Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-012298-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6361/21 по иску Громова П.Н., Балашовой О.А., Ясыбаш А.Д., Романова Е.М. к руководителю ликвидационной комиссии товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» Золотухину К.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Громов П.Н., Балашова О.А., Ясыбаш А.Д., Романов Е.М. обратились в суд с иском к ответчику руководителю ликвидационной комиссии Товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» Золотухину К.В. и просят взыскать с ответчика в пользу истцов:

- Громова П.Н. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск с 01.04.2019г. по 31.10.2020г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

- Балашовой О.А. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск с 09.07.2019г. по 31.10.2020г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

- Ясыбаш А.Д. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск с 01.04.2019г. по 31.01.2020г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

- Романова Е.М. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск с 01.04.2019г. по 30.10.2020г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Свои требования истцы обосновывают тем, что работали по трудовым договорам в ТСН (товариществе собственников недвижимости) «Веллхаус», являющимся управляющей организацией домом по адресу: Москва, адрес., зарегистрированной в ЕГРЮЛ 20 марта 2018г. К управлению домом ТСН «Веллхаус» приступило лишь в марте 2019г. Штатное расписание было утверждено председателем правления ТСН, штат был укомплектован по договорам и обеспечивал техническую эксплуатацию дома в полном объеме, включая охрану территории.

10.09.2019г. в ЕГРЮЛ была внесена запись о назначении ответчика руководителем ликвидационной комиссии для ТСН «Веллхаус» на основании решения внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Москва, адрес, от 19 августа 2019г., протокол № 3.

11.09.2019г. банковские счета ТСН «Веллхаус» были заблокированы.

30.09.2020г. Дорогомиловским районным судом адрес вынесено решение о признании недействительным решения внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Москва, адрес, от 19 августа 2019г., протокол № 3, решение суда вступило в законную силу 11.02.2021г.

Ответчик никаких ликвидационных мероприятий не проводил, эксплуатацией дома продолжал заниматься председатель ТСН «Веллхаус» через доверенного управляющего.

Поскольку банковский счет был заблокирован, зарплату сотрудникам перестали выплачивать с октября 2019г., часть сотрудников уволилась, часть продолжала работать.

В августе 2020г. собственниками дома на общем собрании было принято решение о смене правления домом с привлечением другой управляющей компании, приступившей к управлению с 01 ноября 2020г., избран новый орган управления - Совет дома.

Отвечать по задолженности в части выплаты заработной платы бывшим сотрудникам ТСН «Веллхаус» новая управляющая компания отказалась.

Сотрудниками ТСН «Веллхаус» были поданы заявления на увольнение с 01 ноября 2020г. председателю правления ТСН «Веллхаус» через управляющего, однако увольнение не произведено, приказов об увольнении нет, задолженность по заработной плате не выплачена.

Ответственность за невыплаченную сотрудникам зарплату несет председатель правления ТСН «Веллхаус», который выиграл суд и, получив Определение Мосгорсуда от 11.02.2021г., до настоящего времени не подал заявление на регистрацию в налоговый орган для восстановления своих полномочий, вся документация находится у него, обсудить причины не имеется возможности, так как в офисе правления он не появляется, телефон отключен, на смс-сообщения не отвечает.

Истцы Громов П.Н., Балашова О.А., Ясыбаш А.Д., Романов Е.М. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления.

Ответчик в судебное заседание Золотухин К.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения, в соответствие с которыми просил суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что является ненадлежащим ответчиком.

Суд, выслушав истцов, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 апреля 2019г. между Громовым П.Н., именуемым работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «ВЕЛЛХАУС», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06 февраля 2018г. и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности главный инженер, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «ВЕЛЛХАУС» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (п.1.4), дата начала работы- 01 апреля 2019г.(п.2.1), договор заключен на неопределенный срок (п.2.3), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц, включающий НДФЛ (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2).

09 июля 2019г. между Балашовой О.А., именуемой работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «ВЕЛЛХАУС», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06 февраля 2018г. и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности бухгалтер, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «ВЕЛЛХАУС» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (п.1.4), дата начала работы- 09 июля 2019г.(п.2.1), договор заключен на неопределенный срок (п.2.3), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2).

01 апреля 2019г. между Ясыбаш А.Д., именуемым работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «ВЕЛЛХАУС», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06 февраля 2018г. и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности слесарь, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «ВЕЛЛХАУС» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (п.1.4), договор вступил в силу со дня фактического допущения работника к работе, заключен на неопределенный срок (п.2.1), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2).

01 апреля 2019г. между Романовым Е.М., именуемым работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «ВЕЛЛХАУС», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06 февраля 2018г. и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности слесарь, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «ВЕЛЛХАУС» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (п.1.4), договор вступил в силу со дня фактического допущения работника к работе, заключен на неопределенный срок (п.2.1), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2).

Таким образом, в силу вышеназванных норм закона и условий трудовых договоров работодателем для истцов является юридическое лицо-ТСН «Веллхаус».

Как видно из выписок ЕГРЮЛ от 27.10.2021г. и 21.12.2021г., ТСН «ВЕЛЛХАУС» зарегистрировано 20.03.2018г., ОГРН 1187746314766.

10 сентября 2019г. в ЕГРЮЛ внесена запись ГРН 6197748446549 о нахождении юридического лица в стадии ликвидации и лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица-руководителе ликвидационной комиссии Золотухине К.В. в связи с принятием юридическим лицом решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии на основании документов: уведомления о принятии решения о ликвидации юридического лица, протокола № 3.

Из письменных возражений на иск ответчика следует, что он фактически не приступил к ликвидации ТСН «Веллхаус», председателем ТСН «Веллхаус» по запросу ответчика никакие документы переданы не были, решение собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Москва, адрес, оформленного протоколом № 3 от 19 августа 2019г. было обжаловано в суде и признано недействительным, у ответчика не было оснований руководить ликвидационной комиссией, в августе 2020г. ТСН «Веллхаус» было заменено на другую управляющую компанию многоквартирным домом по адресу: Москва, адрес.

30 сентября 2020г. решением Дорогомиловского районного суда адрес по гражданскому делу № 2-431/2020, вступившим в законную силу 11 февраля 2021г., постановлено: признать недействительным решение внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Москва, адрес, проводимого в форме очно-заочного голосования с 15 июля 2019г. по 16 августа 2019г., оформленного протоколом № 3 от 19 августа 2019г.

11 июля 2021г. определением Дорогомиловского районного суда адрес, вступившим в законную силу 26 июля 2021г., о разъяснении решения вышеназванного решения суда от 30.09.2020г. постановлено, что настоящее решение является основанием для аннулирования записей в Едином государственном реестре юридических лиц в отношении, в том числе, ТСН «Веллхаус» за № ГРН 1187746314766.

Из изложенного следует, что ТСН «Веллхаус» является действующим юридическим лицом, не ликвидировано и не прекратило свою деятельность.

Поскольку работодателем для истцов является ТСН «Веллхаус», именно оно должно осуществлять права и нести обязанности работодателя, установленные вышеназванными положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также нести материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования, вытекающие из трудовых отношений, заявлены к ответчику, не являющемуся в силу закона и условий трудового договора их работодателем, то есть к ненадлежащему ответчику, на замену ненадлежащего ответчика надлежащим - ТСН «Веллхаус» - истцы при рассмотрении настоящего дела не согласились.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования о взыскании с ответчика в пользу истцов:

- Громова П.Н. невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск с 01.04.2019г. по 31.10.2020г. в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма;

- Балашовой О.А. невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск с 09.07.2019г. по 31.10.2020г. в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма;

- Ясыбаш А.Д. невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск с 01.04.2019г. по 31.01.2020г. в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма;

- Романова Е.М. невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск с 01.04.2019г. по 30.10.2020г. в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Громова П.Н., Балашовой О.А., Ясыбаш А.Д., Романова Е.М. к руководителю ликвидационной комиссии товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» Золотухину К.В. о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков