Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-009055-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5154/2021 по иску Буланова М.В. к АО «Т-Платформы» о взыскании денежной компенсации при расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец Буланов М.В. обратился в суд с иском к ответчику АО «Т-Платформы» о взыскании компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 575 720,38 руб., денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 1 345 000,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за период с 11.06.2021 по 20.10.2021 в размере 100 262,04 руб., компенсацию морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что Буланов М.В. с 03.07.2013 осуществлял трудовую деятельность в АО «Т-Платформы»; с 09.06.2016 – в должности заместителя коммерческого директора по продвижению и развитию бизнеса коммерческого управления (трудовой договор №590 от 09.06.2019). Дополнительным соглашением от 19.04.2017 к трудовому договору Буланову М.В. установлен ежемесячный оклад в размере сумма. Приказом АО «Т-Платформы» от 08.04.2019 №25-У Буланов М.В. уволен 08.04.2019 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата). Вступившим в законную силу 16.03.2021 решением Гагаринского районного суда адрес от 20.08.2019 в редакции апелляционного определения Мосгорсуда, увольнение Буланова М.В. признано незаконным, Буланов М.В. был восстановлен в занимаемой должности; с АО «Т-Платформы» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма. Таким образом, за период с 08.04.2019 по 16.03.2021 заработная плата Буланову М.В. не выплачивалась. На основании исполнительного листа ФС№027635387 средний заработок за время вынужденного прогула выплачен 16.04.2021, следовательно, по состоянию на 16.04.2021 АО «Т-Платформы» обязано выплатить сумма за задержку выплат по оплате труда. Кроме того, за период с 08.04.2019 по 16.03.2021 у Буланова М.В. возникло право на отпуск (59 дней), соответственно, за неиспользованный отпуск подлежит выплата компенсации в размере сумма. 11.06.2021 между АО «Т-Платформы» и Булановым М.В. подписано соглашение о расторжении договора, в соответствии с которым АО «Т-Платформы» обязалось выплатить Буланову М.В. компенсацию в размере сумма. 21.06.2021 на счёт Буланова М.В. поступили денежные средства в размере сумма в счёт компенсации неиспользованного отпуска, сумма заработная плата за июнь 2021 года. Иных выплат ответчик не производил.

Истец Буланов М.В. в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Как следует из п.2 ст., граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

На основании ст. работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Буланов М.В. работал в организации ответчика в должности директора по развитию индустриальных систем на основании трудового договора №590 от 09.06.2016, с должностным окладом в размере сумма в месяц.

На основании Дополнительного соглашения № 4 от 15.09.2016 к трудовому договору № 590 истец занимал должность заместителя коммерческого директора, ему был установлен ненормированный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня (за ненормированный рабочий день). Учет рабочего времени, фактически отработанного истцом, согласно указанному дополнительному соглашению, ведется по табелю учета рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 19.04.2017 к трудовому договору №590 истец назначен на должность заместителя коммерческого директора по продвижению и развитию бизнеса коммерческого управления ОАО «Т-Платформы», с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 31.08.2017 наименование ответчика было изменено с ОАО «Т-Платформы» на АО «Т-Платформы».

Приказом №25-У от 08.04.2019 истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи сокращением численности работников организации.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 20.08.2019 в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.03.2021, увольнение Буланова М.В. признано незаконным: Буланов М.В. был восстановлен в занимаемой должности; с АО «Т-Платформы» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг; 08.04.2021 Гагаринским районным судом адрес выдан исполнительный лист ФС№027635387.

Как следует из искового заявления, требования исполнительного листа ФС№027635387 исполнены АО «Т-Платформы» 16.04.2021, при этом Булановым М.В. заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат по оплате труда в порядке ст.236 ТК РФ в размере сумма.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии с ч.1 ст.суд не усматривает, так как по своей природе средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный судом по указанному выше решению, к выплатам в смысле ч.1 ст., не относится, сроки выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула положениями статей ., и не установлены, и сумма среднего заработка в соответствии с ч.2 ст.определяется судом при разрешении спора между работником и работодателем о законности увольнения работника.

Судом также установлено, что 11 июня 2021 года между АО «Т-Платформы» и Булановым М.В. подписано соглашение о расторжении трудового договора №590 от 09.06.2016, в соответствии с которым АО «Т-Платформы» обязалось выплатить Буланову М.В. денежную компенсацию в размере сумма.

Кроме того, за период с 08.04.2019 по 16.03.2021 у Буланова М.В. возникло право на отпуск (59 дней), соответственно, за неиспользованный отпуск при расторжении договора подлежала выплате компенсация в размере сумма.

По общему правилу, закрепленному п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Несмотря на то, что согласно ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора и могут заключать договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, любой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, как того требует ст.422 ГК РФ.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора компенсации, а также компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, суд признает исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 575 720,38 руб., денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 1 345 000,00 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанных компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск и денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора за период с 11.06.2021 по 20.10.2021 в размере 100 262,04 руб., согласно расчёта истца.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены права истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Российской Федерации, что поставило его в затруднительное материальное положение. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 18 604,91 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буланова М.В. к АО «Т-Платформы» о взыскании денежной компенсации при расторжении трудового договора – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Т-Платформы» в пользу Буланова М.В. компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 575 720,38 руб., денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 1 345 000,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату задолженности в размере 100 262,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Т-Платформы» госпошлины в доход бюджета адрес в размере 18 604,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2021 года

Судья Д.Г. Шестаков