Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-003935-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 июля 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3600/22 по иску Белоусовой Юлии Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КРИСТАЛ ИНДАСТРИАЛ» об отмене приказа об отстранении от работы, допуске до рабочего места, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Белоусова Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КРИСТАЛ ИНДАСТРИАЛ» и просит отменить приказ об отстранении от работы от 09.02.20211г.; обязать ответчика: допустить истца до рабочего места по адресу: адрес, адрес адрес, двлд.5А, стр.1 с предоставлением должностных обязанностей, предусмотренных должностью истца «горничная», предоставить истцу рабочее место по адресу: адрес, адрес адрес, двлд. 5А, стр.1 по должности «горничная», предоставить истцу технические возможности и оборудование для надлежащего исполнения должностных обязанностей, обеспечить истца соответствующими условиями труда на рабочем месте в силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, сохранить за истцом право на перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, выплатить денежные средства в размере сумма в счет дней вынужденного прогула, расчет произвести на момент вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца: денежные средства в размере сумма в счет задолженности по оплате сверхурочной работы за период времени с 08.11.2021г. по 08.02.2022г., денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда, сумма в счет возмещения юридических расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что работала у ответчика в должности горничной на основании трудового договора с 08 ноября 2021г., за время работы ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, но письменного согласия с истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении истцом сверхурочной работы не издавал, выплат, в нарушение ст. 152 ТК РФ, не производил.

02 февраля 2022г. ответчик, в лице нового руководства, заявил истцу о написании заявления об увольнении по собственному желанию 31.01.2022г., истец отказалась написать заявление, так как волеизъявления на увольнение не имела, после чего 08 февраля 2022г. ответчик в лице нового руководства заявил, чтобы истец собирала вещи и покинула здание, здесь она больше не работает, то есть ответчик в нарушение ст. 76 Трудового кодекса РФ не допустил истца до работы. Приказ об отстранении истца от работы, уведомления ответчик истцу не представил. Отстранение истца от работы ответчик произвел с нарушением ст. 76 Трудового кодекса РФ, в связи с чем истец делает вывод о совершении в отношении нее дискриминации в сфере труда.

С 09.09.2022г. по 24.02.2022г. истец имеет право на оплату вынужденного прогула в размере сумма, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по оплате сверхурочных работ с 08.11.2021г. по 08.02.2022г. в размере сумма

Истец обращался к ответчику с претензией о порядке досудебного урегулирования спора, однако ответчик отказался предоставить письменный ответ, а также копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а также истец понес убытки в виде юридических расходов.

Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала, на его удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика по доверенности фио просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от обстоятельств, не связанных с работника.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического ;

не прошедшего в установленном обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08 ноября 2021г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 214, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по специальности горничная в Службе эксплуатации Внуково Гостиница, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п.1.1); содержание трудовой функции определяется действующей должностной инструкцией, местом работы является: ООО «КРИСТАЛ ИНДАСТРИАЛ», расположенное по адресу: Москва, адрес, адрес, Придорожная л., домовладение №5А, строение 1 (п.1.2); работа по договору является основной (п.1.4);договор заключен на неопределенный срок (п.2.2.) с испытательным сроком 3 месяца (п.2.3); дата начала работы-08 ноября 2021г. (п.2.1); работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, суббота и воскресенье, работа по 8 часов в день (п. 4.2.1); рабочий день начинается в 09.00 час., заканчивается в 18.00 час. (п.4.2.2.); работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания 1 час, который в рабочее время не засчитывается (п.4.3); основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4.1); работнику за исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п.5.1.1.). Трудовой договор подписан сторонами, истец получила второй экземпляр трудового договора.

08 ноября 2021г. ответчиком издан приказ № 214 о приеме истца на работу на основании трудового договора от 08.11.2021г. № 214. С приказом истец ознакомлена под роспись 08.11.2021г.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца усматривается, что в ноябре 2021г. истец отработала 17 рабочих дней, 136 часов, выплачено-25 сумма; в декабре 2021г. – 22 раб.дня,176 час., выплачено-30 сумма; в январе 2022г.-16 раб.дн., 128 час., выплачено-30 сумма

В период с 10 февраля 2022г. по 14 марта 2022г. истец отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, что подтверждается актами об отсутствии истца на рабочем месте, табелями учета рабочего времени, расчетными листками истца.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца усматривается, что в феврале 2022г. истец отработала 7 раб. дней, 56 час., с 10.02. 2022г. по 28.02.2022г. отсутствовала на работе, выплачено-11 сумма; в марте 2022г. истец отсутствовала на работе с 01.03.2022г. по 14.03.2022г., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (7 дн.)-сумма по ведомости № 220 от 14.03.2022г.

В судебном заседании истец не отрицала, что отсутствовала на работе с 10 февраля 2022г., а 14 марта 2022г. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Как следует из пояснений стороны ответчика, 14 марта 2022. истец пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель не стал запрашивать письменные объяснения от истца о причинах длительного отсутствия на работе и согласился уволить истца в день, указанный в заявлении об увольнении.

14 марта 2022г. ответчиком издан приказ № 56 об увольнении истца 14 марта 2022г. из структурного подразделения-Внуково Гостиница Служба эксплуатации с должности горничная, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; основанием к приказу указано заявление работника, с приказом истец ознакомлена под роспись 14 марта 2022г., в этот же день истцу выданы копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом (сведения о трудовой деятельности, справка о доходах физического лица, справка по форме 182н).

Истцом в материалы дела представлена копия договора об оказании юридических услуг от 10 февраля 2022г. № 4607 с ООО «ЮРИДИЧЕСКИЙ ДЕПАРТАМЕНТ», из которого следует, что договор заключен с Белоусовой Юлией Александровной, тогда как клиентом по договору является Белоусова Юлия Алексеевна. При этом какие-либо изменения в договор № 4607 не вносились. Предметом договора, помимо прочего, являлась претензия, из копии которой, представленной истцом, усматривается, что она не подписана, ответчику предлагается расторгнуть с истцом трудовой договор по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, приходит к выводу о том, что приказ об отстранении истца от работы ответчиком не издавался, истец отсутствовала на работе с 10.02.2022г. по невыясненной причине, уважительных причин неявки на работу истцом ни ответчику, ни суду стороной истца не представлено.

Доводы истца о том, что 02 февраля 2022г. ответчик, в лице нового руководства, заявил истцу о написании заявления об увольнении по собственному желанию 31.01.2022г., истец отказалась написать заявление, так как волеизъявления на увольнение не имела, после чего 08 февраля 2022г. ответчик в лице нового руководства заявил, чтобы истец собирала вещи и покинула здание, здесь она больше не работает, то есть ответчик в нарушение ст. 76 Трудового кодекса РФ не допустил истца до работы, суд находит голословными и объективно ничем не подтвержденными.

Вывод истца о том, что ответчик, в нарушение ст. 76 Трудового кодекса РФ, не допустил истца до работы, является личным мнением истца, не основанным на ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом суд учитывает, что в нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ об обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, истец без каких-либо уважительных причин на работу с 10 февраля 2022г. не являлась.

Довод истца о том, что она не имела волеизъявления на увольнение, суд отклоняет, поскольку в отправленной истцу претензии истец предлагает ответчику прекратить трудовые отношения.

Каких-либо доказательств со стороны истца об ограничении ее ответчиком в трудовых правах и свободах в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ истцом суду не представлено, в связи с чем суд считает вывод истца о совершении в отношении нее дискриминации в сфере труда необоснованным.

Оценивая представленные истцом копии графиков работы, суд, в силу ст. 67 ГПК РФ, не может их признать допустимым доказательством, поскольку названные копии не соответствуют требованиям ст. 103 Трудового кодекса РФ, не утверждены работодателем и не содержат подписи лица, их составившего, противоречат как трудовому договору, так и табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истца, происхождение копий представленных суду графиков работы неизвестно.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, считает, что требование истца об отмене приказа об отстранении от работы от 09.02.20211г. удовлетворению не подлежит, а поэтому в производных от него требованиях об обязании ответчика допустить истца до рабочего места по адресу: адрес, адрес адрес, двлд.5А, стр.1 с предоставлением должностных обязанностей, предусмотренных должностью истца «горничная», предоставлении истцу рабочего места по адресу: адрес, адрес адрес, двлд. 5А, стр.1 по должности «горничная», предоставлении истцу технических возможностей и оборудования для надлежащего исполнения должностных обязанностей, обеспечении истца соответствующими условиями труда на рабочем месте в силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, сохранении за истцом права на перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, выплате денежных средств в размере сумма в счет дней вынужденного прогула, с произведением расчета на момент вынесения решения суда; взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере сумма в счет задолженности по оплате сверхурочной работы за период времени с 08.11.2021г. по 08.02.2022г. следует отказать.

Поскольку при рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями (бездействиями) ответчика и факт причинения истцу морального вреда не установлены, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма не имеется.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку истцу отказано в иске в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на юридические услуги в размере сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Белоусовой Юлии Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КРИСТАЛ ИНДАСТРИАЛ» об отмене приказа об отстранении от работы, допуске до рабочего места, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков