Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-008005-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4628/21 по иску Мельниковой Галины Леонидовны к Федеральному бюджетному учреждению «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мельникова Г.Л. обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 435 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что работает у ответчика с 29 декабря 2012 года в должности ведущего научного сотрудника. По результатам работы за 2018 года, за успешное выполнение фундаментальных научных исследований (ФНИ), истцу в декабре 2018 года, была начислена выплата, часть которой в размере 435 000 рублей не была выплачена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец Мельникова Г.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.ч.1,3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 29 ноября 2012 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 297, в соответствие с условиями которого работник назначен на должность (выполняет работу в качестве) ведущего научного сотрудника отдела территориальных основ градостроительства с 03 декабря 2012 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере сумма (п.5.1), работнику в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя, могут выплачиваться премии, надбавки, доплаты, денежные поощрения, материальная помощь, иные стимулирующие, поощрительные и компенсационные выплаты (п.5.2).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (утверждены приказом ответчика от 16.03.2015г. № 14) оплата труда работников производится в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым договором (п.6.1), выплата заработной платы производится 20 и 5 числа каждого месяца.

Согласно Положения о системе оплаты труда работников (утверждено приказом ответчика от 10.07.2014г.) должностной оклад устанавливается работнику трудовым договором (п.5); к видам стимулирующих выплат, среди прочих, относится стимулирующая выплата за участие в выполнении исследований по государственным программам и контрактам в рамках Плана фундаментальных научных исследований, в том числе работам, обеспечивающим содержание и развитие необходимой для их выполнения материально-технической базы учреждения (п.23.2); стимулирующие выплаты производятся только при наличии соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств на основании приказа директора или лица, уполномоченного им, в т.ч. по представлению руководителей соответствующих отделов (п.30).

Как видно из расчетного листка истца за декабрь 2018 года, ей начислено сумма, в том числе выплата за выполнение ФНИ в размере сумма, удержан НДФЛ в сумме сумма, выплачено всего сумма, долг предприятия на конец месяца – 435 000 рублей.

Из расчетного листка за май 2021 года усматривается, что долг предприятия составляет 435 000 рублей.

Суд, проанализировав п. 5.2 трудового договора, п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, п.п.5, 23.2,30 Положения о системе оплаты труда работников и вышеназванные положения ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что стимулирующая выплата за ФНИ, начисленная истцу в декабре 2018 года, является составной частью заработной платы истца за декабрь 2018 года. При этом суд учитывает, что с выплаты за ФНИ с истца удержан налог на доходы физического лица, долг ответчика перед истцом части заработной платы за декабрь 2018 года подтвержден расчетными листками.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в сумме 435 000 рублей ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика об отсутствии на текущий момент задолженности перед истом, по выплате заработной платы; о выплате заработной платы в соответствии с должностным окладом, установленном трудовым договором; об образовании задолженности на текущий момент, по начисленной истцу стимулирующей выплате, в размере 435 000 рублей, подтвержденных данными, содержащимися в расчетных листках, суд находит противоречивыми, заявленными вопреки вышеназванным положениям ст.ст. 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, условиям трудового договора, Правилам внутреннего трудового распорядка и действовавшему в 2018 году, Положению о системе оплаты труда.

Довод представителя ответчика о том, что учреждение в 2018 года находилось в крайне тяжелом финансовом положении, неплатежеспособным, в связи с отсутствием средств от приносящей доход деятельности, за счет которых должны были быть произведены выплаты в соответствии с приказом, выплаты по начисленным выплатам были приостановлены, суд находит заявленными вопреки требованиям ст. 22 Трудового кодекса РФ.

11 августа 2020 года приказом ответчика № 40/1 утверждено новое Положение об оплате труда работников, в соответствии с п. 21.5 которого выплаты стимулирующего характера осуществляются только при наличии соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств.

Ссылку представителя ответчика на новое Положение об оплате труда суд находит несостоятельной, поскольку она аналогична п. 30 действовавшего в 2018 года Положения о системе оплаты труда. Кроме того, образовавшаяся у ответчика перед истцом задолженность возникла в период действия прежнего Положения о системе оплаты труда.

Довод ответчика о том, что в настоящий момент ответчик, исходя из своих финансовых возможностей, не может осуществить выплату истцу по причине недостаточности денежных средств от приносящей доход деятельности, не является основанием для освобождения ответчика от обязанности, установленной законом выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Доводы представителя ответчика о том, что ответчиком полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда, а доводы истца о задолженности по выплате заработной платы необоснованные, суд находит заявленными вопреки требованиям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 435 000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом степени вины ответчика, негативных последствий для истца, периода задержки выплаты, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 7 850 рублей, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельниковой Галины Леонидовны к Федеральному бюджетному учреждению «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» в пользу Мельниковой Галины Леонидовны задолженность по заработной плате в размере 435 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 7 850 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 декабря 2021 года

Судья Д.Г. Шестаков