Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-001421-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13 сентября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2985/2022 по иску Волкова Евгения Александровича к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Волков Е.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику УВД по адрес ГУ МВД России по адрес, с учётом уточнённых исковых требований, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере сумма, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать компенсацию за задержку выплаты указанных сумм по день фактической выплаты, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2021 по 10.12.2021; взыскать ежегодную премию за период работы с 01.01.2021 по 30.11.2021; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что Волков Е.А. проходил службу в органах внутренних дел в должности старшего оперуполномоченного, в настоящее время уволен, при этом при увольнении ему не была выплачена компенсация за сверхурочную работу в составе рабочей группы Covid-19, в которой он состоял с 05.02.2021 и по факту отработал 58 рабочих дней. Также не была выплачена компенсация за неиспользованные 19 дней отпуска.

В судебном заседании истец Волков Е.А. и его представитель фио исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в исковых требованиях в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 17.03.1993 Волков Е.А. проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации на различных должностях (с 30.08.2016 – в должности старшего оперуполномоченного ОКОН УВД по адрес ГУ МВД России по адрес) и был уволен 01.12.2021 приказом УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от 01.12.2021 №2074л/с по выслуге лет; выслуга на дату увольнения составила в льготном исчислении 34 года 8 месяцев 4 дня, в календарном – 30 лет 09 месяцев 14 дней.

Согласно ч.1 ст. Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч.2 ст. Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст. Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, служебное время – период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органа внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в адрес, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных – 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2 ст. Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6 ст. Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ).

Как усматривается из материалов дела, распоряжением УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от 24.03.2020 №1/23 в Управлении была создана рабочая группа по организации взаимодействия с территориальными органами исполнительной власти адрес, территориальным подразделением Роспотребнадзора для координации сил и средств, выработке управленческих решений по предупреждению распространения Covid-19 на территории адрес.

В соответствии с п.3 распоряжения начальниками УВД было выдано по 1 сотруднику от подразделения для включения в рабочую группу в круглосуточном режиме. От ОКОН УВД по адрес ГУ МВД России по адрес в группу был включён старший оперуполномоченный полковник полиции Волков Е.А., который в составе группы осуществлял дежурство в период с февраля по сентябрь 2021 года в режиме работы по сменному графику, с которым Волков Е.А. был ознакомлен под роспись. Таким образом, несение службы в рабочей группе не являлось для истца службой с ненормированным рабочим днём.

Из материалов дела следует, что на основе данных табелей учёта рабочего времени Волкову Е.А. была начислена компенсационная выплата за выполнение служебных обязанностей в ночное время (338 часов), в нерабочие праздничные дни (44 часа).

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.57 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (п.2).

Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз (п.4).

Как усматривается из материалов дела, приказом УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от 04.08.2020 №1386л/с Волкову Е.А. был предоставлен отпуск за 2019 год продолжительностью 24 дня, включая 3 дня на дорогу, на период с 01.09.2020 по 24.09.2020; приказом от 18.01.2021 №46л/с – отпуск за 2019 год продолжительностью 19 дней на период с 28.12.2020 по 16.01.2021.

Впоследствии Волковым Е.А. был предоставлен листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности на период с 28.12.2020 по 15.01.2021.

Согласно приказа УВД по адрес ГУ МВД России по адрес от 01.12.2021 №2074л/с (в редакции приказа №2238л/с от 13.12.2021, приказа №808л/с) Волкову Е.А. постановлено выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска за 2019 год в количестве 9 дней.

Поскольку выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, не могут они учитываться и при расчете выплачиваемой сотруднику органов внутренних дел при увольнении со службы денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск. Число календарных дней основного отпуска, предусмотренное действующим законодательством о службе в органах внутренних дел, составляет 30 дней, число дней не использованного сотрудником органов внутренних дел в год увольнения, за которое может быть выплачена денежная компенсация, не может превышать данное количество дней.

Таким образом, доводы иска в части расчёта компенсации за неиспользованные дни отпуска основаны на неверном толковании закона.

В силу положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсационные выплаты, начисленные Волкову Е.А. при увольнении, как следует из материалов дела, перечислены ответчиком на счёт истца 08.12.2021, при этом, как следует из представленных ответчиком документов, при расчёте были учтены вышеприведённые положения ст.236 ТК РФ и истцу была начислена компенсация.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доводы иска не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсаций, а также отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Волкова Евгения Александровича к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2022 года

Судья Д.Г. Шестаков