Мотивированное решение

УИД 69RS0039-01-2021-002083-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 16 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4653/21 по иску Гатауллиной Патимат Набиевны к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гитауллина (Набиева) П.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО Сбербанк России и, уточнив заявленные требования, просит признать трудовые правоотношения по договору от 21.09.2018г., имевшиеся между истцом и ответчиком, возникшими на неопределенный срок; признать бессрочным трудовой договор от 21.09.2018г., заключенный между истцом и ответчиком; признать незаконным приказ ответчика от 15.03.2021г. о прекращении трудового договора с истцом по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, отменить его; восстановить истца на работе у ответчика в прежней должности менеджера по ипотечному кредитованию Центра ипотечного кредитования «Вавилова» Группы ЦИК № 4 Управления по работе с партнерами и ипотечного кредитования Подразделения Московского банка Аппарата банка Московского банка с должностным окладом сумма; обязать ответчика аннулировать в трудовой книжке истца запись об ее увольнении как недействительную; взыскать с ответчика в пользу истца оплату за фактически не отгулянную часть отпуска за последний год, обязав ответчика предоставить расчет; произвести перерасчет всех положенных истцу пособий-пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком на 15.11.2021г., взыскав их с ответчика в пользу истца; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что 21 сентября 2018г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о принятии истца на работу к ответчику в должности менеджера по ипотечному кредитованию Центра ипотечного кредитования «Вавилова» Группы ЦИК № 4 Управления по работе с партнерами и ипотечного кредитования Подразделения Московского банка Аппарата банка Московского банка с должностным окладом сумма на период с 25.09.2018г. на период замещения временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске. В договоре не указано, что договор является срочным. 19 ноября 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое также не содержит указаний на то, что договор является срочным. Договор от 25.09.2018г., в нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, не содержит условий, позволяющих идентифицировать данный договор как срочный.

В 2020г. истец забеременела, ушла в декретный отпуск, 26.09.2021г. родила ребенка. После рождения ребенка истцом были представлены ответчику необходимые документы для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о производстве соответствующих выплат в связи с рождением ребенка. В нарушение ст. 136 ТК РФ, истцу не был оплачен за 3 дня до его начала декретный отпуск в полном объеме. За весь период нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком работодатель произвел выплату дважды: 05 февраля 2021г.-сумма и 05 марта 2021г.-сумма, декретные выплаты за октябрь 2020г.,ноябрь 2020г.,январь 2021г., апрель 2021г. работодателем истцу не производились.

Работодатель не выплатил истцу пособие по беременности и родам; прекратил выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком.

После неоднократных звонков и требований истца о выплате положенных ей компенсаций и декретных, в конце марта 2021г. ей позвонили по телефону из ПАО Сбербанк России и сообщили об увольнении. Никаких письменных уведомлений об увольнении истец не получала, расчет произведен не был, трудовая книжка не выдавалась, приказ об увольнении истец не получала.

По адресу: адрес у истца имеется регистрация, по этому адресу истец не проживает несколько лет, о чем работодателю было известно, корреспонденцию на имя истца получает и пересылает истцу мама, которая проживает по указанному адресу.

Ни по адресу регистрации, ни по адресу: адрес, где в настоящее время проживает истец, никакая корреспонденция от ответчика об увольнении не поступала, ответчиком 25.05.2021г. по адресу проживания истца направлен ответ на одно из обращений истца о причинах приостановления выплаты пособия, в котором ответчик указывает от увольнении истца 15.03.2021г. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку для заключения срочного трудового договора отсутствовали законные основания, истец предполагала, что с ней заключен бессрочный трудовой договор, поскольку условия срочного договора должны быть отражены непосредственно в трудовом договоре и согласованы непосредственно в момент заключения срочного трудового договора, условия срочного трудового договора в договоре отсутствуют, трудовой договор не поименован как срочный, когда истец устраивалась на работу, она была уверена, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, о чем истца уверили при заключении трудового договора.

Истцу известно, что 15.03.2021г. в ее трудовую книжку внесена запись об увольнении, однако трудовую книжку истцу не возвращали, занимаемая истцом должность до сих пор не занята, работник, на время отсутствия которого была принята истец, на работу не выходил.

Представитель истца по ордеру и доверенности адвокат фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признала, просила в его удовлетворении отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, заявила о пропуске истцом установленного ч. 1 адрес кодекса РФ срока обращения в суд.

Представитель третьего лица ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности фио в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, третьего лица, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.(ч.1)

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.(ч.2)

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.(ч.4)

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (ч.6)

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 в трудовом договоре указывается: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - , или или настоящего Кодекса).

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 сентября 2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 4347/МБ, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель поручает, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности менеджер по ипотечному кредитованию Центра ипотечного кредитования «Вавилова» Группы ЦИК № 4 Управления по работе с партнерами и ипотечного кредитования Подразделения Московского банка Аппарата банка Московского банка, работник выполняет свою трудовую функцию по месту нахождения работодателя, а именно: адрес; работа для работника является основной (п.1.2); работник обязуется приступить к исполнению должностных обязанностей с 25 сентября 2018г. (п.2.1).

Согласно п. 2.2 трудового договора он заключен на период с 25 сентября 2018г. на период замещения временно отсутствующего работника фио, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

Работнику устанавливается должностной оклад сумма, оплата производится пропорционально отработанному времени (п.4.1); работнику предоставляются другие гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.4.2).

На основании приказа ответчика № 30543/К/МБ от 21.09.2018г. истец принята на работу с 25.09.2018 – на период замещения временно отсутствующего работника фио, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы на должность менеджера по ипотечному кредитованию в Центр ипотечного кредитования «Вавилова» Группы ЦМК №4 Управления по работе с партнерами и ипотечного кредитования Московского банка, с приказом истец ознакомлена под роспись 24.09.2018г. (т. 1 л.д. 91).

В соответствии с приказом ответчика от 06 мая 20218г. № 14362/К/МБ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, фио предоставлен отпуск с 16.05.2018 по 14.03.2021 (т. 1 л.д. 142).

19 марта 2019г. истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с 18.03.2019 по 04.08.2019 на 140 дней (т. 1 л.д. 150).

20 марта 2019г. ответчиком издан приказ №7971/К/МБ на основании заявления работника и листка нетрудоспособности №343471307235 истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 18.03.2019 по 04.08.2019 (т. 1 л.д. 154-155).

05 августа 2019г. истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет на 1032 календарных дня с 05.08.2019 по 01.06.2022 (т. 1 л.д. 156-157).

15 августа 2019г. ответчиком издан приказ №21764/К/МБ на основании заявления работника, свидетельства о рождении ребенка адрес №592434, выданного 06.06.2019, истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет на 1032 календарных дня с 05.08.2019 по 01.06.2022(т. 1 л.д. 158-159).

19 ноября 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца на должность менеджер по ипотечному кредитованию Центр ипотечного кредитования «Вавилова» на адрес МБ Управления по работе с партнерами и ипотечного кредитования Московского банка Аппарата банка Московского банка; срок действия договора-на период временного отсутствия работника фио (т. 1 л.д. 94).

21 июля 2020г. истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с 20.07.2020 по 06.12.2020 на 140 дней (т. 1 л.д. 171 – 172).

07 сентября 2020г. приказом ответчика №21151/К/МБ на основании заявления работника и листка нетрудоспособности №910031633245 истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 20.07.2020 по 06.12.2020 (т. 1 л.д. 169-170).

22 декабря 2020 истец обратилась с заявлением о предоставлении по уходу за ребенком до трех лет на 1008 календарных дня с 23.12.2020 по 26.09.2023 (т. 1 л.д. 162-163).

29 декабря 2020г. истец обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с 07.12.2020 по 22.12.2020 на 16 дней (т. 1 л.д. 166-168).

15 января 2021г. приказом ответчика №510/К/МБ на основании заявления работника и листка нетрудоспособности №910035937357 истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней с 07.12.2020 по 22.12.2020 (т. 1 л.д. 164-165).

Приказом ответчика №30763/К/МБ от 24.12.2020г. истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет на 1008 календарных дня с 23.12.2020 по 26.09.2023 (т.1 л.д. 160-161).

14 марта 2021г. закончился срок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет у работника фио

15 марта 2021г. фио вышла на работу, в связи с чем трудовой договор от 21.09.2018 №4347/МБ с истцом прекратил свое действие.

Приказом ответчика № 6015/К/МБ от 05.03.2021 Гатауллина П. Н. была уволена 15.03.2021 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 97-98).

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 378-О-П от 15 мая 2007 года, Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, касающихся трудовых и социальных прав граждан, неоднократно отмечал, что соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях); при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также в других случаях, установленных или иными федеральными законами (, ТК РФ).

Из вышеизложенного, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ следует, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса, и по основаниям, установленным ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник заключают срочный трудовой договор. При этом соглашения сторон трудового договора для заключения срочного трудового договора по основаниям, установленным ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, законом не установлено. По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается по основаниям, установленным ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно абз.1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора должны быть указаны в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как видно из трудового договора от 21.09.2018 №4347/МБ, дополнительного соглашения к нему, он заключен на время замещения временно отсутствующего работника фио, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. О срочном характере работы истец знала, подписывая трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, и ранее не оспаривала.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

В связи с изложенным, суд отклоняет доводы стороны истца, что истец не знала о заключении с ней срочного трудового договора, полагала его заключенным на неопределенный срок, так как договор не поименован срочным и условий о срочности не содержит.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор с истцом заключен правомерно, а поэтому оснований для удовлетворения требований истца о признании трудовых правоотношений по договору от 21.09.2018г., имевшихся между истцом и ответчиком, возникшими на неопределенный срок и признании бессрочным трудового договора от 21.09.2018г., заключенного между истцом и ответчиком, не имеется.

Истечение срока действия срочного трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора, в связи с чем ч. 4 ст. 262 Трудового кодекса РФ при разрешении настоящего спора судом не может быть применена, и ссылка стороны истца на указанную норму закона несостоятельна.

Как указано в ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вместе с тем, ответчиком 04.03.2021г. истцу уведомления о том, что с 15.03.2021 заканчивается срок действия трудового договора от 21.09.2018 № 4347/МБ и необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на направление по почте на указанный в трудовом договоре адрес адрес, РПО 11799756004252 (т.1, л.д.112, 113); 147588, Москва, адрес РПО 11799756004269 (т. 1 л.д. 139), которые были возвращены отправителю в связи с истечением срока хранения,

16 марта 2021г. истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: по месту регистрации- адрес РПО 11799757873420 (т. 1, л.д. 115, 116, 117,120, 124,125).

Согласно данным по учетам отдела адресно-справочной работы УВМ ОМВД России по адрес истец не значится зарегистрированной по адресу: адрес (т.1, л.д.68).

Согласно сведениям отдела адресно-справочной службы по адрес истец зарегистрирована по месту жительства (пребывания) с 10.04.2019г. по адресу: адрес (т.1, л.д. 69).

18 апреля 2021г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой: справки 2-НДФЛ за весь период работы и ведомости о выплате заработной платы за период с 25.09.2018г. по 18 апреля 2021г. (т.1, л.д.15), указав адрес: адрес, а также с повторной претензией (требованием) о выплате задолженности по декретным выплатам, выплате пособия по беременности и родам. (т.1, л.д.26-28).

При таких обстоятельствах, суд считает, что адрес места жительства истца в адрес стало известно ответчику после получения им заявления истца от 18 апреля 2021г.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Как указано выше, все уведомления, направленные истцу по почте, им получены не были, возвращены ответчику, сведениями об ином месте жительства истца - в адрес- ответчик не располагал.

Исходя из изложенного, суд считает, что требования ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ответчиком исполнены.

Как следует из материалов дела, 15 марта 2021г. работник фио, временно отсутствовавшая, за которой в соответствии с законодательством сохранялось место работы, и на период замещения которой между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, вышла на работу, что является основанием для прекращения срочного трудового договора с истцом.

Выход работника фио на работу подтвержден табелем учета рабочего времени, что суд находит относимым, допустимым и достоверным доказательством, поскольку в силу положений ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Кроме того, оформление трудовых отношений законом возложено на работодателя.

В связи с изложенным, суд отклоняет доводы стороны истца о том, что фио на работу не выходила, учитывая при этом, что, в данном случае, переписка в мессенджерах и телефонные разговоры о невыходе фио на работу, не могут являться относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу.

Поскольку днем прекращения трудового договора между истцом и ответчиком является 15 марта 2021г., с 16 марта 2021г. стороны в трудовых отношениях не состояли, дальнейшее продолжение фио трудовых отношений с ответчиком либо их прекращение правового значения при рассмотрении настоящего спора не имеют.

При таких обстоятельствах, суд считает, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, при этом нарушений процедуры увольнения ответчиком в отношении истца не допущено, а поэтому приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконным приказа ответчика от 15.03.2021г. о прекращении трудового договора с истцом по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, отмене его; восстановлении истца на работе у ответчика в прежней должности менеджера по ипотечному кредитованию Центра ипотечного кредитования «Вавилова» Группы ЦИК № 4 Управления по работе с партнерами и ипотечного кредитования Подразделения Московского банка Аппарата банка Московского банка с должностным окладом сумма; обязании ответчика аннулировать в трудовой книжке истца запись об ее увольнении как недействительную, удовлетворению не подлежат.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом месячного срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку исковое заявление датировано 20 марта 2021г., исходя из телефонной переписки 02.03.2021 Истец была предупреждена об истечении срока трудового договора, в суд с исковыми требованиями обратилась только 01.06.2021, то есть после истечения месячного срока на обращение в суд.

Разрешая заявление стороны ответчика суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как разъяснено в абз.5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин ( ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке».

18 апреля 2021г. истец обратилась с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты декретных выплат в Государственную инспекцию труда в адрес (т.1, л.д.26-28) и в прокуратуру адрес с заявлением о невыплате заработной платы (т.1, л.д. 29-31)

Суд, исходя из совокупности всех установленных по настоящему делу обстоятельств, принимая во внимание вышеназванные разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленумов Верховного Суда РФ, учитывая возраст детей истца, одному из которых на момент увольнения истца не исполнилось и полугода, что, безусловно, свидетельствует в необходимости, помимо прочего, осуществления постоянного ухода и заботы о ребенке именно со стороны матери, которая могла узнать о прекращении 15.03.2021г. трудовых отношений с работодателем из его письма от 25.05.2021г., либо из ответа от 28.05.2021г. Государственной инспекции труда в адрес.

Телефонная переписка, телефонные разговоры (т.2, л.д.9-14) не могут являться доказательствами прекращения трудовых отношений, а телеграмма истцу ответчиком направлена после получения искового заявления судом (т. 2 л.д. 8).

Как видно из почтовой квитанции (т.1,л.д.8) истец обратилась в суд с исковым заявлением 01 июня 2021г., а датирование искового заявления, где истец указывает, что ей позвонили из банка и сказали, что она уволена, в данном случае, при вышеизложенных обстоятельствах, не может быть расценено судом как пропуск установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах, суд считает, что месячный срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.

Как следует из записки-расчета истца, ей за период работы с 25 сентября 2018г. по 08 сентября 2020г. не использованы 12 календарных дней отпуска, за период работы с 09 сентября 2020г. по 15 марта 2021г. не использованы 7 календарных дней отпуска.

Из расчетного листка истца за март 2021г. видно, что за 19 календарных дней неиспользованного отпуска 15 марта 2021г. ей выплачено сумма Выплата произведена на расчетный счет истца в банке, что подтверждается расчетной ведомостью ответчика за 15.03.2021г.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней, произведенный ответчиком, истцом не оспорен, иной расчет суммы заявленных в указанной части требований не представлен, а поэтому суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу оплаты за отпуск в размере трех дней и обязании ответчика представить расчет, удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплат установлены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ч. 1 ст. 11 названного Федерального закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В связи с присоединением Московского банка ПАО Сбербанк к участию с 01.01.2018 в проекте ФСС в рамках Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства от 21.04.2011 №294 (проект – «Прямые выплаты»), в рамках организационной передачи функций по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу работников Московского банка ПАО Сбербанк из РЦСВОНУиФО адрес в адрес Новосибирск.

Согласно п. 15 Проекта прямые выплаты после перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

Согласно представленном платежным поручениям выплаты Истцу производит Фонд социального страхования РФ, филиал №1 ГУ- Новосибирского РО.

С 05.08.2019 по 01.06.2022 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также истец подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в период с 20.07.2020 по 22.12.2020.

Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Аналогичная норма предусмотрена статьей 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Истец воспользовалась своим правом на получение пособия по беременности и родам, предъявив ответчику листки нетрудоспособности по беременности и родам (№ 910031633245 и №910035937357) в период нахождения ее в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Истцом был сделан выбор в пользу пособия по беременности и родам, что исключает возможность одновременного получения истцом пособия по уходу за ребенком до полутора лет, связи с ем выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет прекратилась в соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам согласно листка нетрудоспособности № 910031633245 от 20.07.2020 было рассчитано истцу из максимально предельной величины (в день сумма). В Филиал № 1 ГУ- Новосибирского РО ФСС 10.09.2020 направлен реестр расчета. Сумма пособия составила сумма

Согласно ответу ФСС выплата пособия о беременности и родам была произведена истцу платежным поручением № 190317 от 16.09.2020.

Пособие по беременности и родам согласно листка нетрудоспособности № 910031633245 за период с 07.12.2020 по 22.12.2020 (16 календарных дней) было рассчитано из максимально предельной величины (в размере сумма в день). Сумма пособия составила сумма 19.01.2021 направлен реестр расчета.

Согласно ответу ФСС выплата пособия о беременности и родам была произведена истцу платежным поручением № 762230 от 26.01.2021.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет было произведено из максимально предельной величины (в день сумма). Реестр расчета направлен в ФСС 28.12.2020.

Согласно ответу ФСС ежемесячное пособие по уходу за ребенком было выплачено истцу: 30.12.2020 платежным поручением № 367353 (за период с 23.12.2020 по 31.12.2020 в сумме сумма); 05.02.2021 платёжным поручением № 150363 (за январь 2021 в сумме сумма); 05.03.2021 платежным поручением № 859293 (за февраль 2021 сумме сумма), 07.04.2021 платежным поручением № 773498 (за период с 01 по 15.03.2021 в сумме сумма).

Таким образом, работодатель произвел все необходимые действия для осуществления Фондом социального страхования выплат истцу пособий как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ответчик правомерно прекратил направления реестра расчета в ФСС с 16.03.2021, поскольку увольнением истца отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставленный ответчиком, прекратился.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца произвести перерасчет всех положенных истцу пособий-пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком на 15.11.2021г., взыскав их с ответчика в пользу истца, не имеется.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом не установлено неправомерных действий (бездействий) ответчика и факт причинения истцу морального вреда, требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере сумма удовлетворению не подлежит.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гатауллиной Патимат Набиевны к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 ноября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков