Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2021-007312-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4601/2021 по иску Петровой В.Л. к ЗАО «Южное горно-строительное управление» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Петрова В.Л. обратилась в суд с иском к ответчику адрес «Южное горно-строительное управление» (адрес «ЮГСУ») и просит суд изменить формулировку и дату увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, с момента фактической выдачи трудовой книжки на руки; взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14 декабря 2021 года до момента фактического исполнения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение и удержание трудовой книжки в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что в соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 14 декабря 2020 года по иску Петровой В.Л. к адрес «ЮГСУ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, она должна была получить на руки трудовую книжку и оплату за время вынужденного прогула. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции Апелляционное определение Московского городского суда оставлено без изменения. Ответчик истцу не сразу выплатил истцу денежные средства, только после решения суда кассационной инстанции – 06 апреля 2021 года, трудовая книжка истцу возвращена не была. По телефону ответчик не отвечает, заказные письма истца от ответчика возвращаются. Истец не имеет возможности трудоустроиться в течение 7-ми месяцев и несет значительные убытки, так как получить трудовую книжку невозможно.

Представитель истца по ордеру адвокат Старикова А.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования непризнал, суду пояснил, что истец не ответил на уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой от 07.05.2020г. №101К, после чего у ответчика начались судебные разбирательства. По решению суда ответчик обязали изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, что было выполнено работодателем. После того, как 14 декабря 2020 года состоялось судебное заседание в апелляционной инстанции, истец знал о том, что его права восстановлены. Однако Петрова В.Л. не ответила на уведомление, не указала почтовый адрес, по которому можно было направить трудовую книжку, то есть злоупотребила своим правом. Кроме того истцом не представлены доказательства того, что он не смог дозвониться до ответчика. Помимо изложенного представитель ответчика указал, что 14 декабря 2020 года истец узнал о том, что его права нарушены, однако исковое заявление Петрова В.Л. подала по истечению трехмесячного срока, тем самым пропустила срок исковой давности. На основании изложенного, представитель ответчика просил отказать Петровой В.Л. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

, ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 1.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделах и трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Петрова Виктория Леонидовна обратилась в Гагаринский районный суд адрес с исковым заявлением к адрес «Южное горно-строительное управление» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 апреля 2020 года и компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 16 июля 2018 года работала у ответчика в должности ведущего специалиста по работе с персоналом, а с 27 марта 2020 года в связи с эпидемиологической обстановкой исполняла трудовые обязанности удаленно по устному согласованию с работодателем. Впоследствии истцу стало известно об увольнении за прогул, что по мнению истца является незаконным.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 10 августа 2020 года в удовлетворении исковых требований Петровой В.Л. отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2020 года указанное решение отменено с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований, которым суд признал незаконным и отменил приказ № 82-у от 07 мая 2020г. об увольнении Петровой В.Л. по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ), изменил формулировку основания увольнения с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 14 декабря 2020 года, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 08 мая 2020 года по 14 декабря 2020 года, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции Апелляционное решение Московского городского суда от 14.12.2020г. оставлено без изменения.

Вышеуказанные обстоятельства в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

07 мая 2020 года ответчиком истцу по Почте России направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров ответчика с указанием адреса, времени работы, а также в случае невозможности получить трудовую книжку лично, сообщить в письменной форме о согласии на ее отправление по почте заказным письмом. Согласно отчета Почты России об отслеживании почтового отправления, уведомление было получено истцом 19 мая 2020 года.

14 декабря 2020 года на основании Апелляционного определения Московского городского суда ответчиком издан приказ № 273 об отмене приказа № 82-у от 07 мая 2020г. об увольнении Петровой В.Л., ведущего специалиста по работе с персоналом по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменении формулировки основания увольнения Петровой В.Л., ведущего специалиста по работе с персоналом, на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 декабря 2020 года ответчиком издан приказ № 218 у об увольнении истца 14 декабря 2020 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В трудовую книжку истца 14 декабря 2020 года внесена запись № 27, в соответствии с которой запись за № 26 в трудовой книжке истца об увольнении по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительна, истец уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как указывает истец в исковом заявлении, денежные средства ей были выплачены ответчиком после вынесения Определения Вторым кассационным судом общей юрисдикции.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Как следует из материалов дела, ответчиком в соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 14.12.2020г. изменена дата и формулировка основания увольнения истца.

Суд считает, что требование истца об изменении формулировки и даты увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с момента фактической выдачи трудовой книжки не основаны на законе в силу вышеизложенного, а поэтому удовлетворению не подлежат.

Требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с 14 декабря 2021 года до момента фактического исполнения решения суда, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку на день рассмотрения настоящего дела 14 декабря 2021 года не наступило, а Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2020г. ответчиком исполнено. При этом суд учитывает, что стороной истца не уточнены исковые требования в части даты, указанной в исковом заявлении, а по собственной инициативе суд не вправе изменять исковые требования, в том числе в части даты, указанной истцом.

17 октября 2021 года истец направила ответчику заявление с целью заключения мирового соглашения, в котором просит внести запись об ее увольнении 18.10.2021г. и выдать ей на руки в течение двух недель после указанной даты; выплатить денежные средства за вынужденный прогул с момента вынесения апелляционного определения на момент выдачи трудовой книжки; возместить понесенные ей расходы на оплату услуг представителя. В случае достижения по данным условиям и добровольной (без решения суда) выплаты указанных сумм, истец готова отказаться от взыскания компенсации морального вреда в полном объеме. Однако на момент написания указанного заявления стороны в трудовых отношениях не состояли, в связи с чем суд не может принять заявление истца от 17.10.2021г. в качестве надлежащего доказательства по рассматриваемому делу.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки и даты увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с момента фактической выдачи трудовой книжки на руки, взыскании с ответчика в пользу истца средней заработной плат за время вынужденного прогула за период с 14 декабря 2021 года до момента фактического исполнения решения суда, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за незаконное увольнение и удержание трудовой книжки в размере сумма не имеется, и в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Петровой В.Л. к ЗАО «Южное горно-строительное управление» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27 октября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков