Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-001973-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13 апреля 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Маршалиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2955/2022 по иску Трофимовой Анны Васильевны к Акционерному обществу «Московский узел связи энергетики» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Трофимова А.В. обратилась в суд с иском к АО «Московский узел связи энергетики», согласно которому просит обязать произвести полный расчет материальной помощи в размере сумма, полный расчет по выплате отпускных в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма в порядке ст.15 ГК РФ, расходы ан оплату нотариальных услуг по оформлению доверенности в размере сумма.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Трофимова А.В. осуществляла трудовую деятельность в АО «МУС Энергетики» на протяжении 11 лет, что подтверждается трудовой книжкой серии АТ-Н № 2496506. По достижению пенсионного возраста ею была подано заявление о выходе на пенсию с 13.09.2021. В день увольнения полный расчет по выплате заработной платы не был произведен, заработная плата была выплачена позднее частями с задержкой в полтора месяца, не были выплачены денежные средства за одну неделю отпуска. Так же был вынесен приказ о выплате материальной помощи размером сумма, но срок выплаты не был назначен. В ходе деловой переписки представитель компании АО «МУС Энергетики» ссылается на отсутствие денежных средств. Истцом была направлена претензия к АО «МУС Энергетики» в порядке досудебного урегулирования спора, однако никакого ответа получено не было.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья  относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положением ст. , предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст.  трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положением ст. , предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей , предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Трофимова А.В. 01.02.2011 была принята на работу в АО «МУС Энергетики» на должность ведущего специалиста - инженера, о чем между сторонами заключен трудовой договор № 370 и издан приказ от 01.02.2011 № 26к.

13.09.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника.

Исходя из представленных документов о выплате причитающихся работнику денежных сумм, в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора АО «МУС Энергетики» выдало Трофимовой А.В. трудовую книжку и произвело расчет.

Согласно материалам дела, 30.08.2021 от Трофимовой А.В. в адрес АО «МУС Энергетики» поступило заявление о выплате материальной помощи в размере двукратного расчетного среднемесячного заработка в связи с выходом на пенсию, в связи с невыплатой которого Трофимова А.В. обратилась в суд, заявляя требование о взыскании с ответчика в ее пользу сумма.

Вместе с тем указанное требование не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положением о формировании социального пакета работников, утвержденного решением Советом директоров АО «МУС Энергетики» от 02.12.2019 № 13/19 (далее - Положение) закреплено, что работникам, уходящим на пенсию по старости, может быть выплачена материальная помощь единовременно - в размере до пяти расчетных среднемесячных заработных плат работника в зависимости от личного вклада и трудового стажа работника, в том числе не менее трех лет в Обществе. Решение о размере материальной помощи принимается Генеральным директором Общества (п.2.5.)

Согласно пункта 2.10 Положения все виды материальной помощи выплачиваются работникам при условии наличия средств в утвержденном бизнес - плане Общества.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно требованиям ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Так, из положений статьи 56 ТК РФ следует, что при заключении трудового договора стороны должны достичь соглашения по всем существенным условиям трудового договора, к которым, в силу ст. 57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда работника. Следовательно, подписывая трудовой договор, его стороны выражают свое согласие со всеми условиями, указанными в нем.

Условия Трудового договора от 01.02.2011 № 370 не предусматривают обязанности работодателя по выплате материальной помощи в размере двукратного расчетного среднемесячного заработка в связи с выходом на пенсию. Доказательств обратного стороной истца в ходе судебного разбирательства не представлено.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Указанные нормы права, а также нормы Положения устанавливают, что материальная помощь не является безусловной гарантированной выплатой, а относятся к стимулирующей выплате, решение об ее выплате или не выплате принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью.

Материальная помощь не связана с результатом коммерческой или производственной деятельности организации, а также индивидуальными производственными результатами работника или выполнением им трудовых обязанностей. Даже предусмотренная в локальном нормативном акте материальная помощь не входит в систему оплаты труда, определенную статьей 135 ТК РФ, а носит социальный характер.

Таким образом, спорная выплата не является составной частью заработной платы и не гарантирована истцу законом, является правом, а не обязанностью работодателя, и может быть выплачена при наличии финансовых возможностей общества.

Исходя из представленных стороной ответчика документов, финансовое состояние АО «МУС Энергетики» ухудшилось, по итогам сумма кв. 2021г. получен убыток в размере сумма, за 6 месяцев 2021г. получен убыток в размере сумма

В связи с вышеуказанным, материальная помощь Трофимовой А.В. не была начислена и соответственно не выплачена.

Подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата истца, в том числе премия, начислена и выплачена истцу своевременно и в полном объеме, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

В декабре 2021 года Кунцевской межрайонной прокуратурой, проведена проверка по обращению Трофимовой А.В. о наращении трудовых прав, неправомерных действий АО «МУС Энергетики» не выявлено.

На основании изложенного, оснований считать права Трофимовой А.В. нарушенными не имеется, в связи с чем исковые требования о взыскании суммы компенсации в размере сумма не имеется.

Требование о выплате отпускных в размере сумма, также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На момент увольнения истец реализовал свое право на отпуск в полном объеме и задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск у АО «МУС Энергетики» перед Трофимовой А.В. не имеется, что подтверждается справкой от 30.03.2022 № 1.

Данный факт также подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику от 01.02.2019 № 52-ОТ, от 08.08.2019 № 715-ОТ, от 05.12.2019 № 1Ю5-ОТ, от 24.01.2020 № 23-ОТ, от 02.07.2020 № 436-ОТ, от 16.12.2020 № Ю40-ОТ, от 15.04.2021 №173-ОТ, от 13.07.2021 № 536-ОТ; справками о доходах и суммах налога физического лица (по форме 2- НДФЛ) за 2019, 2020, 2021г.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитывались все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет средней заработной платы истца производился исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считали период с 1- го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении средней заработной платы (среднего заработка) руководствовались Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно представленным стороной ответчика документам по начислению истцу денежных средств в счет оплаты отпусков, АО «МУС Энергетики» произведён полный расчет отпуска Трофимовой А.В. при увольнении, выплата произведена.

Доказательств обратного стороной истца не представлено.

На основании изложенного, принимая во внимание факт того, что в ходе судебного разбирательства не установлен факт нарушения прав Трофимовой А.В. со стороны раотодателя при расторжении трудовых отношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, включая требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Трофимовой Анны Васильевны к Акционерному обществу «Московский узел связи энергетики» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 апреля 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков