Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-010356-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 25 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5540/2021 по иску Кулемеевой Юлии Анатольевны к ООО «АРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кулемеева Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АРГО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 818,91 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 621,43 руб., компенсации в соответствии со ст.279 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора в размере 66 378,00 руб., компенсации в соответствии со ст.239 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 299,28 руб., компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что решением Зюзинского районного суда адрес от 06.10.2020 Кулемеева Ю.А. была восстановлена в должности директора ООО «АГРО». Решением общего собрания участников ООО «АГРО» с 07.10.2020 Кулемеева Ю.А. освобождена от должности директора и уволена по п.2 ч1 ст.278 ТК РФ. При расторжении трудового договора ООО «АГРО» не исполнило надлежащим образом обязанности по выплате заработной платы и предусмотренных законом компенсаций, задолженность до настоящего времени не погашена.

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат Канев Г.И. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «АРГО» по доверенности фио и фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

На основании ст. работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кулемеева Ю.А. работала в ООО «АРГО» в должности директора на основании трудового договора от 01.03.2019.

Приказом №4 от 08.10.2020 Кулемеева Ю.А. была уволена на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ в соответствии с решением общего собрания участников ООО «АГРО» от 07.10.2020 (протокол №24).

Из материалов дела усматривается, что у ООО «АГРО» имеется задолженность по выплате Кулемеевой Ю.А. заработной платы в размере сумма, что не оспаривается ответчиком, которая до настоящего времени не погашена.

Кроме того, как следует из искового заявления, при расторжении трудового договора Кулемеевой Ю.А. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, при этом Кулемеевой Ю.А. заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат по оплате труда в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации в порядке ст.279 ТК РФ.

По общему правилу, закрепленному п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Несмотря на то, что согласно ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора и могут заключать договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, любой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, как того требует ст.422 ГК РФ.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст.279 ГК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора компенсации, а также компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, суд признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 818,91 руб., компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 20 621,43 руб., денежной компенсации в порядке ст.279 ТК РФ в сумме 66 378,00 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной задолженности, компенсаций в размере 9 299,28 руб., согласно расчёту истца.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Российской Федерации, что поставило его в затруднительное материальное положение. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 3 443,53 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулемеевой Юлии Анатольевны к ООО «АРГО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРГО» в пользу Кулемеевой Юлии Анатольевны задолженность по заработной плате в размере 1 818,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 621,43 руб., компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 66 378,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 299,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «АРГО» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3 443,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 декабря 2021 года

Судья Д.Г. Шестаков