Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-009392-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 02 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5230/21 по иску ООО «СК РусВелдинг» к Яблонской М.В. о признании недействительным пункта соглашения,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СК РусВелдинг» обратилось с иском к Яблонской М.В. о признании недействительным условия о выплате выходного пособия при увольнении по п.4 соглашения от 14.05.2021 о расторжении трудового договора от 18.02.2019 № ТД-RV3П-000513.

В обоснование указано, что генеральный директор общества фио, будучи уведомленным о проведении 14 мая 2021 года общего собрания участников общества по вопросу прекращения с ним трудового договора, в день проведения общего собрания заключил с ответчиком и другими работниками соглашения о расторжении трудовых договоров с выплатой им выходных пособий, которые не предусмотрены ни трудовыми договорами, ни локальными актами, ни трудовым законодательством, при этом размер выходных пособий несопоставим с малой продолжительностью трудовых отношений с ответчиком (60 календарных дей). Истец полагал, что соглашение заключено при сговоре бывшего генерального директора фио и работника с целью причинения ущерба работодателю.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Ответчик Яблонская М.В. и ее представитель по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда и равенство прав и возможностей работников.

Исходя из ст.ст. 9 и 72 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений и трудовых договоров. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Исходя из положения ч.8 ст. 178 ТК РФ стороны трудовых отношений могут установить повышенные размеры выходных пособий, предусмотренных Кодексом, или предусмотреть иные случаи выплаты выходного пособия.

Таким образом, приведенные нормы предполагают свободу определения условий соглашения о расторжении трудового договора, в т.ч. в части выплаты выходного пособия в случаях, не гарантированных трудовым законом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от 28.11.2019 № 37-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации обусловливают свободу трудового договора, право работника и работодателя, посредством согласования воль, устанавливать его условия и решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении удами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно материалам дела ответчик Яблонская М.В. работала в ООО «СК РусВелдинг» должности начальника управления в период с 18 марта 2021 года по 17 мая 2021 года.

14 мая 2021 года стороны заключили письменное соглашение о расторжении трудового договора, согласовав последний день работы ответчика – 17 мая 2021 года (п.2) и выплату выходного пособия в размере сумма (п.4).

На основании указанного соглашения издан приказ от 14.05.2021 № 107 об увольнении ответчика 17 мая 2021 года по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как пояснила Яблонская М.В. в судебном заседании, выплата выходного пособия является тем условием, при котором она была согласна на прекращение трудовых отношений. В отсутствие данного условия стороны не достигли бы соглашения о расторжении трудового договора, ответчик продолжила бы работать. В этой части объяснения ответчика не опровергнуты истцом и заслуживают внимания.

Следовательно, недействительность условия означает недействительность волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений и незаконность увольнения, вследствие чего ответчик подлежит восстановлению на работе. Однако истец не оспаривает основание увольнения и сам факт увольнения, о чем свидетельствует также выплата причитающихся при увольнении и неоспариваемых работодателем сумм после смены генерального директора.

Истец не представил доказательств того, что работник должен был знать о том, что генеральный директор действует в ущерб интересам организации или вопреки воле участников общества, чем работник воспользовался.

Кроме того, ответчик ссылался на то, что соразмерные выходные пособия выплачивались работникам, уволенным в марте 2021 года до приема ответчика на работу (фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио) и за два месяца до даты собрания участников общества, на котором принято решение о расторжении трудового договора с генеральным директором фио

Истец данные утверждения не оспаривал и не представил в опровержение сведений об иных выплатах работникам, уволенным в марте 2021 года, в связи с чем суд по правилам ч.1 ст. 68 ГПК РФ исходит из того, что выплата выходного пособия при увольнении было обычной практикой данного работодателя, имела системный характер, хотя бы не установлена локальным нормативным актом. В таком случае отказ в выплате выходного пособия ответчику имел бы признаки трудовой дискриминации по сравнению с работниками, уволенными ранее.

Со стороны работодателя соглашение заключено генеральным директором фио – единоличным исполнительным органом юридического лица, уполномоченным в соответствии с трудовым законодательством на реализацию прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях (ч.6 ст. 20 ТК РФ), в т.ч. по установлению оснований и размеров выплат работникам.

Данный представитель работодателя при согласовании размера выходного пособия при увольнении, не вышел за пределы полномочий, предоставленных трудовым законодательством. Доказательств того, что данные полномочия были ограничены уставом или иными локальными нормативными актами, не имеется.

Отдельно суд отмечает, что в случае, если истец полагает, что бывший генеральный директор при руководстве деятельностью организации, принял решения, нарушающие законодательство, устав организации или права и законные интересы участников общества, либо причинил организации прямой действительный ущерб, то истец не лишен права предъявить к указанному лицу иск в порядке ст.ст. 43 – 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» или главы 39 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «СК РусВелдинг» к Яблонской М.В. о признании недействительным пункта соглашения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 09 декабря 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков