплаты труда) и излагаются измененные пункты трудового договора.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения остальные условия трудового договора № 510-НТД от 02 июля 2021г., не затронутые настоящим дополнительным соглашением, являются неизменными; согласно п. 5 дополнительного соглашения, оно является неотъемлемой частью трудового договора № 510-НТД от 02.07.2021г.; дополнительное соглашение вступает в силу с 01 сентября 2021г. (п.6).

29 июля 2021г. ответчиком издан приказ об утверждении и введение в действие с 01 сентября 2021г. штатного расписания (л.д.55-59), прежнее штатное расписание № 17 от 31 марта 2021г. (л.д.60-62) признано утратившим силу.

Должность заведующего хозяйством в штатном расписании с 01.09.2021г. отсутствует, имеется должность начальника хозяйственного отдела.

01 сентября 2021г. ответчиком издан приказ № 127-лс о переводе истца на другую работу (л.д.16). С приказом истец ознакомлена под роспись 01.09.2021г.

Из материалов дела следует, что фио работала в ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» с 01 марта 2015г., с 01 августа 2018г.- в должности заведующей хозяйством, приказом ответчика от 07 сентября 2020г. № 42-от ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 1022 календарных дня с 09 сентября 2020г. по 27 июня 2023г. (л.д.44-54).

26 мая 2021г. с фио заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее с 01 сентября 2021г. на должность начальника хозяйственного отдела (л.д.63-64,75).

10 февраля 2022г. фио обратилась к директору ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» с заявлением (указав в нем должность-начальник хозотдела АУП) о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 21 февраля 2022г. на условиях неполного рабочего дня и дистанционной работы (л.д.65).

14 февраля 2022г. истец предупреждена ответчиком под роспись о расторжении с ней 21 февраля 2022г. срочного трудового договора от 02.07.2021г. № 510-НТД. (л.д.66)

18 февраля 2022г. ответчиком издан приказ № 06-лс об увольнении истца с должности начальника хозяйственного отдела административно-управленческого персонала в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указан трудовой договор от 02.07.2021г. № 510-НТД, уведомление о расторжении срочного трудового договора. С приказом истец ознакомлена 18.02.2022г., подписала его без замечаний.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым РФ или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из п. 5 трудового договора № 510-НТД он является срочным и в соответствии с частью первой ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается на период временного отсутствия заведующего хозяйством фио в связи с отпуском по уходу за ребенком, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Как видно из дополнительного соглашения от 16.07.2021г. к трудовому договору № 510-НТД, изложены в новой редакции п.п. 1, 3, 13 трудового договора, остальные условия, не затронутые дополнительным соглашением, являются неизменными.

Условие трудового договора (пункт 5) об его срочности, на период отпуска по уходу за ребенком фио сторонами не изменялось.

Исходя из изложенного, суд считает, что заключая трудовой договор 02 июля 2021г. истец знала о его срочном характере на период отпуска по уходу за ребенком конкретного работника. При этом п. 5 трудового договора сторонами изменен не был.

Довод истца о том, что она была переведена на другую должность постоянно с изменением структурного подразделения и изменением трудовой функции, суд отклоняет в силу вышеизложенного, учитывая при этом, что штатное расписание № 17, действовавшее до 01.09.2021г., предусматривало структурное подразделение-административно-управленческий персонал, так же как и штатное расписание № 18, действовавшее с 01.09.2021г., а анализ должностных обязанностей, установленный трудовым договором № 510-НТД и дополнительным соглашением к нему от 16.07.2021г., показывает, что трудовая функция истца не изменялась.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с доводом стороны ответчика о том, что произошло переименование должности заведующего хозяйством на начальника хозяйственного отдела в связи с введением с 01.09.2021г. нового штатного расписания. С фио дополнительное соглашение о переводе на должность начальника хозяйственного отдела заключено ранее, чем с истцом.

То обстоятельство, что фио вышла на работу 22 февраля 2022г. истцом не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Таким образом, суд считает, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, произведено законно, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, а поэтому оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении истца на работе в ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» в должности начальника хозяйственного отдела на бессрочном трудовом договоре с 21.02.2022г.; взыскании с ответчика ГБУК адрес драматический театр под руководством фио» в пользу истца: среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере сумма, в силу ч.ч. 1,2,9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, не имеется.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Право изменить основание или предмет иска (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ) предоставлено исключительно истцу.

Суд не может по своей инициативе устанавливать какие-либо опечатки, технические ошибки, как в основании, так и в предмете иска.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования истца о признании незаконным приказа от 01.09.2021г. № 127/1-лс (л.д.75) о переводе фио на должность начальника хозяйственного отдела, поскольку названный приказ издан в отношении иного лица - фио

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Карабановой Раисы Андреевны к Государственному бюджетному учреждению культуры адрес академический театр сатиры» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 августа 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков