Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-010007-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5234/21 по иску Рогоза Е.В. к ФКУ «Дирекция «космодрома «Восточный» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рогоза Е.В. обратился в суд с иском к ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» и, уточнив и частично отказавшись от исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца: компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты с 26.09.2020г. по 22.11.2021г. в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты основного долга с 22.11.2021г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работал с 19.04.2019г. генеральным директором ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» на основании трудового договора, заключенного с Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос», добросовестно исполнял свои обязанности, приказом от 22.09.2020г. трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Причина увольнения истцу неизвестна, в мотивировочной части приказа об увольнении указано лишь на то, что решение принято по итогам совещания «О ходе работ по завершению строительства Стартового комплекса, Технического комплекса и водозаборных сооружений космодрома «Восточный», с учетом перечня поручений генерального директора Госкорпорации «Роскосмос», с которым, в установленном порядке, истец ознакомлен не был. Какие конкретно причины, по мнению ответчика, послужили основанием для увольнения истца ему неизвестны, а из формулировки приказа установить невозможно. Согласно п. 33 трудового договора при его расторжении по п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) истцу выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка, что также закрепляет ст. 279 ТК РФ. Поскольку увольнение истца не было вызвано совершением истцом виновных действий или неисполнением им своих обязанностей, а имело место вследствие принятия решения об его увольнении работодателем в порядке п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, то выплата предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ компенсации в указанном случае является необходимым условием прекращения трудового договора с руководителем организации. Однако выплаты не последовало, хотя в приказе об увольнении истца указания на его виновные действия (бездействия) отсутствуют. В приказе об увольнении истца не приведен конкретный дисциплинарный проступок (противоправные действия), которые являлись бы поводом к применению в отношении истца такой меры ответственности, как увольнение с работы в связи с совершением виновных действий (бездействий). Увольнение для истца было неожиданным, однако это стало необходимо с точки зрения политической обстановки.

За задержку выплат предусмотрена ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, также истец понес судебные расходы в связи с обращением в суд.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика по доверенности фио возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва и дополнений к нему.

Представитель третьего лица - Госкорпорации «Роскосмос»- по доверенности фио просил в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений и дополнений к ним.

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, третьего лица, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Таким образом, в ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона «О Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» Корпорация является учредителем созданных Корпорацией учреждений и собственником их имущества.

Согласно п.п.1, 5 ч. 4 названной нормы закона Корпорация осуществляет, в том числе, следующие функции учредителя учреждений Корпорации и права собственника их имущества: утверждает уставы учреждений Корпорации, вносит в них изменения (п.1); назначает на должность и освобождает от должности руководителей учреждений Корпорации, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними в соответствии с трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.5).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с ч. 2 ст. 15 Федерального закона «О государственной корпорации космической деятельности «Роскосмос» функции учредителя и права собственника имущества осуществляет от имени Российской Федерации Государственная корпорация по космической деятельности «Роскосмос» (Госкорпорация «Роскосмос») (п.1.3., в соответствии с изменениями № 1 к уставу ответчика утвержденного 23.12.2016г.); ответчик является юридическим лицом (п.1.5); вправе выступать в качестве истца и ответчика в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.1.6). Одним из основных видов деятельности ответчика является выполнение функций государственного заказчика и застройщика (п.п.2.3, 2.3.1); ответчик обязан в полном объеме выполнять функции, возложенные на него уставом, обеспечивать исполнение приказов, указаний, поручений и других распорядительных документов учредителя (п.3.2); генеральный директор подотчетен Госкорпорации «Роскосмос» и осуществляет свою деятельность на основании заключенного с ним срочного трудового договора (сроком от трех до пяти лет) в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.6.4).

12 апреля 2019г. между истцом и Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» (в дальнейшем-Корпорация), осуществляющей функции и полномочия учредителя ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный», находящегося в ведении Корпорации, заключен трудовой договор № 981/1 с руководителем ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный», в соответствии с которым истец назначается генеральным директором ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный», именуемый в дальнейшем Учреждение, трудовой договор заключен по основному месту работы, сроком на 3 года, дата начала работы-12 апреля 2019г., договор действует до 11.04.2022г., местом работы руководителя является учреждение.

Руководитель обязан: обеспечивать при исполнении должностных обязанностей, в том числе, требования законодательства РФ, устава учреждения, трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Корпорации (п.п. а),б),д), р), с) п. 10).

Корпорация имеет право принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки (п.п. в) п.11).

Согласно п. 33 трудового договора при расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

12 апреля 2019 года на основании трудового договора Госкорпорацией «Роскосмос» издан приказ № 498-к о назначении истца генеральным директором ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» с 12 апреля 2019 года, с приказом истец ознакомлен под роспись.

12 апреля 2019 года ответчиком издан приказ № 65-к о генеральном директоре, которым для сведения и руководства объявлено о вступлении истца в должность на основании вышеназванного приказа № 498-к Госкорпорации «Роскосмос». Приказ подписан истцом как генеральным директором ответчика.

02 сентября 2020 года ответчиком издан приказ № 183-к о направлении работника (истца) в командировку сроком на 29 календарных дней с 02 сентября по 30 сентября 2020 года, приказ подписан истцом как генеральным директором ответчика.

22 сентября 2020 года в 11.00 час. (по московскому времени) состоялось совещание по теме «О ходе работ по завершению строительства Стартового комплекса, Технического комплекса и водозаборных сооружений космодрома «Восточный» (в режиме видео-конференц- связи) под председательством генерального директора Госкорпорации «Роскосмос», на котором, согласно списку участников и скрин-шоту, присутствовал истец.

22 сентября 2020 года генеральным директором Госкорпорации «Роскосмос» издан перечень поручений по итогам совещания «О ходе работ по завершению строительства Стартового комплекса, Технического комплекса и водозаборных сооружений космодрома «Восточный» № 92-п ДСП, в соответствии с п. 6 которого, с учетом неоднократных срывов сроков получения ЗОС по СК, ТК и ВЗС и отсутствия организации работы заказчика-застройщика в ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» (в том числе срыв срока 1.10.2020) освободить от занимаемой должности генерального директора ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» с 25 сентября 2020 года.

22 сентября 2020 года Госкорпорацией «Роскосмос» издан приказ № 539-к, в соответствии с которым внесены изменения в приказ ответчика № 183 в части даты окончания служебной командировки истца на 24 сентября 2020 года. С приказом истец ознакомлен под роспись.

22 сентября 2020 года Госкорпорацией «Роскосмос» издан приказ № 540-к о прекращении трудового договора с истцом, из которого следует, что в соответствии с п. 5 ч. 4 ст. 15 Федерального закона «О государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ с учетом перечня поручений генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» по итогам совещания «О ходе работ по завершению строительства Стартового комплекса, Технического комплекса и водозаборных сооружений космодрома «Восточный» от 22.09.2020г. № 92-п ДСП, прекращен 25 сентября 2020 года трудовой договор № 981/1 от 12 апреля 2019г. с истцом, генеральным директором ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный». С приказом истец ознакомлен под роспись.

23 сентября 2020 года, согласно указателю рассылки Госкорпорации «Роскосмос», перечень поручений от 22.09.2020г. на бумажном носителе был передан в ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный».

23 сентября 2020 года ответчиком издан приказ № 194-к об изменении срока командировки, в соответствии с приказом Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 539-к и приказом № 540-к о прекращении трудового договора с истцом, в соответствии с которым изменен приказ ответчика № 183 в части срока окончания служебной командировки истца на 24 сентября 2020 года, приказ подписан истцом как генеральным директором ответчика.

25 сентября 2020 года ответчиком издан приказ № 200-к о прекращении трудового договора, в соответствии с которым на основании вышеназванного приказа № 540-к Госкорпорации «Роскосмос» трудовой договор с генеральным директором ответчика прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 адрес кодекса РФ 25 сентября 2020г. Приказ подписан истцом как генеральным директором ответчика.

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка.

Из материалов дела следует, что в штатном расписании ответчика имеется ставка генерального директора, заработную плату и иные выплаты, в том числе при увольнении, производились ответчиком. Вместе с тем, трудовой договор с истцом, как руководителем федерального казенного учреждения, был заключен и расторгнут Госкорпорацией «Роскосмос», в связи с чем судом к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Госкорпорация «Роскосмос».

Согласно Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Из содержания ТК РФ следует, что выплата компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса, обусловлена отсутствием виновных действий (бездействия) руководителя.

Как видно из содержания приказа Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 540-к о прекращении трудового договора с истцом, трудовой договор с ним прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ с учетом перечня поручений генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 92-п ДСП, из п. 6.1 которого четко усматриваются основания освобождения истца от занимаемой должности генерального директора ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный»: неоднократные срывы сроков получения ЗОС по СК, ТК и ВЗС и отсутствие организации работы заказчика-застройщика в ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» (в том числе срыв срока 1.10.2020).

Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании, приказ Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 540-к о прекращении трудового договора с истцом им в установленном законом порядке не оспаривался.

Исходя из вышеизложенного, суд считает с достоверностью установленными обстоятельства, связанные с виновными действиями истца, как руководителя организации, что следует из содержания приказа Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 540-к о прекращении трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ с учетом перечня поручений генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 92-п ДСП.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о невыплате ответчиком компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ и производные от него требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты по ст. 279 Трудового кодекса РФ и компенсации в связи с этим морального вреда.

Проверка основания увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ с учетом вышеназванного перечня поручений генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 92-п ДСП, в компетенцию суда при рассмотрении настоящего спора, предметом которого является невыплата компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ и производные от этого требования, не входит, поскольку приказ Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 540-к о прекращении трудового договора с истцом им в установленном законом порядке не оспорен и незаконным не признан, в связи с чем доводы стороны истца об отсутствии виновных действий (бездействий) истца судом при рассмотрении настоящего спора рассматриваться не могут.

Доводы истца о том, что увольнение истца было для него неожиданным, причина увольнения истцу неизвестна, с перечнем поручений в установленном порядке, истец ознакомлен не был, какие конкретно причины, по мнению ответчика, послужили основанием для увольнения истцу неизвестно, а из формулировки приказа установить невозможно, суд находит несостоятельными, поскольку материалами дела подтверждено, что истец присутствовал на совещании 22 сентября 2020 года, по итогам которого принят перечень поручений генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» от 22.09.2020г. № 92-п ДСП, истец, как генеральный директор ответчика, подписал приказ от 25.09.2020г. № 200-к о прекращении трудового договора на основании вышеназванного приказа № 540-к Госкорпорации «Роскосмос», перечень поручений от 22.09.2020г. направлен в организацию ответчика 23 сентября 2020 года, то есть до дня увольнения истца.

Доводы истца о том, что увольнение истца не было вызвано совершением истцом виновных действий или неисполнением им своих обязанностей, а имело место вследствие принятия решения об его увольнении работодателем в порядке п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, то выплата предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ компенсации в указанном случае является необходимым условием прекращения трудового договора с руководителем организации, суд находит необоснованными, заявленным вопреки материалам дела, учитывая при этом, что приказ об увольнении истцом не оспаривался в установленном законом порядке.

Довод истца о том, что в приказе об увольнении истца не приведен конкретный дисциплинарный проступок (противоправные действия), которые являлись бы поводом к применению в отношении истца такой меры ответственности, как увольнение с работы в связи с совершением виновных действий (бездействий), суд не может принять во внимание, так как данный довод направлен на оспаривание приказа об увольнении истца, что в предмет настоящего спора не входит.

Довод истца о том, что его увольнение стало необходимо с точки зрения политической обстановки, при том, что увольнение истцом в установленном законом порядке не оспаривалось, суд находит основанным на субъективном мнении истца.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, по требованию о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, поскольку заявляя данное требование, истец, по сути, оспаривает правомерность увольнения, указывая на то, что в приказе об увольнении не указана конкретная причина увольнения.

Разрешая вышеуказанное заявление представителя ответчика, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, истец уволен 25 сентября 2020 года, в суд обратился 09 сентября 2021 года.

Как указано выше, истцом заявлены требования о невыплате ответчиком компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ и производные от него требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты по ст. 279 Трудового кодекса РФ и компенсации в связи с этим морального вреда.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из искового заявления, истец в обоснование причиненного ему морального вреда ссылается не только на ст. 394 Трудового кодекса РФ, но и ст. 237 названного Кодекса.

Как разъяснено в п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой и частью девятой Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд определяет, какой закон должен быть применен.

Таким образом, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в пределах установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, производным от которого является требование о взыскании компенсации морального вреда, суд считает, что по данному требованию срок обращения в суд истцом не пропущен.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации при увольнении в размере сумма, не имеется, в связи с чем производные от него требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты с 26.09.2020г. по 22.11.2021г. в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты основного долга с 22.11.2021г. по день вынесения решения суда, также удовлетворению не подлежат.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела не установлены нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями (бездействиями) ответчика и факт причинения истцу морального вреда, суд не находит в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

При таких обстоятельствах, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку истцу отказано в иске в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рогоза Е.В. к ФКУ «Дирекция «космодрома «Восточный» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 декабря 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков