Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2022-000492-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 июля 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3471/2022 по иску Хромовой Елены Викторовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт элементоорганических соединений им. А.Н. Несмеянова Российской академии наук о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Хромова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институту элементоорганических соединений им. А.Н. Несмеянова Российской академии наук (ИНЭОС РАН) и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца: сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию в размере сумма за каждый день просрочки, начиная с со следующего дня после установленного срока выплаты 18.01.2021г. (срок перечисления окончательного расчета-день увольнения или последний рабочий день (ст.140 ТК РФ)) и согласно изменяющейся ставке рефинансирования по день подачи искового заявления включительно, в счет компенсации моральльного вреда сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работала у ответчика с 08 апреля 2013г. в должности техника, затем инженера ОМТС, с 08 февраля 2016г.-старшего бухгалтера бухгалтерии. После прихода нового главного бухгалтера и ее заместителя с их стороны в адрес истца началась активная травля и посыпались угрозы уволить истца по статье, если она не уйдет сама, 18.01.2021г. истец была вынуждена уволиться по собственному желанию.

За период работы с 11 января 2021г. по 18 января 2021г. при увольнении истца ей не полностью была начислена и выплачена заработная плата. Оклад истца с 01.10.2020г. составляет сумма, а исходя из сумм в расчетных листках стимулирующая надбавка составляет сумма Размер стимулирующей надбавки, являющейся частью заработной платы, должен регламентироваться дополнительным соглашением к трудовому договору согласно п. 4 приложения 3, но такой документ отсутствует в принципе, что дает неправомерную возможность работодателю в любой момент в одностороннем порядке изменять размер данного показателя или вовсе его отменять, как в случае с истцом, в окончательном расчете выяснилось, что зарплата за январь 2021г. начислялась исходя из голого оклада без учета стимулирующей надбавки, об изменении существенных условий труда истец не была предупреждена в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не выполнил свои обязанности по оплате труда истца, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, которую ответчик должен выплатить с компенсацией за задержку выплаты. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец Хромова Е.В. и ее представитель по доверенности и ордеру адвокат фио в судебном заседании иск поддержали в полном объеме, просили требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио с иском не согласилась, просила в исковых требованиях отказать в полном объеме по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08 апреля 2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 20-13 (л.д.13-17,с учетом исправления технической ошибки, л.д. 99,100), в соответствиями с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в должности техника, с установлением заработной платы в размере (п.5.1): должностного оклада в размере сумма, коэффициентом оплаты 1,0 (п.5.1.1); все выплаты устанавливаются на основании Положения об оплате труда, установления и выплате надбавок и премированию, действительного с 01.12.08г., коллективного договора (п. 5.1.6).

15 апреля 2013г. межу сторонами заключено дополнительное соглашение №408дс-13, в соответствие с условиями которого п.5.1.6 трудового договора от 08.04.2013 г. изложен в новой редакции: на период с 15 апреля 2013г. по 31 декабря 2013г. истцу установлена стимулирующая выплата в размере сумма с указанием за что стимулирующая выплата установлена, а также указано, в связи с чем стимулирующая выплата может быть отменена (л.д.18-19).

01 января 2014г. между сторонами заключено аналогичное дополнительное соглашение к трудовому договору на период с 01 января 2014г. по 31 декабря 2014г. (л.д.20-21).

31 октября 2014г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена на должность техника с 05 ноября 2014г. (л.д.22).

09 января 2015г. межу сторонами заключено дополнительное соглашение №86дс-15 к трудовому договору, в соответствии с условиями которого п.5.1.6 трудового договора от 08.04.2013 г. изложен в новой редакции: на период с 01 января 2015г. по31 декабря 2015г. истцу установлена стимулирующая выплата в размере сумма с указанием за что стимулирующая выплата установлена, а также указано, в связи с чем стимулирующая выплата может быть отменена (л.д.23-24)

18 февраля 2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №249дс-15 к трудовому договору, в соответствии с условиями которого п.5.1.6 трудового договора от 08.04.2013 г. изложен в новой редакции: на период с 18 февраля 2015г. по 31 декабря 2015г. истцу установлена стимулирующая выплата в размере сумма с указанием за что стимулирующая выплата установлена, а также указано, в связи с чем стимулирующая выплата может быть отменена. (л.д.25-26)

05 февраля 2016г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №126-дс-16 к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведена в бухгалтерию на должность старшего бухгалтера с 08 февраля 2016г., истцу установлен должностной оклад в размере сумма, коэффициент оплаты 1 (л.д.27-28).

10 июня 2016г. ответчиком издан приказ № 94 П о введении в действие Положения об оплате труда с 01.06.20216г., Положение об оплате труда, введенное приказом № 29 от 04.02.2015г. отменено.

Положение согласовано с профсоюзным комитетом ответчика.

Согласно Положению основные условия оплаты труда и порядок их изменения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с работником при приеме на работу, изменения, вносимые в основные условия оплаты труда, оформляются отдельным соглашением, прилагаемым к трудовому договору (п.2.3); заработная плата работников формируется из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и/или стимулирующего характера, премиальных выплат (п.2.4); виды выплат стимулирующего характера установлены п. 4.1 Положения, которые могут устанавливаться работниками в целях поощрения за выполненную работу; выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на определенный срок, в виде надбавки к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников (п.4.3);размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами, конкретный размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине, размер выплаты стимулирующего характера не ограничивается (п.4.4.); стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда (п.4.5); пунктом 4.10 Положения установлены критерии, которые учитываются при установлении выплат стимулирующего характера, в том числе успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премиальные выплаты по грантам производятся на основании приказов (п.5.1).

30 января 2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.04.2013г., в соответствии с которым трудовой договор изложен в новой редакции, дополнительное соглашение вступает в силу с 01 января 2019г. (п.12.4).

Условия оплаты труда работника установлены разделом 7, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу устанавливается должностной оклад в размере сумма (п.7.1); коэффициент оплаты 1 (п.7.2); работнику производятся выплаты компенсационного характера, наименования выплат, условия их получения, периодичность и размер выплат приведены в Приложении 2, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (п.7.5); работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера, наименование выплат, условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности приведены в приложении 3, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. (п.7.6).

Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, полный рабочий день (п.9.1,9.3).

С Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Истец трудовой договор 30.01.2019г. подписала, сделав надпись: подписано без доп.соглашения согл. п. 4 Прил. 3 (л.д.29-36)

Согласно приложению 3 к трудовому договору (л.д.40) на основании Положения об оплате труда работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, перечислены их виды (п.1), а также показатели работы, которые могут учитываться при установлении работнику выплат стимулирующего характера (п. 2), в том числе отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей. Выплаты устанавливаются работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в дополнительном соглашении указывается конкретный размер, срок и периодичность стимулирующих выплат.(п.4). (л.д.40)

Приказом ответчика от 20 января 2020г. № 4П (л.д.59-63) истцу установлена стимулирующая надбавка ежемесячно, с 01.01.2020г. по 31.12.2020г., в размере сумма (л.д.62).

01 октября 2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу индексируется и устанавливается должностной оклад в размере сумма (л.д.42).

Из расчетных листков истца за 2020г. видно, что истцу выплачивалась стимулирующая надбавка ежемесячно, а также надбавка по грантам. (л.д.9-12)

Из материалов дела усматривается, что 30 ноября 2020г. приказом ответчика № 340-к к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.101), названный приказ в установленном законом порядке истцом не оспаривался.

В период с 23 декабря 2020г. по 31 декабря 2020г. истец была временно нетрудоспособна (л.д.136).

15 января 2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 18 января 2021г.

18 января 2021г. истец уволена, с ней произведен окончательный расчет, выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, больничный за счет работодателя, оклад за 6 раб. дней с 01.01.2021г. по 18.01.2021г. за 6 раб. дней-6 520,сумма.; всего выплачено сумма

Из вышеназванного Положения об оплате труда следует, что стимулирующие выплаты могут устанавливаться работникам в целях поощрения работников за выполненную работу (п.4.1) в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда (п.4.5); пунктом 4.10 Положения установлены критерии, которые учитываются при установлении выплат стимулирующего характера, в том числе успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Трудовым договором между истцом и ответчиком (в ред. от 30.01.2019г.) определено, что работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера, наименование выплат, условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности приведены в приложении 3 (п. 7.6)

Таким образом, из Положения об оплате труда и условий трудового договора следует, что стимулирующая выплата в виде надбавки к должностному окладу устанавливается работникам на основе анализа их трудовой деятельности в соответствии с системой показателей.

Анализ вышеназванных пунктов Положения об оплате труда работников ответчика, вышеперечисленных в разделе 7 трудового договора (в ред. от 30.01.2019г.) условий оплаты труда, положений приложения 3, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ показывает, что выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работодателем по своему усмотрению на основе анализа трудовой деятельности работников в соответствии с системой показателей (критериев), в целях поощрения работников за выполненную работу, и установление стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, при этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается конкретный размер, срок и периодичность стимулирующих выплат.

Суд, принимая во внимание, что установление стимулирующих выплат, при наличии определенных показателей и критериев, а также премиальной выплаты по грантам, является исключительной прерогативой ответчика, не имеет правомочий оценивать выполненную работу истцом, а также разрешать вопрос о премиальных выплатах истцу по грантам.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что стимулирующая выплата в виде надбавки к должностному окладу, премиальная выплата по грантам не являются гарантированной частью заработной платы истца.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате, за период работы с 11.01.2021г. по 18.01.2021г. при увольнении в связи с неначислением и невыплатой стимулирующей надбавки.

Суд считает, что ответчик не начислил и не выплатил истцу при увольнении стимулирующую надбавку за период с 01.01.2021г. по 18.01.2021г. правомерно, поскольку такая надбавка в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора (в ред. от 30.01.2019г.) и Положением об оплате труда истцу работодателем установлена не была.

Довод стороны истца о том, что размер стимулирующей надбавки, являющейся частью заработной платы, должен регламентироваться дополнительным соглашением к трудовому договору согласно п. 4 приложения 3, но такой документ отсутствует в принципе, что дает неправомерную возможность работодателю в любой момент в одностороннем порядке изменять размер данного показателя или вовсе его отменять, суд отклоняет, как основанный на ошибочном понимании ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, положений об условиях оплаты труда трудового договора (в ред. от 30.01.2019г.) и Положения об оплате труда работников ответчика.

Довод стороны истца о том, что она не была предупреждена об изменении существенных условий труда в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, суд находит несостоятельным, поскольку принятие ответчиком Положения об оплате труда 2016г. не является изменением организационных или технологических условий труда. При этом суд учитывает, что в соответствии с п.1. 6 Положения 2016г. об оплате труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; изменения, вносимые в изменение основные условия оплаты труда, оформляются отдельным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. (п.2.3), а 30.01.2019г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение об изложении трудового договора от 08.04.2013г. в новой редакции, разделом 7 которого установлены условия оплаты труда истца.

Доводы стороны истца о вынужденном ее увольнения по собственному желанию, о сложившейся конфликтной ситуации, о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, о несогласии оформления трудовых отношений в части оплаты труда с 2016г. по 31.12.2020г., не могут быть рассмотрены и оценены судом, поскольку к предмету спора не относятся.

В судебном заседании стороной истца представлена копия приказа ответчика от 28 июля 2020г. № 72-а о внесении с 01 октября 2020г. изменений в Положение об оплате труда от 04.02.2015г., в связи с чем поставлено под сомнение Положение об оплате труда, введенное в действие с 01.06.2016г.

Согласно ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 371 Трудового кодекса РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд, оценивая представленную копию приказа № 72-а, исходит из того, что, как указано выше, 10 июня 2016г. ответчиком издан приказ № 94 П о введении в действие Положения об оплате труда с 01.06.20216г., Положение об оплате труда, введенное приказом № 29 от 04.02.2015г., отменено.

Положение согласовано с профсоюзным комитетом ответчика.

Происхождение приказа № 72-а суду неизвестно, представлена только его копия. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании о названном приказе ответчику ничего не известно.

Вместе с тем, как следует из представленных стороной ответчика Положений об оплате труда 2016г. и 2021г., они утверждены директором ответчика, согласованы с профкомом, то есть, приняты в порядке, предусмотренном ст.ст. 135, 371 Трудового кодекса РФ.

Суд учитывает также, что изменения в Положение об оплате труда, в силу ст.ст. 135 и 371 Трудового кодекса РФ, не могут вноситься приказом работодателя без согласования с профсоюзным органом.

При таких обстоятельствах, суд принимает в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства по делу Положение об оплате труда, утвержденное приказом ответчика от 10.06.2016г. №94 П.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере сумма не имеется, и в этой части иска следует отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для удовлетворения производного от него требования о взыскании денежной компенсации в размере сумма за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 18.01.2021г. (срок перечисления окончательного расчета-день увольнения или последний рабочий день (ст.140 ТК РФ)) и согласно изменяющейся ставке рефинансирования по день подачи искового заявления включительно, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом не установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца и факт причинения истцу ответчиком морального вреда, требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере сумма , в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, удовлетворению не подлежит.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении иска полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хромовой Елены Викторовны к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт элементоорганических соединений им. А.Н. Несмеянова Российской академии наук о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков