Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-008726-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5208/2021 по иску Сидорова Владимира Анатольевича к ООО «ЧОО «РСБ-Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сидоров В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «РСБ-Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2019 по 20.05.2021 в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что вступившим в законную силу судебным актом между сторонами было установлено наличие трудовых отношений, а также с Работодателя была взыскана задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма и компенсация морального вреда сумма. Поскольку на день вынесения апелляционного определения Работодатель не исполнил свою обязанность по выплате взысканных судом сумм Истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по делу не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда адрес от 17.12.2020 был установлен факт трудовых отношений между Сидоровым В.А. и ООО «ЧОО «РСБ-ГРУПП» в период с 16 сентября 2018 года по 02 декабря 2018 года, с работодателя в пользу Истца была взыскана задолженность за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 29.08.2019 по 20.05.2021 в размере сумма.

Разрешая данное требование Истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и Ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сидорова Владимира Анатольевича к ООО «ЧОО «РСБ-Групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОО «РСБ-Групп» в пользу Сидорова Владимира Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2019 по 20.05.2021 в размере сумма.

Взыскать с ООО «ЧОО «РСБ-Групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27 октября 2021 года.

фио Шестаков