Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

12-453/2022

РЕШЕНИЕ

адрес 08 июня 2022 года

Судья Гагаринского районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника генерального директора ООО «Боффер» Гезе Реджаи – фио на постановление № 77/4-513-21-ППР/12-18165-И/18-1093 заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио от 26 мая 2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном 27 КоАП РФ, решение Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес фио от 17 июня 2021 года,

установил:

постановлением № 77/4-513-21-ППР/12-18165-И/18-1093 заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио от 26 мая 2021 года генеральный директор ООО «Боффер» Гезе Реджаи признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного 27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Решением Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес фио от 17 июня 2021 года указанное постановление должностного лица оставлено без изменения, а жалоба генерального директора ООО «Боффер» Гезе Реджаи – без удовлетворения.

В настоящей жалобе защитник Гезе Реджаи – фио не оспаривая факта совершения данного правонарушения, просит постановление и решение отменить, и вернуть дело на новое рассмотрение для привлечения к административной ответственности уполномоченного должностного лица – исполнительного директора фио

Заявитель в судебное заседание явился, доводы жалобы поддержал в полном объёме, просил изменить обжалуемое постановление, заменив административное наказание в виде штрафа на предупреждение, поскольку указанное правонарушение совершено впервые и каких-либо серьезных последствий не повлекло.

Представитель Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, суд приходит к следующим выводам.

27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений, к которым, в частности, относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.

В соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки деятельности ООО «Боффер» по соблюдению требований трудового законодательства была установлена несвоевременная оплата труда уволенному сотруднику. Так, фио принят на работу в ООО «Боффер» на основании приказа о приеме на работу от 19.03.2018 года № 5 на должность «рабочий». Приказом от 26.03.2021 года № 28 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В нарушение требований действующего законодательства расчеты с фио произведены 13.04.2021 (реестр перечисления денежных средств от 13.04.2021 № 34), а должны были 26.03.2021 – в день увольнения. Аналогичные нарушения были выявлены и по другим работникам.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 12 мая 2021 г., вынесенном в соответствии с требованиями КоАП РФ Гагаринским межрайонным прокурором адрес старшим советником юстиции фио, выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом ООО «Боффер», приказом № 19 ООО «Боффер» от 01.06.2028 о приеме на работу Гезе Реджаи на должность генерального директора, положением об оплате труда и премировании работников ООО «Боффер», утвержденным генеральным директором Гезе Реджаи, приказом № 5 ООО «Боффер» от 19.03.2018 о приеме на работу на должность рабочего фио, трудовым договором № 5 от 19.03.2018, заключенным между ООО «Боффер» и фио и дополнительными соглашениями к нему, приказом № 28 ООО «Боффер» от 26.03.2021 года о расторжении трудового договора с фио, копиями расчетных документов по выплате заработной платы фио, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия генерального директора ООО «Боффер» Гезе Реджаи правильно квалифицированы по Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вопреки доводам жалобы, вина Гезе Реджаи во вмененном административном правонарушении доказана совокупностью представленных доказательств, оснований не доверять которым не имеется, и которые свидетельствуют о наличии в действиях Гезе Реджаи состава административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ.

Довод жалобы о том, что Гезе Реджаи не является субъектом данного административного правонарушения был проверен должностным лицом при вынесении обжалуемого постановления, ему дана надлежащая и мотивированная оценка, в правильности которой оснований сомневаться не имеется.

Постановление о привлечении Гезе Реджаи к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, было вынесено с соблюдением срока давности, установленного КоАП РФ для данной категории дел.

Нарушений процедуры привлечения к административной ответственности, которые могут являться основанием для отмены оспариваемого постановления, судом не установлено.

В соответствии с ч.1 ст.3.1 КоАП РФ, административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В соответствии со ст.3.4 КоАП РФ предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

В случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене некоммерческой организации, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса (ч.3 ст.3.4 КоАП РФ).

С учетом характера совершенного правонарушения, а также принимая во внимание, что нарушение было совершено впервые, ООО «Боффер» является субъектом малого предпринимательства, в настоящее время вышеуказанные нарушения законодательства устранены, назначенное наказание не соответствует характеру совершенного Гезе Реджаи административного правонарушения, конкретным обстоятельствам дела и может повлечь избыточное ограничение имущественных прав и интересов, а потому подлежит изменению на предупреждение.

При таких обстоятельствах, обжалуемые решения подлежат изменению с назначением генеральному директору ООО «Боффер» Гезе Реджаи наказания в виде предупреждения.

С учетом изложенного, руководствуясь Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление от 26 мая 2021 года № 77/4-513-21-ППР/12-18165-И/18-1093 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «Боффер» Гезе Реджаи, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в адрес фио, решение Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в адрес фио от 17 июня 2021 года изменить в части административного наказания: назначить генеральному директору ООО «Боффер» Гезе Реджаи наказание в виде предупреждения. В остальной части постановление и решение оставить без изменения, жалобу защитника генерального директора ООО «Боффер» Гезе Реджаи – фио - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в порядке гл.30 КоАП РФ.

Судья Н.П. Колесникова