Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-007460-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4604/2021 по иску Пахоменко Д.Г. к ООО «СтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пахоменко Д.В. обратился в суд к ответчику ООО «СтройПлюс» и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ, заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере: 32 000 рублей, в счет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 01.02.2021г.; сумма в счет задолженности по компенсации дней неиспользованного отпуска; 4 047 рублей 47 копеек, в счет неустойки за несвоевременную выплату зарплаты, сумма, в счет неустойки несвоевременной выплаты компенсации дней неиспользованного отпуска; сумма, в счет компенсации морального вреда; сумма, в счет возмещения юридических расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11 сентября 2020г. по 26 апреля 2021г., работал электрогазосварщиком на основании трудового договора, которым заработная плата была установлена в размере сумма, до удержания налога на доходы физических лиц, Положением об оплате труда ответчика установлена повременно-премиальная оплата. Ответчиком в период с 01.12.2020г. по 26.04.2021г. без объяснения причин выплачивал истцу в размере меньшем, чем установлено трудовым договором, за январь 2021г. истцу ответчиком не выплачено сумма, также ответчик не выплатил истцу задолженность по выплате компенсации за 18,67 дней неиспользованного отпуска, в размере сумма Сумма процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за невыплату сумма составляет сумма, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – сумма На претензию истца о невыплате денежных средств ответчиком было отказано. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца по ордеру и доверенности адвокат фио требования истца поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признал, просил суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно абз.1-3 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно абз.1, 2, 6 ,9 ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой и частью девятой Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 11 сентября 2020г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 79-ТД/2020, в соответствие с условиями которого истец принимается на работу к ответчику электрогазосварщиком, работа по договору является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к исполнению обязанностей с 11 сентября 2020г. (п.п.1.2, 1.4, 2.1, 2.2.); работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации, заработная плата устанавливается в размере оклада сумма в месяц согласно штатного расписания, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.п.3.1-3.3).

11 сентября 2020г. ответчиком на основании трудового договора издан приказ № 66 о приеме истца на работу, с приказом истец 11.09.2020г. ознакомлен под роспись.

11 января 2021г. ответчиком издан приказ № 4 об объявлении простоя по вине работодателя, в соответствии с которым по вине застройщика для всех работников, занятых на объекте по адресу: Москва, адрес, считать временем простоя по вине работодателя с 11.01.2021г. по 31.01.2021г.; главному бухгалтеру предписано обеспечить оплату труда работникам, занятым на объекте по указанному адресу, за период простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 средней заработной платы; работникам на период простоя находиться на рабочих местах; производителю работ фио ознакомить всех работников, занятых на объекте по указанному адресу, с настоящим приказом. С приказом ознакомлены под роспись: главный бухгалтер и начальник отдела кадров фио

Таким образом, сведений о том, что истец был ознакомлен с приказом об объявлении простоя с 11.01.2021г. по 31.01.2021г., под роспись, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей  работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Как следует из ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Доказательств того, что простой истца был вызван указанными выше причинами, ответчиком суду не представлено, равно как и доказательств об ознакомлении с приказом о простое № 4 работников.

Из показаний свидетеля фио, допрошенного в судебном заседании, следует, что он с истцом, всего сумма прописью человек, работали весь январь 2021г. на объекте, о простое свидетелю ничего известно не было, прораб фио говорил, что каждый день нужно ходить на работу, ждали материалов, который подвозили, обшивали две ямы, вели трубы, потом их бетонировали. Если материал не подвозили, то бригадир фио отпускал их с работы.

Из показаний свидетеля фио следует, что в январе 2021г. работники выходили на работу по их желанию, по факту выходили на объект и находились в помещении, в какие-то дни работали, в какие-то отпрашивались и уходили, приказ о простое свидетелю не предъявлялся, только говорили, что он есть. Табель рабочего времени вел свидетель.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, так как он последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела и пояснениями истца в судебном заседании.

Как видно из, представленных в материалы дела, табелей учета рабочего времени с сентября 2020г. по апрель 2021г., ответственным лицом и работником кадровой службы указана главный бухгалтер ответчика.

В соответствии с п. 8.3 Положения об оплате труда ответчика табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец, будучи не ознакомленным с приказом о простое, присутствовал на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности, а представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени истца за январь 2020г., где указано время простоя, у суда оснований доверять не имеется, поскольку табели составлены вопреки п. 8.3 Положения об оплате труда.

Из расчетных листков истца видно, что в сентябре 2020г. ему начислено сумма, удержан налог-9 сумма, долг предприятия- сумма; в октябре 2020г. истцу начислено-126 сумма, из которых оклад-114 сумма, премия-11 сумма, удержан налог- сумма, выплачено сумма; в ноябре истцу начислено сумма, удержан налог сумма, выплачено-100 сумма; в декабре 2020г. истцу начислено сумма, удержан налог сумма, выплачено-100 сумма; в январе 2021г. истцу начислено сумма, удержан налог сумма, выплачено 19.02.2021г. сумма, долг предприятия-20 сумма; в феврале 2021г. истцу начислено сумма, удержан налог сумма, выплачено сумма, долг предприятия- сумма; в марте 2021г. истцу начислено сумма, удержан налог сумма, выплачено сумма

Согласно платежным поручениям от 29.01.2021г. истцу перечислено сумма; от 05.02.2021г.-сумма; от 19.02.2020г.-сумма; от 05.03.2021г.-сумма; от 25.03.2021г. сумма; от 06.04.2021г.-сумма; от 23.04.2021г.-сумма

26 апреля 2021г. ответчиком на основании заявления истца издан приказ № 7 об увольнении истца с должности электрогазосварщика по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с приказом истец ознакомлен под роспись 26.04.2021г.

Согласно расчетному листку в апреле 2021г. истцу начислено сумма, из них оплата по окладу-94 сумма и компенсация отпуска при увольнении (за 19 дн.)-сумма, удержан налог сумма, выплачена зарплата за месяц 30.06.2021г.-сумма, 01.07.2021г.-сумма, долг предприятия-50 сумма

Согласно реестру № 2 от 03.06.2021г. ответчиком истцу перечислено сумма.

07 июня 2021г. истец обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора.

Согласно платежному поручению от 01.07.2021г. истцу перечислено ответчиком сумма 80 коп.-компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (19 дн.).

Из справки о доходах и суммах налога истца от 18.08.2021г. видно, что доход истца в январе 2021г. составил сумма, в феврале и марте сумма, в апреле -сумма и компенсация за отпуск (код 2013)-сумма

Таким образом, суд считает, что истцу, в соответствии с условиями трудового договора должна быть начислена заработная плата в размере: в 2020г.: в сентябре - сумма, в октябре, ноябре, декабре-114 сумма; в 2021г. в январе, феврале, марте – сумма, в апреле-94 сумма, всего сумма

Истец принят на работу 11.09.2020г., уволен 26.04.2021г., в отпуске, временно нетрудоспособным не был, по иным причинам на работе не отсутствовал.

Поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств в обоснование приказа об объявлении простоя, истец с приказом ответчика от 11.01.2021г. № 4 не ознакомлен, представленные ответчиком суду табели учета рабочего времени истца не соответствуют Положению об оплате труда, с учетом показаний свидетеля фио, суд не может признать табели учета рабочего времени в качестве надлежащих доказательств по делу, а поэтому отклоняет доводы ответчика о том, что с 11.01.2021г. по 31.01.2021г. был объявлен простой по вине работодателя, и считает, что заработная плата за январь 2021г. должна была быть выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

В связи с изложенным, требование истца о взыскании в его пользу с ответчика сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 01.02.2021г. подлежит удовлетворению.

Статьей устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За период работы у ответчика заработок истца составил сумма за 153 рабочих дня, соответственно среднедневной заработок составляет сумма (сумма : 153 раб.дн.).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Согласно п. 10 названного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За 18,67 неиспользованного отпуска ответчик должен выплатить истцу сумма (сумма:29,3х18,67). Истцу выплачено в июле 2021г. сумма, задолженность составляет сумма

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о выплате ему задолженности за компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере сумма, подлежит удовлетворению.

Поскольку истцу заработная плата в размере сумма за январь 2021г. не выплачена, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты с 01.02.2021г. по 23.12.2021г. в размере сумма

01.02.2021г.-21.03.2021= сумма (сумма. суммах49х1/150х4,25%)

22.03.2021-25.04.2021=336 руб. сумма (сумма. суммах35х1/150х4,5%)

26.04.2021-14.06.2021=533 руб.сумма (сумма. суммах50 х1/150х5%)

15.06.2021-25.07.2021=481 руб. сумма (сумма. сумма х 41 х1/150х5,5%)

26.07.2021-12.09.2021=679 руб. сумма (сумма. суммах49х1/150х6,5%)

13.09.2021-24.10.2021=604 руб.сумма( (сумма. суммах42х1/150х6,75%)

25.10.2021-19.12.2021=896 руб. сумма (сумма. суммах56х1/150х7,5)

20.12.2021-23.12.2021=72 руб. сумма (сумма. суммах4х1/150х8,5)

Также в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

26.04.202114.06.2021=1220 руб.сумма (суммах50х1/150х5%)

15.06.2021-01.07.2021=456 руб.сумма (суммах17х1/150х5,5%)

02.07.2021-25.07.2021=106 руб. сумма (суммах24х1/150х5,5%)

26.07.2021-12.09.2021=255 руб.сумма (суммах49х1/150х6,5%)

13.09.2021-24.10.2021=227 руб.сумма (суммах42х1/150х6,75%)

25.10.2021-19.12.2021=337 руб.сумма (суммах56х1/150х7,5%)

20.12.2021-23.12.2021=27 руб. сумма (суммах4х1/150х8,5%)

Довод представителя ответчика о том, что за январь 2021г. заработная плата истцу выплачена, с учетом времени простоя, суд отклоняет, поскольку с приказом об объявлении простоя истец ознакомлен не был, присутствовал на рабочем месте и исполнял трудовые обязанности.

Довод представителя ответчика о том, что с истцом была достигнута договоренность о выплате компенсации за неиспользованный отпуск после проведения инвентаризации материалов и оборудования, суд находит заявленным вопреки ст.ст. 84.1., 127, 140 Трудового кодекса РФ. При этом суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств заключения между сторонами договора о материальной ответственности, а также проведения инвентаризации материалов и оборудования, вверенных истцу.

Довод представителя ответчика о том, что истец злоупотребил правом, предъявив иск к ответчику, который все выплаты произвел 22.04.2021г. и 03.06.2021г., суд находит необоснованными, поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск перечислена истцу 01.07.2021г.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями по ее применению, считает, что трудовые права истца на получение в полном объеме заработной платы, а также выплат при увольнении были нарушены, в связи с чем истцу неправомерными действиями ответчика был причинен моральный вред, компенсация которого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма

В соответствии с п. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя за ведение гражданского дела в Гагаринском районном суде адрес в размере сумма Суд, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, полагает необходимым снизить возмещение понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя до сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с ООО «СтройПлюс», в соответствии со ст.103 ГК РФ в пользу бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 021 рублей 84 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пахоменко Д.Г. к ООО «СтройПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройПлюс» в пользу Пахоменко Д.Г. задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 12 049 рублей 03 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 4 047 рублей 47 копеек, неустойку за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, в размере 2 631 рубля 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СтройПлюс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 2 021 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков