Мотивированное решение

Дело № 2-3230/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-007233-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., с участием помощника судьи фио, с участием представителей истца фиоА.-Азаровой Т.А., представителей ответчика ООО «Кристал Индастриал» фио, фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3230/2022 по иску Устимкина Николая Анатольевича к ООО «Кристал Индастрал» об отмене приказа об увольнении, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Устимкин Н.А. обратился в суд с указанным иском к ООО «Кристал Индастрал», ссылаясь на то, что с 25.03.2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором, Устимкин Н.А. занимал в ООО «Кристал Индастрал» должность разнорабочего и исполнял свои должностные обязанности по адресу: адрес, адрес, адрес. 02.02.2022 г. новое руководство ответчика сообщило истцу следующее: «Пишите заявление об увольнении по собственному желанию прошедшими числами, то есть 31.01.2022 г.», на что истец ответил отказом. 08.02.2022 г. истцу было сообщено: «Собирайте свои вещи и покиньте здание, вы здесь больше не работаете». Приказ об отстранении от работы или об увольнении отсутствовал. 09.02.2022 г. истец вынужденно отсутствовал на своем рабочем месте, т.к. с целью переговоров с генеральным директором фио находился в центральном офисе Общества. Приказом № 2 от 10.03.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), в частности, истцу вменялось отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 11.02.2022 г., 14-18.02.2022 г., 22.02.2022 г., 24-25.02.2022 адрес считает свое увольнение незаконным, т.к. ответчик неправомерно не допускал его к рабочему месту. Неправомерные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил отменить приказ об увольнении № 2 от 10.03.2022 г., признать запись об увольнении в его трудовой книжке недействительной, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.02.2022 г. по 16.05.2022 г. – сумма, с 17.05.2022 г. по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда – сумма

В процессе рассмотрения дела Устимкин Н.А. ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока исковой давности, ссылаясь на то, что пропустил его по уважительной причине, не знал о правовых последствиях его пропуска.

Истец Устимкин Н.А. в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя фио, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Истец Устимкин Н.А. в рамках ранее состоявшихся судебных заседаний дополнительно пояснил, что по адресу: адрес, адрес, адрес, находилась гостиница, в которой он работал. Со сменой руководства ответчик перестал арендовать там помещения и в одностороннем порядке и с нарушением установленной ТК РФ процедуры предпринял попытку изменить условия труда истца, сообщив, что теперь он будет работать в другом регионе дворником. Истец не согласился с этим, как и с тем, что должен уволиться по собственному желанию. По прежнему месту работы его, как и других работников гостиницы, после нескольких вызовов сотрудников полиции, стали допускать на территорию и предоставили неотапливаемое помещение, но не более, к рабочему месту (в гостиницу) не пускали, работой не обеспечивали.

Представители ответчика ООО «Кристал Индастрал» фио, фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений на иск, где указано, что согласно п. 1.2 Трудового договора за работником закреплено рабочее место по адресу: адрес, адрес, адрес. Согласно п.п. 4.2.2 и 4.3 Трудового договора время начала и окончания рабочего дня с 9.00 по 18.00 с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час. С момента трудоустройства по настоящее время условия трудового договора по соглашению сторон не изменялись. 28.02.2022 г. главный бухгалтер фио обратилась к генеральному директору фио о том, что разнорабочий Службы эксплуатации Внуково Гостиница Устимкин Н.А. отсутствовал на рабочем месте 10-11.02.2022 г.‚ 14.02.2022 г.‚ 15.02.2022 г.‚ 16.02.2022 т., 17.02.2022 г.‚ 18.02.2022 г.‚ 21.02.2022 г.‚ 22.02.2022 г.‚ 24.02.2022 г.‚ 25.02.2022 г.‚ что зафиксировано соответствующими актами об отсутствии работника на рабочем месте. В связи со структурной реорганизацией, работнику был предложен перевод на другую работу, 01.03.2022 г. работник сообщил о том. что отказывается от перевода на другую работу. В целях выяснения обстоятельств нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте в течение длительного периода, 02.03.2022 г. у работника были запрошены письменные объяснения. 04.03.2022 г. истец предоставил письменные объяснения следующего содержания: «По факту отсутствия меня на рабочем месте, объект «Гостиница Внуково, адрес, адрес, сообщаю, что 09.02.2022 г. был в офисе ООО «Кристал индастриал» для попытки переговоров с генеральным директором фио 10.02.2022 г. для получения юридической консультации был в офисе ООО «Юридический департамент» по адресу: адрес, каб. 300, 11.02.2022 г., 14.02.2022 г., 15.02.2022 г., 16.02.2022 г., 17.02.2022 г., 18.02.2022 г., 21.02.2022 г., 22.02.2022 г., 24.02.2022 г., 25.02.2022 г. на работу приходил, но в здание в котором я работал меня не пускали, рабочее место мне не было предоставлено, что является нарушением Трудового договора. 28.02.2022 г. мне было предоставлено помещение технического содержания, в котором было холодно, температура +/- 12 градусов. Температура такая по сей день. В помещении находится СТО и два стула. С 28.02.2022 г. по настоящее время я ежедневно с 9:00 до 18:00 нахожусь на рабочем месте в предоставленном мне работодателем техпомещении, рабочий инструмент и инвентарь отсутствует. Зарплата с 01.02.2022 г. по настоящее время была выплачена не в полном объеме». По изложенным обстоятельствам была проведена внутренняя проверка, по результатам которой было установлено, что уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте не было. На КПП не было зафиксировано попыток прохода работника на рабочее место, по данным службы охраны 10.02.2022 г. Устимкин Н.А. и фио заезжали на а/м марка автомобиля, г.р.з. Р 821 ЕВ 797 в 10 час. 34 мин и выехали в 11 час. 00 мин., 21.02.2022 г. заехали в 13 час. 45 мин. и выехали в 14 час. 09 мин., т.е. никаких ограничений им не создавалось. 10.02.2022 г. Устимкин Н.А. находился на встрече с генеральным директором, на которую явился в 12 час. 00 мин. Т.к. точное время для перерывов для отдыха и питания не установлено, отсутствие истца на работе 10.02.2022 г. с 09 час. 00 мин. по 10 час. 34 мин., 21.02.2022 г. с 09 час. 00 мин. по 13 час. 45 мин., с 14 ча.с09 мин. по 18 час. 00 мин. не квалифицировались как прогулы. Работодатель учитывал тяжесть дисциплинарного проступка, то, что во время отсутствия истца его работа поручалась другим работникам, то, что работник намеренно сообщи в объяснительной записке ложные сведения и его халатное отношение к труду. Процедурных нарушений допущено не было. 10.03.2022 г. истцу выдали приказ об увольнении и трудовую книжку, иск был подан 17.05.2022 г., т.е. с пропуском срока исковой давности без уважительных на то причин.

Суд, заслушав представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшей иск о восстановлении истца на работе подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 25.03.2019 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 59 от 25.03.2019 г., Устимкин Н.А. занимал в ООО «Кристал Индастрал» должность разнорабочего в Службе эксплуатации Внуково Гостиница с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и возможностью получения премиальных выплат.

Согласно п. 1.2 Трудового договора за работником закреплено рабочее место по адресу: адрес, адрес, адрес.

Согласно п.п. 4.2.2 и 4.3 Трудового договора время начала и окончания рабочего дня с 9.00 по 18.00 с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

В феврале 2022 г. главным инженером СЭ Внуково фио, главным механиком СЭ Внуково фио, руководителем по АХД и территории фио составлялись акты об отсутствии Устимкина Н.А. на рабочем месте 10-11.02.2022 г.‚ 14.02.2022 г.‚ 15.02.2022 г.‚ 16.02.2022 т., 17.02.2022 г.‚ 18.02.2022 г.‚ 21.02.2022 г.‚ 22.02.2022 г.‚ 24.02.2022 г.‚ 25.02.2022 г.

В свою очередь 11.02.2022 г., 14-18.02.2022 г., 21-22.02.2022 г., 24-25.02.2022 адрес, а также фио составляли акты о том, что их не допускают на рабочее место, которые кроме них подписывались иными лицами.

28.02.2022 г. главный бухгалтер фио обратилась к генеральному директору фио о том, что разнорабочий Службы эксплуатации Внуково Гостиница Устимкин Н.А. отсутствовал на рабочем месте 10-11.02.2022 г.‚ 14.02.2022 г.‚ 15.02.2022 г.‚ 16.02.2022 г., 17.02.2022 г.‚ 18.02.2022 г.‚ 21.02.2022 г.‚ 22.02.2022 г.‚ 24.02.2022 г.‚ 25.02.2022 г.

02.03.2022 г. у истца были запрошены письменные объяснения.

04.03.2022 г. истец предоставил письменные объяснения следующего содержания: «По факту отсутствия меня на рабочем месте, объект «Гостиница Внуково, адрес, адрес, сообщаю, что 09.02.2022 г. был в офисе ООО «Кристал индастриал» для попытки переговоров с генеральным директором фио 10.02.2022 г. для получения юридической консультации был в офисе ООО «Юридический департамент» по адресу: адрес, каб. 300, 11.02.2022 г., 14.02.2022 г., 15.02.2022 г., 16.02.2022 г., 17.02.2022 г., 18.02.2022 г., 21.02.2022 г., 22.02.2022 г., 24.02.2022 г., 25.02.2022 г. на работу приходил, но в здание в котором я работал меня не пускали, рабочее место мне не было предоставлено, что является нарушением Трудового договора. 28.02.2022 г. мне было предоставлено помещение технического содержания, в котором было холодно, температура +/- 12 градусов. Температура такая по сей день. В помещении находится СТО и два стула. С 28.02.2022 г. по настоящее время я ежедневно с 9:00 до 18:00 нахожусь на рабочем месте в предоставленном мне работодателем техпомещении, рабочий инструмент и инвентарь отсутствует. Зарплата с 01.02.2022 г. по настоящее время была выплачена не в полном объеме».

Приказом № 2 от 10.03.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), в частности, истцу вменялось отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 11.02.2022 г., 14-18.02.2022 г., 22.02.2022 г., 24-25.02.2022 г.

10.03.2022 г. истец был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись и получил трудовую книжку.

Согласно ст. 21 ГК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свое увольнение незаконным.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Пунктами 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом все возникающие по делу неустранимые сомнения следует трактовать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

14.07.2022 г. в судебном заседании была допрошена свидетель фио, которая показала, что работала у ответчика в Службе эксплуатации Внуково Гостиница, выполняла функции администратора на ресепшн, за ней было закреплено рабочее место по адресу: адрес, адрес, адрес, истец работал там же разнорабочим. Со сменой руководства компании истцу было объявлено, что он будет переведен на должность дворника в другой местности, в случае отказа новое руководство предложило ему уволиться по собственному желанию, свидетеля также понуждали к увольнению, но ни истец, ни свидетель не согласились с этим. Тогда им было сказано больше не приходить, работодатель перестал пускать их на рабочее место, после вызова сотрудников полиции ответчик допустил их на территорию гостиницы и разместил их в неотапливаемом холодном помещении, не допуская их до работы, и запретив другим сотрудникам гостиницы общаться с ними. Далее истец и свидетель были незаконно уволены якобы за прогулы, которых не было, т.к. они присутствовали там, куда их пускали, и были готовы к исполнению своих должностных обязанностей в случае допуска их к работе. Они составляли акты о недопуске их на рабочее место, которые подписывались, в том числе иными сотрудниками Общества. Между свидетелем и ответчиком также имеется трудовой спор в суде.

Свидетель фио была предупреждена об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Также истцом предоставлена видеозапись попытки прохода через КПП на рабочее место, на которой зафиксировано, что истца не пропускают, со стороны ответчика относимость и достоверность видеозаписи не опровергнуты.

Истец последовательно излагал обстоятельства, на которые он ссылается - в актах, составление которых при участии фио и иных работников подразделения, подтверждено свидетельскими показаниями, в письменных объяснениях, в ранее поданном иске о признании отстранения от работы незаконным и об обязании допустить к работе (дело №2-3230/2022), в настоящем исковом заявлении, какие-либо противоречия в правовой позиции истца отсутствуют.

Документальное подтверждение проведения служебной проверки по изложенным истцом в письменных объяснениях доводам, отсутствует, со стороны ответчика о допросе свидетелей, в том числе лиц, которые составляли акты об отсутствии истца на рабочем месте, не обеспечена, то, что указанные лица могли достоверно фиксировать отсутствие истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня (ввиду общности или близости их и истца рабочих мест, аналогичности времени начала и окончания работы, взаимодействия с истцом в процессе работы и пр.), не подтверждено.

Несмотря на наличие трудового спора между свидетелем и ответчиком, суд находит возможным принять показания свидетеля во внимание, поскольку они в полной мере соотносятся с пояснениями истца и представленными им письменными доказательствами и видеозаписью.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

П. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований

Истец получил копию приказа об увольнении 10.03.2022 г., иск был сдан в отделение почтовой связи 20.05.2022 г., т.е. с пропуском срока исковой давности.

Законом не установлен определенный перечень уважительных причин пропуска срока, по общему правилу незнание правовых последствий пропуска такового срока не влечет его восстановление, однако, с учетом взаимоотношений сторон, грубого характера допущенных в отношении ситца нарушений, незначительности периода просрочки (менее 1 месяца), суд считает возможным удовлетворить ходатайство истца о его восстановлении.

При таких обстоятельствах истца правомерность увольнения истца не является достоверно подтвержденной, ввиду чего приказ об увольнении подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на работе у ответчика в прежней должности с даты, следующей за датой увольнения, что само по себе влечет обязанность работодателя внести в трудовую книжку истца запись о недействительности записи об увольнении, оснований полагать, что работодатель не выполнит данные действия, нет, ввиду чего требование о признании записи об увольнении в трудовой книжке истца недействительной следует считать преждевременно заявленным и подлежащим отклонению.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со справкой работодателя, среднедневной заработок истца составлял сумма, что соотносится со справкой по форме 2-НДФЛ и по форме № 182н, выданным истцу при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.03.2022 г. по 12.08.2022 г. составит:

сумма х 106 рабочих дней в периоде = сумма и подлежит взысканию в указанном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, и считает возможным и достаточным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Устимкина Николая Анатольевича к ООО «Кристал Индастрал» об отмене приказа об увольнении, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Кристал Индастрал» № 2 от 10.03.2022 г. о расторжении с Устимкиным Николаем Анатольевичем трудового договора.

Восстановить Устимкина Николая Анатольевича (паспортные данные) на работе в ООО «Кристал Индастрал» (ИНН 7728444974) по специальности разнорабочий в Службе эксплуатации Внуково Гостиница.

Взыскать с ООО «Кристал Индастрал» в пользу Устимкина Николая Анатольевича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.03.2022 г. по 12.08.2022 г. –сумма, компенсацию морального вреда – сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Кристал Индастрал» (ИНН 7728444974) в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 августа 2022 года