Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-007293-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 24 ноября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4602/2021 по иску Чернышова А.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чернышов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика: компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, в размере 117 475 рублей 38 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 19 марта 2021 года по 09 июля 2021 года, в размере 2 758 рублей 98 копеек; проценты за нарушение работодателем срока выплат компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, в размере сумма; судебные расходы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 20 февраля 2019 года осуществляла трудовую деятельность в филиале ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» в должности руководителя филиала на основании трудового договора. Кроме того, в период с 20 июня 2019 года по 10 августа 2020 года истец, в порядке внутреннего совместительства исполнял обязанности генерального директора ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России». На основании приказа № 4/1-лс/у от 19 марта 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ, при этом трудовая книжка была выдана Чернышову А.В. только 15 апреля 2021 года. Кроме того, в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет. Причитающиеся при увольнении денежные средства, были выплачены истцу 09 июля 2021 года. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, при этом истцом понесены расходы на юридическую помощь.

В судебном заседании истец Чернышов А.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.ч. 1,2,3 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно п. 1 ч. 1 ст.  основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.  трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 20 февраля 2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принимается на работу в филиал ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» на должность руководителя, по основному месту работы, с испытательным сроком три месяца. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику сумма.

20 февраля 2019г. ответчиком издан приказ № 8-лс/п о приеме на работу истца в филиал ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» в должности руководителя, на основное место работы, с полной занятостью, сроком с 20.02.2019 по 19.02.2020, с окладом сумма в месяц, с испытательным сроком 3 месяца, на основании трудового договора от 20.02.2019г. № 8/ТД-19. С приказом истец ознакомлен 20.02.2019г. под роспись.

На основании дополнительного соглашения № 1 от 20 июня 2019 года к трудовому договору от 20.02.2019 № 8/ТД-19, в связи с расширением зон обслуживания и увеличением объема работ Чернышову А.В. поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой по основной должности, дополнительной работы (совмещение должностей), по должности Исполняющего обязанности генерального директора. Установлена доплата за выполнение дополнительной работы, в размере сумма.

На основании дополнительного соглашения № 2 от 01 октября 2019 года к трудовому договору от 20.02.2019 № 8/ТД-19, Чернышову А.В. установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, доплата за выполнение дополнительной работы - в размере сумма.

На основании дополнительного соглашения № 3 от 31 декабря 2019 года к трудовому договору от 20.02.2019 № 8/ТД-19, Чернышову А.В. установлена доплата за выполнение дополнительной работы - в размере сумма.

На основании дополнительного соглашения № 4 от 18 февраля 2020 года к трудовому договору от 20.02.2019 № 8/ТД-19, установлено, что трудовой договор заключается сроком до 10 февраля 2022 года.

На основании дополнительного соглашения № 5 от 31 июля 2020 года к трудовому договору от 20.02.2019 № 8/ТД-19, в связи с расширением зон обслуживания и увеличением объема работ Чернышову А.В. поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой по основной должности, выполнение дополнительной работы (совмещение должностей), по должности Главного бухгалтера. Установлена доплата за выполнение дополнительной работы, в размере сумма.

На основании приказа № 4/1-лс/у от 19 марта 2021 года прекращено действие трудового договора от 20 февраля 2019 года № 8/ТД-19. Чернышов А.В, уволен 19 марта 2021 года по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано личное заявление Чернышова А.В. от 05 марта 2021 года.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, расчет с истцом при увольнении, 19 марта 2021 года произведен не был. Причитающиеся при увольнении денежные средства, были выплачены истцу 09 июля 2021 года, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении выплат, за период с 19 марта 2021 года по 09 июля 2021 года, в размере 2 758 рублей 98 копеек, поскольку он произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд находит его верным и арифметически правильным, расчет истца ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Кроме того, в материалах дела также отсутствуют доказательства выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения, а также исполнения ответчиком требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Как установлено в ходе судебного разбирательства, трудовая книжка выдана истцу 15 апреля 2021 года, что также не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, действующих на момент спорных отношений и день рассмотрения настоящего дела, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно п. 35 вышеназванных Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п. 36 вышеназванных Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу положений ст.ст. 66, Трудового кодекса РФ задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Исходя из изложенного выше, суд считает, что по вине ответчика не исполнены требования ч.ч. 4,6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем трудовые права истца, выразившиеся в лишении его возможности трудиться, были нарушены.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20.03.2021г. по 14.04.2021г. за 18 рабочих дней в размере сумма, исходя из размере среднедневного заработка – сумма.

Поскольку ответчиком нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, выдача ответчиком трудовой книжки истцу задержана, трудовые права истца нарушены, поэтому суд считает установленным факт причинения истцу ответчиком морального вреда как несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, так и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, периода задержки выплаты окончательного расчета и задержки трудовой книжки, требований разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 рублей, полагая заявленную ко взысканию истцом компенсацию морального вреда в размере сумма чрезмерно завышенной.

Согласно ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, под которыми понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата и повреждение его имущества (реальный ущерб), а также не полученные доходы.

Согласно ст., судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в .

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере 13 480 рублей, что подтверждается представленными чеками на суммы: сумма, сумма, сумма.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу сумма в счет возмещения юридических расходов.

Суд, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, учитывая также, что истцом не предоставлено доказательств оплаты юридических сумм в указанном размере, взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме 13 480 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов за нарушение работодателем срока выплат компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, в размере сумма, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. ст. 234, 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за нарушение работодателем срока выплат компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки вышеназванными нормами закона не предусмотрена, а поэтому в требовании истца о взыскании процентов в размере сумма, удовлетворению не подлежат.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 3 904 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернышова А.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» в пользу Чернышова А.В. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 117 475 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 758 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 480 рублей.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Центральный научно-исследовательский и проектный институт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3 904 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 декабря 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков