Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-002833-82

Дело № 2-2861/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2022 года город Москва

Гагаринский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре Сидоровой Е.А.,

с участием представителя истцов Иванова А.В., Эмирвелиева С.Э., Крючкова Д.А. – Кузнецова М.В., представителей ответчика ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» - Солонина В.В., Тебель В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2861/2022 по иску Иванова Александра Владимировича, Эмирвелиева Сервера Энверовича, Крючкова Дмитрия Алексеевича к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Иванов А.В., Эмирвелиев С.Э., Крючков Д.А. обратились в суд с указанным иском к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия». Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, Иванов А.В., Эмирвелиев С.Э., Крючков Д.А. занимают в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» должность водителя автомобиля службы эксплуатации с установленным трудовыми договорами сменным режимом работы и коллективным договором ненормированным рабочим днем с продолжительностью смены 12 часов (с 07-00 до 19-00). Истцы по указанию руководства систематически выполняли сверхурочную работу, которая не оплачивалась им в установленном ТК РФ порядке. Специфика работы истцов не позволяет им самовольно завершить работу по окончанию рабочей смены, истцы работают до тех пор, пока транспортные услуги не будут оказаны пассажирам в полном объеме. Со стороны ответчика никаких мер по исправлению ситуации не предпринимается. Кроме этого, истцы систематически привлекаются ответчиком к работе в свои выходные (дни межсменного отдыха) и праздничные дни без дополнительной оплаты за это. В связи с этим:

- Иванов А.В. просил обязать ответчика начислить ему заработную плату за период с марта по октябрь 2021 г. за работу сверхурочно – ****, за работу в выходные и праздничные дни – ****,

- Эмирвелиев С.Э. просил обязать ответчика начислить ему заработную плату за период с марта по декабрь 2021 г. за работу сверхурочно – ****, за работу в выходные и праздничные дни – ****,

- Крючков Д.А. просил обязать ответчика начислить ему заработную плату за период с марта по сентябрь 2021 г. за работу сверхурочно – ****, за работу в выходные и праздничные дни – **** (л.д. 4-7).

Впоследствии истцы уточнили заявленные требования, исключили требования в части начисления заработной платы за сверхурочную работу, требования о начислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни оставили без изменения.

Истцы Иванов А.В., Эмирвелиев С.Э., Крючков Д.А. в суд не явились, извещались надлежащим образом, обеспечили явку своего представителя по доверенности Кузнецова М.В., который уточненный иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» по доверенности Солонин В.В., Тебель В.Г. в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что 12.04.2021 г. стороны заключили дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно п. 5.2. Дополнительных соглашений за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, работникам устанавливается должностной оклад в размере **** в месяц, выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда и производятся выплаты стимулирующего характера. В соответствии с п. 6.2. Дополнительных соглашений работникам устанавливается режим работы в соответствии с графиком 22 п. 6.4.6. правил внутреннего трудового распорядка работодателя день через день, включая субботу, воскресенье и праздничные дни. Согласно п. 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» от 08.04.2021 г. № 97, в соответствии со статьей 104 ТК РФ для работников, выполняющих отдельные виды работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная на данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Согласно п. 6.15.1 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность учета периода в учреждении для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет рабочего времени один год. Согласно п.п. 7, 26, 27 Положения об оплате труда основанием для расчета заработной платы служит табель учета рабочего времени. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работниками учреждения производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику учреждения в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. Работникам учреждения, которым установлен ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы не производится. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться ему предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Трудовое законодательство не предусматривает работу в выходной день по инициативе работника, а также не обязывает работодателя оплачивать труд работника в повышенном размере, вышедшего на работу в выходной день по своей инициативе. Истцы к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе ответчика не привлекались, истцы продолжали работать после окончания рабочего дня и выходили на работу в свои не рабочие дни исключительно по собственному желанию. Однако, все отработанные истцами часы в выходные дни, оплачены ответчиком в полном объеме, в соответствии со ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, а именно: двойная часть оклада + выплата за качество выполненных работ + ежемесячная премия. Согласно п. 32 Положения за работу в выходные дни выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителям не начисляется. Согласно п. 11 Положения водителям автомобилей устанавливается ненормированный рабочий день, компенсацией за работу с ненормированным рабочим днем является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Составленные истцами расчеты являются неполными, неточными и необоснованными. Истцам предоставлялись дополнительные отпуска в количестве 3 дней и отгулы: Иванову А.В. за март-октябрь 2021 г. – 19 отгулов, Эмирвелиеву С.Э. за март-декабрь 2021 г. – 29 отгулов, Крючкову Д.А. за март-сентябрь 2021 г. – 34 отгула. Истцами неправильно указаны (занижены) суммы начислений и выплат. Иванов А.В. в марте-октябре 2021 г. отработал в выходные дни 425.6 часов, Эмирвелиев С.Э. в марте-декабре 2021 г. отработал в выходные дни 363.19 часов, Крючков Д.А. в марте-сентябре 2021 г. отработал в выходные дни 486.7 часов, работа в выходные дни была оплачена в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения представителя истцов, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в том числе указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Иванов А.В., Эмирвелиев С.Э., Крючков Д.А. и ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовыми договорами № **** от 08.02.2012 г., № **** от 03.10.2017 г., № ****/20 от 06.04.2020 г. соответственно, истцы занимают у ответчика должности водителей автомобилей службы эксплуатации.

Трудовыми договорами предусмотрено, что режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В заключенном с Крючковым Д.А. трудовом договоре одновременно указывается на нормальную продолжительность рабочего времени и предоставление 3 дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего времени.

12.04.2021 г. стороны заключили дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Согласно п. 5.2. Дополнительных соглашений за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, работникам устанавливается должностной оклад в размере **** в месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 6.2. Дополнительных соглашений работникам устанавливается режим работы в соответствии с графиком 22 п. 6.4.6. Правил внутреннего трудового распорядка работодателя день через день, включая субботу, воскресенье и праздничные дни.

Согласно п. 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» от 08.04.2021 г., в соответствии со статьей 104 ТК РФ для работников, выполняющих отдельные виды работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная на данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно п. 6.15.1 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность учета периода в учреждении для всех категорий работников, по которым применяется суммированный учет рабочего времени один год.

Согласно п.п. 6.16, 6.16.1.5 водителям устанавливается ненормированный график работы.

Согласно п.п. 7, 26, 27, 32 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» от 12.04.2021 г., основанием для расчета заработной платы служит табель учета рабочего времени. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работниками учреждения производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику учреждения в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. Работникам учреждения, которым установлен ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы не производится. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться ему предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Трудовое законодательство не предусматривает работу в выходной день по инициативе работника, а также не обязывает работодателя оплачивать труд работника в повышенном размере, вышедшего на работу в выходной день по своей инициативе. Истцы к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе ответчика не привлекались, истцы продолжали работать после окончания рабочего дня и выходили на работу в свои не рабочие дни исключительно по собственному желанию. Однако, все отработанные истцами часы в выходные дни, оплачены ответчиком в полном объеме, в соответствии со ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, а именно: двойная часть оклада + выплата за качество выполненных работ + ежемесячная премия. За работу в выходные дни выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителям не начисляется. Согласно п. 11 Положения водителям автомобилей устанавливается ненормированный рабочий день, компенсацией за работу с ненормированным рабочим днем является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Истцы не отрицали факт своевременного ознакомления с локальными нормативными актами работодателя.

Истцы по приведенным выше основаниям полагают свои права нарушенными.

Ответчик отрицает допущение нарушений в области оплаты труда работников.

Составленные истцами расчеты противоречат фактическим обстоятельствам дела и нормам, регламентирующим трудовые отношения сторон.

При определении нормы рабочего времени в пределах части учетного периода необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 г. №**** «О суммированном учете рабочего времени»).

Из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, например, если он был в отпуске или находился на листке нетрудоспособности. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 г. № ****).

Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 сентября 2018 г. № **** «Об оплате сверхурочной работы»).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 утверждено разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» № 13/П-21.

Согласно пункту 1 разъяснения в непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Из приведенных правовых норм и их разъяснений следует, что не оплачивается в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной работой в праздничные дни.

Поскольку работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит.

Работа за пределами рабочей смены при ненормированном графике работы сверхурочной не является, в противном случае нивелировалось бы само понятие ненормированного графика работы, предполагающего выход за рамки рабочего времени, обусловленный особенностями профессии, производственного цикла и пр.

Работа в общепринятые выходные (суббота и воскресенье), являющиеся рабочими днями работников в соответствии с графиками сменности, если такая работа выполняется в пределах нормы рабочего времени, оплачивается в обычном размере, при этом работа в нерабочий праздничный день вне графика сменности или нормы рабочего времени подлежит оплате в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

Юридически значимым периодом по совокупности заявленных требований является март – декабрь 2021 г.

С 08.04.2021 г. Правилами внутреннего трудового распорядка и с 12.04.2021 г. Дополнительными соглашениями к Трудовым договорам установлены ненормированный рабочий день, и суммированный учет рабочего времени с продолжительностью отчетного периода 1 год.

Из материалов дела не следует и со стороны истцов не утверждалось, что до этого работа выполнялась и учитывалась по иным правилам.

Ответчиком представлены расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, табели учета рабочего времени по каждому истцу, в соответствии с ними произведен расчет среднего часового заработка истцов ****

Разница в расчетах сторон обусловлена неправильным расчетом истцами среднечасовой оплаты труда (применении ими в качестве отчетного периода 1 месяца), применении ими неправильных (заниженных) значений начисленной и выплаченной заработной платы, при том, что сами начисления и выплаты, зафиксированные в расчетных листках и справках по форме 2-НДФЛ, ими не опровергаются, доказательств внесения работодателем в данные документы неверных сведений отсутствуют.

Ответчиком правомерно учтены предоставленные истцам отгулы в названном выше количестве, начисления платы за работу в выходные и праздничные дни осуществлены по правилам ТК РФ и дублирующим их положений локальных нормативных актов.

Расчеты истцов фактически носят произвольный характер.

Также суд считает необходимым отметить, что вычисление истцами нормы отработанных часов помесячно и определение на этом основании количества отработанных сверх нормы часов как сверхурочной работы в любом случае является неверным, поскольку отчетным периодом является год.

При таких обстоятельствах иск подлежит отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Иванова Александра Владимировича, Эмирвелиева Сервера Энверовича, Крючкова Дмитрия Алексеевича к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о взыскании недополученной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2022 года.