Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-007355-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4600/21 по иску Яковлевой Н.В. к ООО «Фирма «Евростройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, -

УСТАНОВИЛ:

Яковлева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Евростройпроект», согласно которому, с учетом уточнений, просит взыскать денежные средства в размере сумма копеек в счет задолженности по выплате заработной платы за период времени с 12.03.2021 по 28.04.2021; денежные средства в размере сумма в счет невыплаченной разницы компенсации дней неиспользованного отпуска; денежные средства в размере сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; обязать направить сведения в Фонд социального страхования для выплаты истцу денежных средств в размере сумма, в счет оплаты больничных листов за период с 16.04.2021 по 27.04.2021; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма, в счет неустойки за несвоевременное направление сведений в Фонд социального страхования по листам временной нетрудоспособности; взыскать денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда и в размере сумма в счет возмещения расходов на юридические услуги.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Яковлева Н.В. осуществляла трудовую деятельность с 12.03.2021 по 28.04.2021 в ООО «ФИРМА «ЕВРОСТРОЙПРОЕКТ» в должности «Специалист по снабжению» на основании трудового договора. В нарушение требований действующего законодательства при приеме на работу истец не была ознакомлена с Положение об оплате труда, Положением о премировании, Перечнем работником с ненормированным рабочим днем, Графиком сменности, Положением об аттестации, Положением о разделении рабочего дня на части, документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные, документами, устанавливающие нормы труда; Документы, устанавливающими порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками; документами, устанавливающими условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям; инструкцией об организации санаторно-курортного обеспечения.

В период осуществления истцом трудовой деятельности, ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период работы с 12.03.2021 по 28.04.2021 в размере сумма копеек, а также не в полной мере произведен расчет за неиспользованный отпуск, а именно в размере сумма. В период с 13.04.2021 по 27.04.2021 истец находилась на больничном, однако сведения об этом в ФСС ответчиком для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма не переданы. Нарушение прав истца ответчиком причинили Яковлевой Н.В. нравственные страдания, которые истец оценивает в размере сумма.

Учитывая, что истец не обладает юридическими знаниями, она в целях защиты нарушенного права и законных интересов заключила Договор №3211 об оказании юридических услуг от 07.06.2021 с ООО «Служба охраны труда», понеся расходы в размере сумма.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования по доводам искового заявления поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признала, просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положением ст. , предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 12.03.2021 между ООО «Фирма «Евростройпроект» и Яковлевой Н.В. заключен Трудовой договор №ЕС-003, в соответствии с которым истец принята в отдел материально-технического снабжения на должность специалиста.

Согласно п.5.2 Трудового договора должностной оклад установлен в размере сумма в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

28.04.2021 Яковлева Н.В. уволена из ООО «Фирма «Евростройпроект» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно представленным ответчиком справке о заработной плате за 2021 год, а также расчетным листам, Яковлевой Н.В. за март 2021 года начислена заработная плата в размере сумма, за апрель 2021 года – сумма.

Кроме того, согласно представленным стороной ответчика документам, истцу, в связи с ее нахождением на больничном с 16 по 27 апреля 2021 года, ООО «Фирма «Евростройпроект» были переданы данные в ФСС РФ для расчета больничного листа, а также произведена выплата по временной нетрудоспособности за три дня (с 13 по 15 апреля 2021 ода) в размере сумма.

Также ответчиком, в соответствии со ст.127 ТК РФ, истцу Яковлевой Н.В. произведен расчет и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Таким образом, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт начисления и выплаты ответчиком истцу указанных выше денежных сумм, а также выполнена обязанность по передаче информации о нахождении Яковлевой Н.В. на больничном по временной нетрудоспособности для расчёта соответствующего вида пособия ФСС РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Яковлевой о взыскании с ООО «Фирма «Евростройпроект» задолженности п заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного по временной нетрудоспособности, а также обязании предоставить информацию в ФСС РФ и взыскании неустойки за задержку передачи информации в ФСС РФ о нахождении Яковлевой Н.В. на больничном.

Вместе с тем, согласно материалам дела, выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и расчета больничного листа ответчиком произведена с нарушением срока выплаты, а именно 10.06.2021 в размере сумма (заработная плата за март 2021 года), 16.06.2021 в размере сумма (заработная плата за апрель 2021 года), что не оспорено в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд, установив нарушение права истца за выплату ей заработной платы в установленные сроки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 400 рублей 13 копеек.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, судебная коллегия полагает, что к взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.98, 100 ГК РФ, исходя из принципов справедливости, разумности, количества судебных заседаний и результата спора подлежат взысканию судебных расходы на юридические услуги в размере 20 000 рублей, понесенные Яковлевой Н.В. при заключении Договора №3211 об оказании юридических услуг от 07.06.2021 с ООО «Служба охраны труда» в размере 20 000 рублей.

Также с ООО «Фирма «Евростройпроект», в соответствии со ст.103 ГК РФ в пользу бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлевой Н.В. к ООО «Фирма «Евростройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Евростройпроект» в пользу Яковлевой Н.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 400 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Евростройпроект» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 ноября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков