Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-001617-44

Дело №2-2338/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио, с участием представителя ответчика ООО «БОССКИДС» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-2338/2022 по иску Хамзиной ... к ООО «БОССКИДС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести необходимые взносы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «БОСС КИДС» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, предоставить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 15.04.2021 года с ответчиком был заключен договор оказания возмездных услуг, в рамках которого на истца была возложена обязанность оказания услуги виде оценки эффективности и актуальности образовательных программ, При этом истец указывает, что фактически проводила онлайн-уроки для детей по программам, предоставленным заказчиком. Данный договор был заключен в электронной форме посредством направления с корпоративной почты исполнителя, доступ к которой был предоставлен заказчиком. По окончании срока действия данного договора сторонами 01 января 2022 года был заключен договор №2 от 01.01.2022 года посредством направления заказчику подписанного договора, который 27.01.2022 года был расторгнут, о чем исполнитель была уведомлена. При этом фио считает, что в период с 15.04.2021 года по 27.01.22 года она выполняла поручению ей ответчиком работу, действовала по заданию ООО « БОСС КИДС» и в его интересах, однако между ней и ответчиком трудовой договор неправомерно заключен не был, в связи с чем просит суд установить факт трудовых отношений между ... и ООО « БОСС КИДС» в период с15.04.2021 по 27.01.22 обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы, обязать предоставить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 15.04.2021 года по 27.01.22 года, произвести соответствующие отчисления и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. По мнению Хамзиной В.И. незаконными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении трудовых отношений надлежащим образом, ей причинен моральный вред, в связи с чем просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «БоссКидс» по доверенностям фио в суд для рассмотрения дела явились, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-0-0 от 19 мая 2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в , Трудового кодекса Российской Федерации.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в , , , , - Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В п.18 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), а также в и содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, в в соответствии с которыми при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

Судом установлено, что 15.04.2021 года между ... и ответчиком был заключен договор оказания возмездных услуг, в рамках которого на истца была возложена обязанность оказания услуги виде оценки эффективности и актуальности образовательных программ, оценка эффективности выбранного заказчиком подхода к организации образовательного процесса, подбор совместно с заказчиком наиболее оптимального для заказчика подхода к организации образовательного процесса и консультирование заказчика в данной области, составление оптимального расписания для преподавателей и учеников, а также по запросу заказчика их корректировка после начала заказчиком образовательной деятельности, подбор для заказчика профессиональной литературы и ознакомление с ней, организация проведения консультаций для сотрудников заказчика по актуальным для заказчика вопросам., связанным с преподавательской деятельностью и организации образовательного процесса.

По условиям данного договора заказчиком направляются исполнителю задания посредством электронной почты либо посредством телефонных средств связи или при очной встрече сторон. Прием выполненной услуги оформляется отчетом, составленным исполнителем в течение 5 календарных дней с момента окончания оказания услуги по каждому заданию и актом, подписанным со стороны исполнителя.

Порядок оплаты труда сторонами был определен в размере сумма за один час работы исполнителя, или сумма в зависимости от вида оказываемых услуг. Если время оказания услуги составило более 20 и менее 30 мин, то время оказания услуги подлежит округлению до 30 мин, и оказанная услуга подлежит к оплате в размере 50% от стоимости часа. Если время оказания услуги составило более 45 мин и менее 60 мин, то оплата производится в размере 100% стоимости часа оказанной услуги.

Оплата производится в течение 5 рабочих дней с даты подписания акта, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, при этом в день получения оплаты исполнитель обязуется направить заказчику чек в течение 5 рабочих дней за услуги. При этом продолжительность рабочих дней и количество выходных дней не устанавливалось, услуга оказывалась посредством Онлайн.

В ходе судебного заседания установлено, что истица с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращались, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о ее приеме на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка не выдавалась, записей в трудовую книжку о трудовой деятельности истца ответчиком не вносилось.

Доказательств своего намерения вступить с ответчиками именно в трудовые отношения истцом не представлены.

Таким образом, представленные по делу доказательства в их совокупности, не подтверждают возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также то обстоятельство, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора: ответчиком не было предоставлено рабочее место, истец не подчинялась правилам трудового распорядка, выполняемая истцом работа не соответствовали какой-либо строго определенной специальности, квалификации или должности, заработная плата не выплачивалась в определенные дни.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, предоставить в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку, последние являются производными от основных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хамзиной ... к ООО «БОССКИДС» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести необходимые взносы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июля 2022 года