Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-012606-41

Решение

именем Российской Федерации

адрес 13 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черныш Е.М., при секретаре Бунятовой Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6456/2021 по иску адрес космические системы» к Левицкому Александру Геннадьевичу о расторжении договора, взыскании денежных средств, 

Установил:

Истец адрес космические системы» обратился в суд с иском к Левицкому А.Г. о расторжении договора о целевом обучении от 12.08.2015г. № 15-ИПТИЭ-11295, заключенный между адрес космические системы» и Левицким А.Г.; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на его обучение в общем размере сумма, с учетом штрафа; расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что между сторонами был заключен договора о целевом обучении от 12.08.2015г. № 15/ИПТИЭ-11295, согласно условиям договора, Ответчик обязался освоить программу на уровне бакалавриата по направлению подготовки «Менеджмент», реализуемую в ФГАОУ ВО «РУДН». Приказом от 09.06.2021 № 352-Э 01.07.2021 ответчик был отчислен в связи с окончанием обучения. Приказом от 12.07.2021 № 4314К ответчик уволился.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, полагал иск подлежащим удовлетворению.

Ответчик Левицкий А.Г. в судебное заседание явился, исковые требования не признали по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержал, пояснил, что признает требования о взыскании, требования о взыскании штрафа не признает.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст., содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. Конституции РФ и ст., закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, что 12.08.2015 года между адрес космические системы» и ФГАОУ ВО «РУДН» заключен договор № 15-ИПТИЭ-11295 на обучение Левицкого А.Г., по условиям которого ФГАОУ ВО «РУДН» обязалось предоставить Левицкому А.Г. образовательную услугу с целью получения образования на уровне бакалавриата по направлению подготовки «Менеджмент-Управление предприятиями наукоемких отраслей».

Согласно п. 3. 1 договора № 15-ИПТИЭ-11295 от 12.08.2015 срок обучения составляет 4 года.

25.09.2015 года между адрес космические системы» к Левицким А.Г. заключен ученический договор на обучение Левицкого А.Г. по образовательным программам высшего образования ФГАОУ ВО «РУДН», по условиям которого адрес космические системы» обязались оплатить обучение Левицкого А.Г. ФГАОУ ВО «РУДН»

Согласно п. 4 ученического договора на получение ВПО - бакалавриат студент обязуется отработать в организации по программе, полученной в вузе после окончания обучения. Срок работы в организации согласно настоящему договору равен сроку обучения в вузе.

Согласно п. 5.8 ученического договора на получение ВПО бакалавриат действует до полного исполнения обязательств по нему.

Ответчик отработал в организации 2 года и 6 дней, фактически не отработанными является 1 год 11 месяцев и 24 дня, таким образом ответчик не исполнили обязательства, предусмотренные ученическим договором на получение ВПО бакалавриат.

Согласно п. 4 ученического договора на получение ВПО бакалавриат студент обязуется возместить организации при досрочном расторжении договора материальные расходы в размере оплаченной суммы за обучение в вузе, другие расходы, понесенные в связи с обучением, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных в предоставлении ему материальных условий.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по ученическому договору на получение ВПО бакалавриат составляет сумма (сумма - затраты на обучение + сумма – штраф в двукратном размере расходов).

Между сторонами заключен договор от 14.08.2019 № 19-ЭЭ00162, в соответствии с п. 1.1 договора на обучение по образовательным программам высшего образования ФГАОУ ВО «РУДН» обязалось предоставить образовательную услугу с целью получения студентом образования на уровне магистратуры по направлению подготовки «Экономика».

Согласно п.1.3 договора на обучение по образовательным программам высшего образования Организация производит оплату обучения по направлению подготовки.

Согласно п.3.1 договора на обучение по образовательным программам высшего образования нормативный срок обучения составляет 2 года.

Между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение от 14.08.2019 № 2019/15 к Трудовому договору от 08.07.2019 № 265.

Согласно п. 2 ДС к трудовому договору студент обязуется отработать в организации по специальности, полученной в вузе после окончания обучения. Срок работы в организации равен сроку обучения в вузе.

Студент был отчислен 01.07.2021 приказом от 09.06.2021 № 352-э в связи с окончанием обучения.

Приказом от 12.072021 № 4314к работник уволился из организации 14.072021 по собственному желанию, отработав в организации 13 дней.

Согласно п. 4 ДС организация имеет право в случае увольнения работника в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные организацией на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету, указанному истцом, задолженность ответчика по дополнительному соглашению составляет сумма

Таким образом истцом произведен общий расчет задолженности, который составляет: 1 216 320,00 + 512 655,00 = сумма

Письмом от 27.09.2021 исх. РКС ОЛ901-106 ответчику была направлена претензия с требованием об оплате задолженности, расторжении Ученического договора.

По состоянию на 27.10.2021 обязательства, предусмотренные Ученическим договором и Дополнительным соглашением, не исполнены.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу п. 1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно принятому 13.10.2020г. Постановлению Правительства Российской Федерации № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в организацию по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Оценив изложенное, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что ответчик, нарушил условия заключенных договоров.

В соответствии с п. 1 ст. 330 ГК РФ, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, должник обязан уплатить кредитору неустойку (штраф, пени), предусмотренную законом или договором.

Анализируя изложенное суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, в части расторжении договора № 1/38.03.02-РУДН/2015.

Удовлетворяя требования истца о расторжении договора № 1/38.03.02-РУДН/2015, суд не соглашается с расчетом задолженности произведенной истцом, а потому взыскивает с ответчика в пользу истца сумма (затраты на обучение по программе бакалавриат сумма + сумма затраты за обучение по программе магистратура)

Суд обращает внимание истца на то, что штраф, не предусмотрен ТК РФ, ввиду того, что отношения, вытекающие из ученического договора регулируются ТК РФ.

Учитывая обоснованность предъявленного иска с ответчика в пользу истца в соответствии со статьями 94, 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Расторгнуть ученический договор № 1/38.03.02.-РУДН/2015, заключенный 25.09.2015 года между адрес космические системы» и Левицким Александром Геннадьевичем.

Взыскать с Левицкого Александра Геннадьевича в пользу адрес космические системы» сумма, расходы по оплате госпошлины в сумме сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

решение изготовлено в окончательной форме 20.12.2021 года

Судья Черныш Е.М.